Top 10 Alternatives et concurrents de Keda

Top 10 Alternatives à Keda récemment évaluées par la communauté G2

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PricewaterhouseCoopers (PwC)
Par PwC
4.2/5
(38)
Description du produit
PwC propose une stratégie cloud à l'épreuve du futur, la met en œuvre et continue avec des services gérés pour s'assurer que les organisations peuvent adopter efficacement un modèle opérationnel plus agile afin de réagir à un environnement économique en constante évolution.
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Catégories en commun avec Keda :
Services de conseil Dayforce

Seequelle
Par Seequelle
4.9/5
(29)
Description du produit
Seequelle est un groupe de consultants technologiques professionnels spécialisés dans le conseil, l'intégration et la mise en œuvre de HCM.
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Catégories en commun avec Keda :
Services de conseil Dayforce

Ernst & Young
Par Ernst & Young (E&Y)
4.1/5
(20)
Description du produit
L'une des principales organisations de services professionnels au monde aide les entreprises du monde entier à identifier et à tirer parti des opportunités commerciales.
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Catégories en commun avec Keda :
Services de conseil Dayforce
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Sability
Par Sability
4.9/5
(11)
Description du produit
Expertise dans tous les aspects de la gestion du capital humain, y compris l'évaluation, la sélection des fournisseurs, la mise en œuvre, la maintenance et les solutions technologiques propriétaires.
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Catégories en commun avec Keda :
Services de conseil Dayforce

Wise Consulting
Par RSM US LLP
5/5
(2)
Description du produit
Wise Consulting Associates est un leader dans la mise en œuvre et l'utilisation de la technologie pour soutenir la gestion des ressources humaines et de la paie.
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Catégories en commun avec Keda :
Services de conseil Dayforce

Clinton Rubin, LLC
Par Clinton Rubin
Description du produit
Clinton Rubin LLC est une société de conseil en gestion et de recrutement en informatique spécialisée dans la mise en œuvre et le support d'applications d'entreprise dans les domaines des ressources humaines, des finances et de la chaîne d'approvisionnement. Fondée en 2006 et basée à Trevose, en Pennsylvanie, l'entreprise offre une gamme complète de services, y compris le conseil, la gestion de projet, la réingénierie des processus, la gestion du changement et les services de mise en œuvre de bout en bout. Avec une équipe composée d'anciens cadres de niveau C et de partenaires de cabinets de conseil "Big 4", Clinton Rubin apporte des décennies d'expérience directe et pratique pour fournir des solutions complètes, fiables et de haute qualité à des prix compétitifs. Caractéristiques et fonctionnalités clés : - Services de conseil : Aider les clients dans la sélection de logiciels, l'analyse du retour sur investissement et les évaluations organisationnelles. - Services de mise en œuvre de bout en bout : Fournir une gestion de projet complète, une amélioration des processus, une configuration logicielle, une conversion de données, une formation et un support post-implémentation. - Gestion du changement : Développer et exécuter des plans de communication et de formation pour faciliter les transitions en douceur vers de nouveaux systèmes. - Réingénierie des processus : Redessiner les processus métier de base pour obtenir des améliorations significatives en termes de productivité et de qualité. - Gouvernance de projet : Établir des comités de pilotage exécutifs et gérer le processus de gouvernance pour assurer le succès des projets. Valeur principale et solutions fournies : Clinton Rubin LLC aborde les complexités de la sélection et de la mise en œuvre de logiciels d'entreprise en offrant une gamme complète de services qui comblent le fossé entre les grands intégrateurs de systèmes mondiaux et les cabinets spécialisés. Leur position unique sur le marché leur permet de fournir des solutions complètes, fiables et de haute qualité à des prix compétitifs. En tirant parti de leur profonde expérience sectorielle et de partenariats stratégiques avec des fournisseurs de logiciels comme Infor et Ceridian, Clinton Rubin assure des mises en œuvre réussies de logiciels cloud qui s'alignent sur les objectifs commerciaux des clients et les estimations de retour sur investissement.
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Catégories en commun avec Keda :
Services de conseil Dayforce

