Culture Shift fournit un système complet de gestion des rapports et des cas, permettant aux organisations de véritablement s'attaquer aux comportements nuisibles à la culture. Il aide les organisations à construire une culture où les gens se sentent appartenir et sont en sécurité pour s'exprimer s'ils ne le font pas. Les caractéristiques clés incluent : Rapports Plateforme de rapport simple et conviviale : Notre plateforme de rapport a été testée par les personnes que vous souhaitez encourager à s'exprimer. Grâce à la recherche, nous avons construit un processus étape par étape qui donne à toute personne ayant vécu ou été témoin de comportements nuisibles à la culture le confort nécessaire pour signaler en toute sécurité. Construire la confiance avec des rapports anonymes : La meilleure façon de surmonter la peur est de donner aux gens un moyen de s'exprimer qui leur semble confortable. Aligner sur votre marque : Plus vos collaborateurs voient que vous prenez en charge votre culture, plus ils vous feront confiance pour s'exprimer. Nous vous donnons donc la possibilité d'aligner la plateforme sur votre marque pour plus de cohérence et de responsabilité. Fournir un soutien précoce avec des articles : Une banque de contenu prêt à l'emploi fournissant des ressources d'apprentissage et de soutien à votre communauté. Gestion des cas RH Diriger les rapports vers l'équipe concernée avec des outils de triage rapides et efficaces : Prioriser les rapports par risque et gérer les charges de travail des gestionnaires de cas individuels pour s'assurer que chaque rapport est géré avec l'attention qu'il mérite. Surveiller et suivre les progrès avec des flux de travail simples et dynamiques : Définir et maintenir votre stratégie de réponse avec des flux de travail traçables pour s'assurer que chaque rapport est géré correctement de la soumission à la clôture. Identifier les activités répétées avec la correspondance de noms alimentée par l'IA : Notre assistant alimenté par l'IA relie automatiquement les noms à travers les rapports pour s'assurer que les risques élevés sont rapidement identifiés. Collecter et stocker les données dont votre organisation a besoin avec des formulaires personnalisés : Introduire un logiciel qui ne vous oblige pas à compromettre vos processus internes. Construire la confiance et fournir un soutien direct avec la messagerie anonyme : Avec la messagerie bidirectionnelle, vous pouvez continuer à offrir un soutien, fournir des clarifications supplémentaires sur le processus de rapport. Analytique Remarquer les changements de rapport : Voir les changements dans vos statistiques de rapport principales et identifier les domaines nécessitant une attention immédiate. Avec des analyses en un coup d'œil, vous serez toujours prêt à partager des informations de haut niveau avec votre organisation. Évaluer les tendances en détail : Analyser votre culture organisationnelle à un niveau granulaire avec un tableau de bord analytique qui vous donne un contrôle total. Surveiller le changement au fil du temps : Utiliser les données pour évaluer l'impact de votre travail de gestion de la culture au fil du temps. Comparer les périodes, ou analyser l'impact des initiatives de changement limitées dans le temps. Activation Culture Shift est votre partenaire dans la transformation culturelle. Notre plateforme va au-delà des rapports, pour soutenir la gestion de la culture de bout en bout et améliorer votre culture d'entreprise. Sensibiliser ou influencer le changement de comportement avec des campagnes : Économiser du temps et de l'argent avec nos campagnes de changement de comportement préconçues. Sensibiliser, améliorer l'éducation et construire une culture de prise de parole avec nos packages de campagne prêts à l'emploi et faciles à mettre en œuvre. Guides, livres blancs et fiches de conseils aidant votre équipe à rester à la pointe du secteur de la gestion de la culture. Construire des rapports pour le partage interne et externe afin de fermer la boucle de rétroaction entre ceux qui sont prêts à s'exprimer et l'action que votre équipe entreprend.