Skills Builder de Learning Pool est une plateforme alimentée par l'IA conçue pour aider les organisations à identifier les compétences actuelles de la main-d'œuvre et à se préparer aux besoins futurs. En s'appuyant sur une ontologie dynamique améliorée par l'IA, elle permet aux entreprises de cartographier les compétences des employés, de détecter les lacunes en matière de compétences et d'aligner les initiatives d'apprentissage sur les objectifs organisationnels. Cette approche favorise une main-d'œuvre motivée et prête pour l'avenir, capable de s'adapter aux demandes évolutives de l'industrie. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Ontologie sémantique améliorée par l'IA : Scanne en continu les marchés de l'emploi mondiaux pour mettre à jour les compétences et les rôles professionnels, garantissant que la plateforme reflète les tendances actuelles de l'industrie. - Taxonomies spécifiques à l'entreprise : Intègre les compétences et taxonomies organisationnelles, permettant une personnalisation avec des définitions et un branding spécifiques à l'entreprise. - Provisionnement des utilisateurs et de la hiérarchie : Cartographie les employés, leurs autorisations et les relations organisationnelles pour refléter les systèmes RH internes, garantissant que les informations sensibles ne sont accessibles qu'au personnel autorisé. - Branding de la plateforme : Offre des options de personnalisation pour aligner l'apparence de la plateforme avec le branding de l'entreprise, y compris les couleurs, les logos et les icônes. - Support linguistique : Prend en charge plusieurs langues pour le frontend et l'ontologie, permettant aux apprenants d'interagir avec la plateforme dans leur langue préférée. Valeur principale et solutions fournies : Skills Builder répond au défi du développement de la main-d'œuvre en fournissant une solution complète pour la montée en compétences et la requalification des employés. Il permet aux organisations de : - Combler les lacunes en matière de compétences : Utiliser des informations basées sur les données pour identifier et combler les déficiences actuelles et futures en matière de compétences, garantissant que les équipes sont prêtes pour les défis évolutifs. - Promouvoir la croissance autodirigée : Permettre aux employés de prendre le contrôle de leur développement grâce à un apprentissage généré par l'utilisateur et à des recommandations automatisées. - Exploiter les données pour des décisions stratégiques : Utiliser des visualisations de données exploitables pour identifier les meilleurs performeurs et guider les initiatives de développement en toute confiance. En intégrant Skills Builder, les organisations peuvent créer un environnement d'apprentissage dynamique qui aligne le développement des employés sur les objectifs commerciaux, favorisant une culture d'amélioration continue et d'adaptabilité.