Se concentrer sur les fonctions et les activités de travail plutôt que sur les rapports et les noms crée une conception organisationnelle de meilleure qualité en beaucoup moins de temps. De plus, les listes de choix des fonctions et activités pour chaque rôle Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Ne pas être capable d'identifier qui est le responsable d'une fonction partagée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.



