# Meilleur Cabinets de conseil en diversité et inclusion *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Les consultants en diversité et inclusion aident les entreprises à construire des organisations diversifiées et inclusives. Ces experts aident les entreprises, les dirigeants et le personnel des ressources humaines à développer des entreprises, des équipes et des leaders inclusifs. Les consultants étudient l'organisation et le secteur de leur client, identifient les problèmes et créent un plan d'action pour le changement. Les consultants en diversité et inclusion aident les entreprises et les départements des ressources humaines à éliminer les biais inconscients lors du processus de recrutement et d'entretien pour améliorer le sourcing de bassins de candidats qualifiés et diversifiés pour les postes actuels et futurs. Les services de conseil peuvent également inclure le sourcing et le placement de candidats, le coaching en leadership, la stratégie de recrutement de la diversité et la formation, la formation sur les biais inconscients, ou le conseil en stratégie de diversité et inclusion, pour n'en nommer que quelques-uns. Pour être qualifié dans la catégorie de conseil en diversité et inclusion, un prestataire de services doit : - Aider les entreprises à améliorer leur programme de diversité et d'inclusion - Éliminer les biais inconscients du processus de sélection des candidats - Identifier les candidats issus de groupes sous-représentés ## Category Overview **Total Products under this Category:** 44 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 0+ Avis authentiques - 44+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [FranklinCovey](https://www.g2.com/fr/products/franklincovey/reviews) FranklinCovey est une entreprise mondiale spécialisée dans l'amélioration des performances. Nous aidons les organisations à obtenir des résultats qui nécessitent un changement de comportement humain. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 18 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Franklin Covey Co.](https://www.g2.com/fr/sellers/franklin-covey-co) - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Salt Lake City, US - **Twitter:** @franklincovey (31,857 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/franklincovey/ (1,373 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NYSE: FC **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 33% Entreprise, 33% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Engagement client (1 reviews) - Succès client (1 reviews) - Support client (1 reviews) - Méthodologie (1 reviews) - Entraînement (1 reviews) **Cons:** - Inefficacité (1 reviews) - Mauvaise gestion (1 reviews) - Mauvais design visuel (1 reviews) ### 2. [CulturalFitness](https://www.g2.com/fr/products/culturalfitness/reviews) PeopleProductive fait progresser le travail d'équipe et la collaboration avec une solution complète qui renforce méthodiquement le leadership, le talent et la culture pour améliorer de manière mesurable les résultats financiers. Notre solution est construite autour de la hiérarchie des besoins de Maslow et utilise l'intelligence artificielle pour créer des feuilles de route personnalisées pour les ventes, l'informatique et d'autres fonctions afin qu'ils puissent aborder ce qui freine la performance de leurs employés. Nos entraînements CulturalFitness utilisent l'apprentissage par microburst pour diffuser des améliorations puissantes dans l'expérience des employés de vos dirigeants à votre personnel. Vous débloquerez le potentiel humain en utilisant des équipes à haute aptitude et une culture améliorant la performance afin que les ventes augmentent, l'exécution informatique s'améliore, et que vos employés et votre entreprise prospèrent ensemble. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Vendeur:** [PeopleProductive](https://www.g2.com/fr/sellers/peopleproductive) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Orlando, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peopleproductive/ (7 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 3. [CultureAlly](https://www.g2.com/fr/products/cultureally/reviews) CultureAlly est une organisation de services complets en Diversité, Équité et Inclusion offrant des services de conseil en DEI, des formations sur la diversité et des logiciels d'apprentissage en ligne. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Vendeur:** [CultureAlly](https://www.g2.com/fr/sellers/cultureally) - **Emplacement du siège social:** Toronto, CA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cultureally (30 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 4. [DEI & You Consulting](https://www.g2.com/fr/products/dei-you-consulting/reviews) DEI & You Consulting, fondée par Dolores Crazover en 2021, est devenue un fournisseur international de services de Diversité, Équité et Inclusion (DEI). La mission de DEI & You Consulting est de libérer le potentiel individuel de votre organisation en créant une culture efficace et inclusive. Notre approche progressive permet une plus grande collaboration, innovation et valeur commerciale tangible en favorisant la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous croyons fermement et valorisons l'audace, la responsabilité, l'acceptation de la collaboration et le fait de faire une différence chaque jour. Nous avons travaillé avec des entreprises telles que Estee Lauder Companies, French Founders, Hub Institute, et plus encore. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendeur:** [DEI & You Consulting](https://www.g2.com/fr/sellers/dei-you-consulting) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/expireddomainscom (2 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Entreprise ### 5. [Feminuity](https://www.g2.com/fr/products/feminuity/reviews) Feminuity s'efforce de créer de meilleures choses et d'améliorer les choses, pour tout le monde. Feminuity s'associe à des entreprises innovantes pour constituer des équipes diversifiées, concevoir des processus équitables et des produits inclusifs, et construire des cultures d'entreprise où les gens se sentent à leur place. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Feminuity](https://www.g2.com/fr/sellers/feminuity) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Toronto, CA - **Page LinkedIn®:** https://ca.linkedin.com/company/feminuity (8 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 6. [Kanarys](https://www.g2.com/fr/products/kanarys/reviews) Améliorez l'inclusion et l'équité sur votre lieu de travail avec des évaluations DEI holistiques, des analyses comparatives et des solutions. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Kanarys](https://www.g2.com/fr/sellers/kanarys) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Dallas, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kanarys/ (14 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Entreprise ### 7. [Paradigm IQ](https://www.g2.com/fr/products/paradigm-iq/reviews) En collaborant avec les clients pour concevoir des stratégies de diversité et d'inclusion efficaces et basées sur les données. En intégrant l'inclusion et l'équité dans les systèmes, processus, politiques et culture organisationnels, nous aidons les clients à construire des cultures de premier ordre qui attirent et maintiennent une main-d'œuvre diversifiée. **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Paradigm Strategy](https://www.g2.com/fr/sellers/paradigm-strategy) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Palo Alto, US - **Twitter:** @prdgm (3,107 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/paradigm-strategy-inc./ (58 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 8. [AI Work Shield LLC](https://www.g2.com/fr/products/ai-work-shield-llc/reviews) Vitabubo est une plateforme de développement de carrière conçue pour aider les élèves du collège et du lycée à construire des carrières à l'épreuve du temps à l'ère de l'automatisation. Notre mission est de "mettre leurs rêves à l'épreuve des robots" en les guidant pour créer un portefeuille de 3 carrières : une carrière principale, une carrière de secours et un projet passion, afin d'assurer une résilience et une adaptabilité à long terme. Propulsé par l'intelligence de l'AI Workshield, Vitabubo fournit une feuille de route complète, classe par classe, pour les élèves de la 6e à la terminale. Notre plateforme offre : • Évaluation de la résilience face à l'IA : Analysez la résilience de n'importe quelle carrière face à la perturbation de l'IA. • Feuilles de route personnalisées : Obtenez des conseils étape par étape sur les cours, les certifications, les stages et les activités extrascolaires. • Analyse des lacunes en compétences : Identifiez les compétences exactes nécessaires pour rester compétitif sur les marchés de l'emploi futurs. • Flux de travail guidé par la famille : Un système unique d'approbation parentale permet aux familles de collaborer à la planification de carrière, garantissant que les élèves sont soutenus et responsables. • Construction de portefeuille : Suivez toutes les réalisations, des cours au bénévolat, en un seul endroit pour construire un portefeuille convaincant pour l'université et au-delà. Vitabubo est conçu pour : • Les élèves du collège et du lycée (de la 6e à la terminale) : Pour explorer les intérêts, découvrir des carrières résilientes face à l'IA et prendre des mesures concrètes vers leurs objectifs. • Les parents : Pour obtenir des informations basées sur les données et guider activement le développement de carrière de leurs enfants en toute confiance. • Les conseillers scolaires : Pour gérer et soutenir efficacement de grands cohortes d'élèves avec des outils d'analyse puissants et de planification personnalisée. En remplaçant les conjectures par des données réelles, Vitabubo permet à la prochaine génération de naviguer dans le futur du travail avec clarté, confiance et un avantage stratégique. **Seller Details:** - **Vendeur:** [AI Work Shield](https://www.g2.com/fr/sellers/ai-work-shield) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 9. [Aurora](https://www.g2.com/fr/products/reachire-aurora/reviews) Aurora est un programme de développement du leadership abordable conçu pour répondre aux défis du roulement, de l'épuisement professionnel et du manque de femmes au sein de votre organisation. Les avantages incluent : • Impliquer davantage vos talents féminins • Les autonomiser pour qu'elles grandissent et progressent • Retenir les femmes en intégrant un sentiment d'appartenance dans votre culture d'entreprise Avec Aurora, devenez un employeur de choix et construisez la loyauté parmi les femmes de votre main-d'œuvre en les aidant à surmonter les défis et à saisir les opportunités. **Seller Details:** - **Vendeur:** [reacHIRE](https://www.g2.com/fr/sellers/reachire) - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Concord, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/reachire (63 employés sur LinkedIn®) ### 10. [BAME Recruitment](https://www.g2.com/fr/products/bame-recruitment/reviews) BAME Recruitment Ltd est un cabinet de conseil spécialisé en diversité, égalité et inclusion, aidant les entreprises à recruter des effectifs qualifiés et diversifiés. **Seller Details:** - **Vendeur:** [BAME Recruitment](https://www.g2.com/fr/sellers/bame-recruitment) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** City of London, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/diversifyinggroup (7 employés sur LinkedIn®) ### 11. [BrookeWealth Global](https://www.g2.com/fr/products/brookewealth-global/reviews) BrookeWealth Global, LLC est une société de conseil en gestion mondiale privée, qui a été fondée dans le but de travailler avec des entreprises clientes pour les aider à développer des stratégies, des plans et des solutions personnalisés pour leurs activités. Plusieurs entreprises aux États-Unis et à l'international recherchent les services de BrookeWealth Global, LLC pour des consultations sur diverses pratiques commerciales, dans plusieurs industries. L'organisation est axée sur la construction, la gestion des équipes de vente et le revenu pour les entreprises, ainsi que sur le développement commercial à toutes les étapes, des start-ups aux entreprises bien établies. Contrairement à d'autres sociétés de conseil en affaires, BrookeWealth Global offre des services efficaces à des tarifs abordables. **Seller Details:** - **Vendeur:** [BrookeWealth Global](https://www.g2.com/fr/sellers/brookewealth-global) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Miami, US - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/brookewealthglobal (1 employés sur LinkedIn®) ### 12. [Changes of Life](https://www.g2.com/fr/products/changes-of-life/reviews) Chez Changes of Life LLC, nous sommes les architectes de la diversité, l'agent de changement pour l'équité et les champions de l'inclusivité. Notre mission inébranlable est de donner aux organisations les moyens de tirer parti du pouvoir transformateur de la diversité et de favoriser un succès durable. Nous créons des lieux de travail florissants où les voix uniques sont célébrées, les idées innovantes prennent leur envol et les équipes s'unissent avec un objectif. