La gestion de la performance simplifiée - Frankli aide les managers débordés à fixer des objectifs et à fournir un retour continu à leurs équipes, tout en offrant une visibilité totale aux RH. Notre objectif est de transformer la gestion de la performance, en simplifiant le processus pour les managers et en améliorant l'engagement. Notre mission est de rendre la gestion de la performance facile, efficace et agréable, favorisant l'amélioration continue dans les organisations. Le défi : Malgré le rôle des RH, 70 % admettent que les employés manquent de retours suffisants. Les managers, dans la précipitation, fixent des objectifs de manière isolée (52 % pensent que les bons comportements ne sont pas récompensés). Les RH ont du mal avec la visibilité des indicateurs de performance (45 % recherchent plus d'informations). Comment Frankli relève les défis : Soutien individuel : Équipe les managers avec des modèles, des points de discussion et des prises de notes pour un retour fréquent et constructif. Fixation d'objectifs transparente : Suggère des objectifs réalistes, assurant l'alignement avec les priorités organisationnelles. Rapports approfondis : Offre des informations sur les réunions pour une compréhension plus approfondie de la productivité des employés. Plateforme conviviale : Classée n°1 pour la qualité du support sur G2, appréciée par les managers. Avantages : Rappels de réunion automatisés : Favorisent des 1:1 significatifs pour une responsabilité accrue. Retour continu : Cultive une culture d'engagement constructive en temps réel. Coaching et mentorat : Encourage le développement des compétences, les projets clés et les connexions. Objectifs OKR partagés : Assurent l'alignement de l'équipe, une réalisation plus rapide des repères. Cycles de révision : Modernisent les évaluations avec un retour continu convivial. Analytique des personnes : Utilise des données en temps réel et multi-sources pour des informations sur la performance et l'engagement. Témoignage : "Frankli a dépassé les attentes, transformant notre culture. L'utilisabilité est excellente, et nos collaborateurs sont ravis." - Keith Moran, PDG chez SL Controls.