Fonctionnalités de MonsterOps

Créez et gérez des cartes pour plusieurs stratégies au niveau du département ou de l’entreprise.

Fournir des modèles de stratégie prédéfinis qui peuvent être personnalisés et combinés par les utilisateurs

Définir des règles pour affecter les employés et les ressources aux différents plans stratégiques

Prise en charge de plusieurs cadres stratégiques tels que Balanced scorecard et OKR

Ajoute des énoncés de valeurs, de mission et de vision aux plans stratégiques

Assigne des objectifs aux plans stratégiques et définit les propriétaires et les jalons pour chaque objectif.

Permettez aux utilisateurs de plusieurs équipes de collaborer à la planification stratégique et à la mise en œuvre.

S’assure que les différentes équipes, départements et entités commerciales sont alignés sur la stratégie de l’entreprise.

Surveiller les progrès de toutes les activités liées à la stratégie et identifier les possibilités d’amélioration.

Inclure des KPI pour suivre l’état et le succès des opérations stratégiques.

Définir et suivre les objectifs et les résultats clés (OKR).

Créez et attribuez des tâches pour des utilisateurs individuels avec des détails et des dates d’échéance.

Définissez des échéances et des jalons pour les tâches, manuellement ou automatiquement (en fonction des modèles de projet).

Les utilisateurs peuvent déplacer des tâches et modifier des dépendances par glisser-déposer.

Permet aux utilisateurs de mettre à jour plusieurs tâches en même temps, sur plusieurs projets.

Définissez des niveaux de priorité sur les tâches afin que les individus puissent organiser leur travail.

Chaque utilisateur peut afficher sa liste de tâches à accomplir sans avoir accès à d’autres tâches.

Définissez les dépendances entre les tâches et les règles pour les gérer.

Définissez des tâches récurrentes qui peuvent être planifiées automatiquement à des intervalles prédéfinis.

Suivre les performances des tâches d’exécution de la stratégie et identifier les opportunités d’amélioration

Communiquer clairement comment les plans stratégiques doivent être mis en œuvre dans tous les départements de l’entreprise

Aligner tous les staheholders impliqués pour améliorer la collaboration, la visibilité et les performances

Suivre les performances des tâches d’exécution de la stratégie et identifier les opportunités d’amélioration

Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte.

Condense les longs documents ou textes en un bref résumé.

Prend en charge la définition de l'ordre des tâches, des dépendances et de la logique conditionnelle dans les flux de travail.

Fournit une interface visuelle pour gérer les flux de travail sans code.

Offre des connecteurs pré-construits pour les applications et systèmes d'entreprise largement utilisés.

Fournit un support API et webhook pour créer et gérer des intégrations personnalisées.

Fournit des idées ou des suggestions basées sur l'IA pour améliorer la performance et l'efficacité du flux de travail.

Prend en charge l'initiation de flux de travail basés sur des horaires, des actions utilisateur ou des événements système.

Fournit une interface low-code ou no-code pour créer et modifier des flux de travail.

Permet la réutilisation d'éléments de flux de travail tels que des modèles, des formulaires ou des blocs logiques.

Offre des pistes d'audit détaillées pour surveiller les modifications et l'activité des utilisateurs au sein des flux de travail.

Fournit des outils pour gérer les autorisations d'accès en fonction des rôles des utilisateurs.

Basé sur 22 MonsterOps avis. Offre des tableaux de bord en temps réel pour suivre les progrès et l'impact de l'automatisation.

Fournit des métriques et des informations sur la performance du flux de travail et les goulets d'étranglement. Les 13 évaluateurs de MonsterOps ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante

Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes

Fonctionne avec plusieurs systèmes logiciels ou bases de données

Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs