Hirevire est une plateforme innovante de présélection vidéo conçue pour rationaliser le processus de recrutement en automatisant la présélection des candidats. En permettant aux employeurs de collecter des réponses vidéo, audio et texte des candidats, Hirevire offre une approche plus efficace et personnalisée pour évaluer les potentiels embauchés. Cette méthode permet non seulement de gagner du temps, mais aussi d'obtenir des informations plus approfondies sur les compétences en communication et les personnalités des candidats, améliorant ainsi l'expérience globale de recrutement. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Entretiens vidéo automatisés : Les employeurs peuvent créer des questions de présélection personnalisées, permettant aux candidats de soumettre des réponses vidéo à leur convenance sans avoir besoin de planifier des entretiens en direct. - Interface conviviale : La plateforme offre un processus de configuration intuitif, la rendant accessible aux utilisateurs de tous niveaux techniques. - Formats de réponse flexibles : Prend en charge divers types de réponses, y compris vidéo, audio, texte et téléchargements de fichiers, répondant à des besoins de recrutement diversifiés. - Personnalisation de la marque : Les employeurs peuvent personnaliser l'interface de l'application avec leur logo et leurs couleurs d'entreprise, offrant une expérience de marque cohérente. - Capacités d'intégration : S'intègre parfaitement avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) comme Recruitee et se connecte à plus de 5 000 applications via Zapier, améliorant les flux de travail de recrutement existants. - Notifications automatisées : Facilite la communication efficace en envoyant des e-mails automatisés aux candidats en fonction de leurs réponses de présélection. - Évaluation collaborative : Permet la collaboration d'équipe grâce à des évaluations partagées des candidats et des systèmes de notation, garantissant un processus d'évaluation complet. Valeur principale et solutions fournies : Hirevire répond aux défis courants du processus de recrutement en éliminant le besoin d'entretiens initiaux chronophages et en réduisant les conflits de planification. En automatisant la phase de présélection, il permet aux équipes de recrutement de se concentrer sur l'engagement avec les candidats les plus prometteurs, accélérant ainsi le calendrier d'embauche. L'accent mis par la plateforme sur les réponses vidéo offre une vue plus authentique des candidats, conduisant à des décisions d'embauche mieux informées. De plus, ses capacités d'intégration garantissent qu'elle s'intègre parfaitement aux systèmes de recrutement existants, améliorant l'efficacité et l'efficacité globales.