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Changes of Life](https://www.g2.com/fr/sellers/changes-of-life) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** Seattle, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/changes%C2%A0of%C2%A0life%C2%A0llc/about/ (1 employés sur LinkedIn®) ### 13. [CultureWizard](https://www.g2.com/fr/products/culturewizard/reviews) RW3 CultureWizard offre la plateforme d'apprentissage interculturel en ligne et de formation culturelle la plus avancée et complète pour les professionnels du commerce mondial. **Seller Details:** - **Vendeur:** [CultureWizard](https://www.g2.com/fr/sellers/culturewizard) - **Année de fondation:** 2001 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Twitter:** @culturewizard (981 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/rw3-culturewizard (33 employés sur LinkedIn®) ### 14. [Desa Global Leadership](https://www.g2.com/fr/products/desa-global-leadership/reviews) Chez Desa Global Leadership Inc, nous avons pour mission de résoudre l'un des plus grands défis des lieux de travail d'aujourd'hui : le faible engagement des employés et la déconnexion des équipes. Grâce à des conférences dynamiques, des ateliers pratiques et des programmes en ligne percutants, nous équipons les leaders des outils nécessaires pour créer la confiance, la responsabilité et favoriser des cultures où les employés se sentent vus, entendus et valorisés. En donnant du pouvoir aux leaders des entreprises du Fortune 500 comme Google, Walmart, Amex, Munich Re et Samsung, nous les aidons à construire des équipes qui innovent, collaborent et prospèrent. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Desa Global Leadership](https://www.g2.com/fr/sellers/desa-global-leadership) - **Emplacement du siège social:** Toronto, CA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/35580596/ (4 employés sur LinkedIn®) ### 15. [Diverse Recruiting Experts](https://www.g2.com/fr/products/diverse-recruiting-experts/reviews) Les experts en recrutement diversifié créent les meilleures stratégies et plans d'exécution pour attirer, embaucher et retenir une main-d'œuvre plus diversifiée et inclusive. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Diverse Recruiting Experts](https://www.g2.com/fr/sellers/diverse-recruiting-experts) - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Austin, US - **Twitter:** @DiverseRecruitE (61 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hirebetter (21 employés sur LinkedIn®) ### 16. [Diversity Works](https://www.g2.com/fr/products/diversity-works/reviews) Diversity Works est une entreprise détenue par des femmes et des minorités qui aide les organisations à comprendre et à exploiter la puissance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Utilisez nos outils exclusifs pour construire une culture d'entreprise plus forte, améliorer la réputation organisationnelle et améliorer la performance financière. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Diversity Works](https://www.g2.com/fr/sellers/diversity-works) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Washington, US - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/diversity-works-us (4 employés sur LinkedIn®) ### 17. [Do Better Scan](https://www.g2.com/fr/products/do-better-scan/reviews) Nous aidons les organisations à réaliser des objectifs stratégiques centrés sur l'humain. Par exemple, aligner un conseil d'administration sur la stratégie. Ou améliorer l'alignement stratégique de l'organisation dans son ensemble. Améliorer l'inclusion et la diversité ou augmenter la vitalité et la préparation au changement. Ce faisant, nous clarifions d'abord sur quels facteurs les différentes équipes au sein d'une organisation doivent travailler. Pour obtenir cette perspective, nous utilisons nos Do Better Scans basés sur la science. Avec notre approche, notre ambition est d'aider votre organisation à devenir une meilleure version d'elle-même. Avec nos Do Better Scans, nous vous montrerons exactement quels domaines nécessitent une attention particulière. Nous le faisons en exécutant une mesure, en utilisant des échelles de mesure validées basées sur plus de 40 ans de recherche scientifique internationale. La mesure consiste en une enquête dans laquelle les employés répondent à plusieurs questions. **Seller Details:** - **Vendeur:** [The Better Company](https://www.g2.com/fr/sellers/the-better-company) - **Emplacement du siège social:** Rotterdam, NL - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/thebettercompany (8 employés sur LinkedIn®) ### 18. [DSEdify](https://www.g2.com/fr/products/dsedify/reviews) Bienvenue chez DSEdify – Autonomiser les esprits, façonner les futurs ! DSEdify, un produit phare de Dyashin Technosoft, est votre portail ultime vers des solutions d'apprentissage à la pointe de la technologie. Avec un système de gestion de l'apprentissage (LMS) à la pointe de la technologie, nous nous engageons à transformer la manière dont les individus, les institutions éducatives et les organisations abordent l'éducation en informatique. Nos programmes d'apprentissage : Programmes sur campus – Adaptés aux institutions éducatives, ces programmes apportent des méthodes d'apprentissage innovantes directement aux étudiants, les préparant aux défis du monde réel. Programmes hors campus – Options d'apprentissage flexibles pour les individus qui préfèrent améliorer leurs compétences à leur convenance, à tout moment, n'importe où. Programmes d'entreprise – Solutions de formation personnalisées pour les organisations, améliorant les compétences des employés et stimulant le succès des affaires. Que vous soyez étudiant, professionnel ou leader d'entreprise, DSEdify offre un chemin vers l'excellence grâce à une éducation transformatrice. Explorez plus sur www.dsedify.com **Seller Details:** - **Vendeur:** [DSEdify](https://www.g2.com/fr/sellers/dsedify) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dsedify/ (4 employés sur LinkedIn®) ### 19. [FairHQ](https://www.g2.com/fr/products/fairhq/reviews) FairHQ est une plateforme innovante conçue pour aider les organisations à améliorer leurs indicateurs clés de performance sociale (KPI) en exploitant les données et la science comportementale. Elle fournit des outils complets pour collecter, auditer, suivre et améliorer les métriques sociales, permettant aux entreprises de favoriser efficacement la diversité, l'égalité et l'inclusion. En s'intégrant à plus de 50 plateformes RH, FairHQ offre des rapports fluides et une conformité avec les législations locales, soutenant les entreprises dans l'alignement de leurs stratégies avec les objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Collecte et audit de données : Menez des enquêtes auprès des employés pour recueillir des informations anonymisées sur l'engagement, l'inclusion et l'égalité. Auditez les processus et politiques RH pour identifier les domaines à améliorer. - Suivi et benchmarking des KPI : Analysez les forces et les opportunités en utilisant plus de 1 000 points de données et benchmarks. Surveillez les progrès au fil du temps pour mesurer l'impact des stratégies mises en œuvre. - Stratégies d'amélioration : Fixez des objectifs pertinents alignés avec les stratégies commerciales et ESG. Recevez des recommandations personnalisées et basées sur les données, soutenues par la recherche scientifique. Mettez en œuvre des politiques et processus de bonnes pratiques en utilisant les modèles fournis. - Soutien au changement comportemental : Intégrez des habitudes inclusives grâce au Nudge Bot de FairHQ, facilitant le changement comportemental au sein de l'organisation. Valeur principale et solutions : FairHQ répond au défi d'intégrer la diversité, l'égalité et l'inclusion dans l'ADN organisationnel. En offrant une approche structurée et basée sur les données, elle permet aux entreprises d'identifier les biais, de mettre en œuvre des stratégies efficaces et de suivre les progrès, conduisant finalement à une culture de travail plus inclusive et à une amélioration des références sociales. Cela améliore non seulement la satisfaction et l'engagement des employés, mais renforce également la réputation de l'entreprise et sa conformité aux normes ESG. **Seller Details:** - **Vendeur:** [FairHQ](https://www.g2.com/fr/sellers/fairhq) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fair-hq/ (6 employés sur LinkedIn®) ### 20. [Farzana Nayani](https://www.g2.com/fr/products/farzana-nayani/reviews) Farzana Nayani (pronoms elle) est une spécialiste reconnue en diversité, équité et inclusion, coach et conférencière internationale. Elle a travaillé avec des entreprises du Fortune 500, des agences publiques, des établissements d'enseignement supérieur, des districts scolaires et des organisations à but non lucratif en tant que consultante et formatrice sur la diversité et