FairHQ est une plateforme innovante conçue pour aider les organisations à améliorer leurs indicateurs clés de performance sociale (KPI) en exploitant les données et la science comportementale. Elle fournit des outils complets pour collecter, auditer, suivre et améliorer les métriques sociales, permettant aux entreprises de favoriser efficacement la diversité, l'égalité et l'inclusion. En s'intégrant à plus de 50 plateformes RH, FairHQ offre des rapports fluides et une conformité avec les législations locales, soutenant les entreprises dans l'alignement de leurs stratégies avec les objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Collecte et audit de données : Menez des enquêtes auprès des employés pour recueillir des informations anonymisées sur l'engagement, l'inclusion et l'égalité. Auditez les processus et politiques RH pour identifier les domaines à améliorer. - Suivi et benchmarking des KPI : Analysez les forces et les opportunités en utilisant plus de 1 000 points de données et benchmarks. Surveillez les progrès au fil du temps pour mesurer l'impact des stratégies mises en œuvre. - Stratégies d'amélioration : Fixez des objectifs pertinents alignés avec les stratégies commerciales et ESG. Recevez des recommandations personnalisées et basées sur les données, soutenues par la recherche scientifique. Mettez en œuvre des politiques et processus de bonnes pratiques en utilisant les modèles fournis. - Soutien au changement comportemental : Intégrez des habitudes inclusives grâce au Nudge Bot de FairHQ, facilitant le changement comportemental au sein de l'organisation. Valeur principale et solutions : FairHQ répond au défi d'intégrer la diversité, l'égalité et l'inclusion dans l'ADN organisationnel. En offrant une approche structurée et basée sur les données, elle permet aux entreprises d'identifier les biais, de mettre en œuvre des stratégies efficaces et de suivre les progrès, conduisant finalement à une culture de travail plus inclusive et à une amélioration des références sociales. Cela améliore non seulement la satisfaction et l'engagement des employés, mais renforce également la réputation de l'entreprise et sa conformité aux normes ESG.