Pinpoint Hrm
Par Pinpoint Hrm
Description du produit
Pinpoint HRM is a provider of human resources technology consulting services, specializing in assisting organizations throughout the entire lifecycle of HR technology transformation. Established in 2003 and headquartered in South Yarra, Victoria, Australia, Pinpoint HRM has successfully delivered over 650 HR technology projects across Australia and New Zealand. Key Features and Functionality: - Evaluate: Guidance in navigating the HR technology market to identify optimal solutions through high-level future state analysis, solution options, business case development, and vendor evaluation. - Prepare: Support in project planning, resourcing, and readiness activities to ensure successful implementation of selected HR technology. - Implement: Delivery support for HR tech solutions, including project management, solution implementation, on-demand resources, and change management. - Realise: Post-implementation support to optimize and evolve HR tech solutions, including business-as-usual support, release management, integration, analytics, and solution optimization. - Resources On-Demand: Provision of HR tech and HR domain experts for short-term or long-term engagements to support various project needs. Primary Value and Solutions Provided: Pinpoint HRM addresses the complexities organizations face when implementing and optimizing HR technology systems. By offering end-to-end consulting services—from evaluation and preparation to implementation and realization—Pinpoint HRM ensures that businesses can effectively select, deploy, and enhance HR solutions tailored to their unique needs. This comprehensive approach minimizes risks, streamlines processes, and maximizes the return on investment in HR technology, ultimately leading to improved workforce management and organizational efficiency.
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Catégories en commun avec Keda :
Services de conseil Dayforce

PuzzleHR
Par PuzzleHR
Description du produit
PuzzleHR est un fournisseur de Ressources Humaines en tant que Service, offrant des solutions RH complètes et personnalisables adaptées aux entreprises de toutes tailles. En s'intégrant parfaitement aux technologies existantes, PuzzleHR offre une interface "hautement humaine" qui transforme les RH d'un centre de coûts traditionnel en un atout stratégique, permettant aux organisations de se concentrer sur leurs opérations principales tout en assurant une gestion RH efficace et conforme. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Ressources Humaines Gérées : Agit comme un département RH fractionné, fournissant une expertise en gestion de la conformité, relations avec les employés et stratégie RH sans besoin de migration de plateforme. - Paie Gérée : Améliore les processus de paie et de gestion du capital humain, assurant une compensation précise et ponctuelle tout en réduisant les charges administratives. - Avantages Sociaux Gérés : Aide à sélectionner, gérer et communiquer les plans d'avantages sociaux des employés, y compris l'inscription ouverte, la planification de la retraite et les options d'épargne avant impôt. - Acquisition de Talents : Rationalise le processus de recrutement en annonçant les postes, en sourçant les candidats et en menant des entretiens pour attirer et retenir les meilleurs talents. - Apprentissage & Développement : Offre des opportunités d'apprentissage continu et des programmes de développement du leadership pour favoriser la croissance et l'engagement des employés. Valeur principale et solutions fournies : PuzzleHR aborde les complexités de la gestion des ressources humaines en offrant des solutions évolutives et personnalisées qui s'alignent sur les besoins uniques de chaque organisation. En tirant parti des technologies existantes et en fournissant un soutien expert dans diverses fonctions RH, PuzzleHR permet aux entreprises de : - Améliorer l'efficacité opérationnelle en réduisant les charges administratives associées aux tâches RH. - Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail en constante évolution, atténuant ainsi les risques potentiels. - Améliorer la satisfaction et la rétention des employés grâce à une gestion efficace des talents et des programmes de développement. - Transformer la fonction RH en un partenaire stratégique qui contribue à la croissance et au succès global de l'entreprise. En s'associant à PuzzleHR, les organisations peuvent naviguer dans les complexités des ressources humaines avec confiance, leur permettant de se concentrer sur leurs compétences de base et d'atteindre leurs objectifs commerciaux.
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Catégories en commun avec Keda :
Services de conseil Dayforce

HCM Unlocked
Par HCM Unlocked
Description du produit
Paie gérée, RH, RH stratégique, Administration des avantages, Recrutement, Fiscalité et conformité
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Catégories en commun avec Keda :
Services de conseil Dayforce

Sponsorisé
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