l'inclusion, la communication interculturelle, la diversité des fournisseurs et l'engagement des employés. Le travail de conseil de Farzana avec les Groupes de Ressources pour les Employés (GRE), la défense des petites entreprises et l'entrepreneuriat l'a menée à des engagements à travers l'Amérique du Nord, de la Maison Blanche à la Silicon Valley. Son expertise en matière de relations communautaires mondiales est reconnue dans son travail avec des institutions comme le Smithsonian et le East-West Center. L'expertise de Farzana a été présentée dans des médias tels que Forbes, DiversityInc, NPR, le Washington Post et le LA Times. Elle est basée à Los Angeles, CA, avec une éducation globale incluant des liens avec l'Asie du Sud et du Sud-Est, et le Canada, et est une auteure publiée sur la formation organisationnelle et la culture. Conférencière fréquemment sollicitée sur la DEI, la race, les préjugés inconscients, le leadership, la culture et l'identité, Farzana Nayani est engagée à aider les organisations et les individus à diriger plus efficacement et est passionnée par la culture de l'appartenance au travail et dans la société en général. À travers sa pratique de coaching intuitive, elle soutient les individus dans l'accès à une guidance intérieure pour avancer vers la guérison, la transformation et la réalisation de leur plein potentiel, de manière culturellement sensible et ancrée. D'origine multiethnique Filipina-Pakistanaise, elle est une fervente défenseure de la communauté multiraciale et est la mère de deux fils actifs et aimants. Son nouveau livre Raising Multiracial Children: Tools for Nurturing Identity in a Racialized World avec North Atlantic Books est maintenant largement disponible, distribué par Penguin Random House. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Farzana Nayani Consulting & Training](https://www.g2.com/fr/sellers/farzana-nayani-consulting-training) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/farzana-nayani-consulting-training/ ### 21. [Female Founders Rise](https://www.g2.com/fr/products/female-founders-rise/reviews) Female Founders Rise (FFR) est une B Corporation certifiée basée au Royaume-Uni et une communauté de plus de 11 000 entrepreneurs féminins et non-binaires. Fondée en 2022 par l'entrepreneure en série et investisseuse providentielle Emmie Faust, FFR a pour mission d'aider les femmes à construire des entreprises rentables et durables et à combler l'écart de financement entre les sexes. FFR opère selon quatre piliers : obtenir plus de financements pour les femmes, construire les fondamentaux de l'entreprise, sensibiliser à l'entrepreneuriat féminin, et construire une communauté et des connexions. Ce à quoi les membres ont accès : Le Fundraising Accelerator : un programme de six mois avec une cohorte intensive de huit semaines, un accès aux investisseurs, des pratiques de pitch, et un soutien continu — conçu pour les fondatrices qui lèvent ou prévoient de lever des fonds. Le B2B Chapter : une adhésion pour les fondatrices qui souhaitent construire un pipeline d'affaires grâce à des recommandations, des partenariats, et un réseautage organisé au sein de la communauté FFR. Summit Series : des événements d'une journée à fort impact à Londres, Cardiff, et Manchester avec des ateliers, des panels d'investisseurs, et des pitchs inversés (où les investisseurs présentent aux fondatrices). Expert Masterclasses : des sessions en ligne pratiques et axées sur les résultats couvrant le financement, l'IA, le marketing, le branding, et les fondamentaux de l'entreprise. The Rise Report : l'une des plus grandes études de terrain sur les fondatrices jamais réalisées au Royaume-Uni, basée sur la recherche de 2 225 fondatrices représentant un chiffre d'affaires annuel de 1 milliard de livres sterling. FFR est soutenu par des sponsors tels que Barclays, Shoosmiths, et Founder Catalyst, avec des partenariats académiques avec Nottingham Business School et London Business School. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Female Founders Rise](https://www.g2.com/fr/sellers/female-founders-rise) - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** London, England, United Kingdom - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/female-founders-rise/ (54 employés sur LinkedIn®) ### 22. [HireTalent](https://www.g2.com/fr/products/hiretalent/reviews) HireTalent est une entreprise certifiée Minority Business Enterprise (MBE) spécialisée dans les solutions de main-d'œuvre, se spécialisant dans l'acquisition des meilleurs talents pour la recherche de cadres/exécutifs, les placements en embauche directe, MSP, SOW, et la gestion et le soutien des programmes de recrutement à l'échelle nationale. HireTalent se spécialise dans l'aide aux clients pour recruter, embaucher et retenir un vivier diversifié de talents de premier plan. **Seller Details:** - **Vendeur:** [HireTalent](https://www.g2.com/fr/sellers/hiretalent) - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Twitter:** @Hiretalentjobs (1,287 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hiretalent_ (463 employés sur LinkedIn®) ### 23. [Ideascape](https://www.g2.com/fr/products/ideascape/reviews) Les services d'ideascape fournissent des perspectives stratégiques et un soutien pratique en gestion aux cadres travaillant à amplifier l'impact des organisations DEI en construisant de nouveaux types de relations basées sur la valeur au sein de leurs entreprises et en employant de nouveaux types de pratiques. Notre approche de ce travail se concentre sur six défis au cœur de la gestion DEI : 1. Promouvoir la clarté, la concentration et l'alignement 2. Permettre l'innovation et l'expérimentation 3. Soutenir l'assurance qualité et la gestion des risques 4. Tirer le meilleur parti des ressources extérieures 5. Développer l'organisation 6. Assurer l'effet de levier opérationnel et la durabilité En se concentrant sur les défis que les organisations DEI dans les grandes entreprises complexes ont en commun, nous développons une compréhension approfondie de ces enjeux ainsi que de la gamme de pratiques que les équipes de gestion à travers le monde ont mises en œuvre pour les aborder. En même temps, nos équipes scrutent continuellement les publications professionnelles, académiques et grand public, et s'engagent dans des conversations continues avec des experts et praticiens de premier plan pour identifier les enjeux émergents et les développements importants qui façonneront l'agenda DEI à l'avenir. Toute cette intelligence est mise à profit à travers un ensemble de livrables propriétaires, de sessions d'information et de "rencontres" facilitées conçues pour aider les cadres DEI à diriger plus efficacement et avec plus de confiance. **Seller Details:** - **Vendeur:** [ideascape](https://www.g2.com/fr/sellers/ideascape) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Nashville, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ideascapellc/ (5 employés sur LinkedIn®) ### 24. [ILH Possibilities](https://www.g2.com/fr/products/ilh-possibilities/reviews) RENCONTREZ INGRID Bonjour ! Je suis Ingrid Hadley, et j'ai fondé ILH Possibilities pour aider les entreprises et les individus à créer des espaces inclusifs et une culture équitable qui mènent au bonheur au travail et à des profits de niveau supérieur. Je crois que les possibilités sont illimitées lorsque nous créons de l'espace et des opportunités pour tout le monde. Née dans le sud de Los Angeles d'un couple interracial avant le Loving Act, je suis experte mondiale en diversité et inclusion et coach en leadership depuis plus de 20 ans et j'ai aidé d'innombrables organisations à construire des structures durables qui facilitent la joie, l'appartenance et le but. **Seller Details:** - **Vendeur:** [ILH Possibilities](https://www.g2.com/fr/sellers/ilh-possibilities) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 25. [jenniferBrown Consulting](https://www.g2.com/fr/products/jenniferbrown-consulting/reviews) Formuler le cas commercial pour la diversité et l'inclusion et développer une stratégie pour votre entreprise. Vous aide à créer le type de lieu de travail où les gens ne ressentent plus la pression de minimiser des aspects de leur identité pour survivre, tels que leur genre, leur ethnie, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur origine ou leur éducation, mais sont libres d'apporter leur plein potentiel au travail, et motivés à contribuer d'une manière qui alimente la croissance de votre chiffre d'affaires. **Seller Details:** - **Vendeur:** [jenniferBrown Consulting](https://www.g2.com/fr/sellers/jenniferbrown-consulting) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/changeforceai/ (22 employés sur LinkedIn®) ## Parent Category [Fournisseurs de services RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr-services)