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Avis et détails du produit Culture Exploit

Nous croyons en les gens ! La compréhension que la culture est importante est devenue ces dernières années un domaine de concentration majeur pour de nombreuses entreprises. La recherche indique que les gestionnaires souhaitent de meilleures informations sur la manière de mieux utiliser les forces des employés. Les outils qu'ils ont vus aujourd'hui ne sont pas adaptés à la vie quotidienne des gestionnaires. Aperçu rapide et facile de ce qui est important pour gérer l'organisation demain. Sur cette base, nous avons créé Xientia pour donner aux dirigeants de meilleurs outils pour décrire comment l'organisation est réellement. Les analyses doivent être faciles à interpréter et à mettre en œuvre pour tous les employés. Les rapports doivent être faciles à comprendre pour le dirigeant, il n'y aura pas besoin de longs cours et certifications. Il devrait être naturel de l'utiliser comme l'un des outils du gestionnaire dans les opérations quotidiennes. Il est tout simplement difficile de découvrir quelle est réellement la culture de l'entreprise. Nous croyons en l'importance des forces de chaque individu et comment en tirer pleinement parti dans une organisation. Culture Exploit est le nom du produit et Xientia est le nom de l'entreprise qui possède et développe les produits. Xientia/Culture Exploit est une entreprise basée en Norvège avec des bureaux en Norvège, en Suède, au Royaume-Uni et en Serbie.

Vendeur

Xientia

Discussions

Communauté de Culture Exploit

Langues prises en charge

Arabic, Danish, German, English, Finnish, French, Italian, Dutch, Norwegian, Portuguese, Romanian, Spanish, Serbian, Swedish

Aperçu par

Henning Sohlman Lund (CEO Xientia. It´s all about company culture.)

Tarification

Tarification fournie par Culture Exploit.

Large

$2.00

1 Employee per month

Medium

$3.00

1 Employee per month

Voir plus d'informations sur les prix

Alternatives les mieux notées

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Média de Culture Exploit

Démo de Culture Exploit - Culture ExploitHeatmap report

Total score and filtered score. You can drill down on country, city, department, age groups, seniority, gender and other demographics.

Démo de Culture Exploit - Culture Exploit stress tendencies report

How it is today and how it should be amongst the employers in the company

Démo de Culture Exploit - Culture Exploit on mobile device

Here you see a question from the dimension change. Change is one of 36 different culture dimensions.

Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.

Voici comment.

JA

Jari A.

VD Force Agile Sweden AB

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

9/14/2022

"La technologie n'est pas le problème. Nous devons aider les humains avec elle."

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Culture Exploit?

Les dirigeants savent souvent trop peu de choses sur ce qui se passe dans leur organisation. J'ai découvert que les dirigeants obtenaient de 4 % à une moyenne de 9,7 % des données sur leur culture. Pas étonnant que des décisions terribles soient prises dans un monde déjà assez complexe. Nous avons donc demandé : Comment découvrir ce que 100 % des humains dans une organisation savent/comprennent en tant que travailleurs de première ligne et cela ne nous coûte pas une fortune ? Eh bien, j'ai trouvé mon remède, et c'est en utilisant Culture Exploit. Maintenant, nous avons des données de prise de décision bien meilleures qu'auparavant. Cela vaut beaucoup pour notre organisation. Avec cette connaissance, nous pouvons enfin faire fonctionner Agile dans n'importe quelle organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Culture Exploit?

Rien avec Culture Exploit lui-même. S'il y a un problème, alors c'est plutôt le bug que nous devons surmonter, et c'est que de nombreux dirigeants ont tellement peur d'accepter que l'importance de la culture est plus élevée que les chiffres financiers clés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Culture Exploit résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Comme décrit précédemment, nous n'avions pas d'outil suffisamment bon pour recueillir des données vitales sur l'organisation afin de créer la sécurité psychologique nécessaire pour que l'Agile fonctionne efficacement. Enfin, nous pouvons saisir la culture dans l'organisation et comprendre par où commencer à démêler les obstacles à une haute efficacité. De plus, trouver des talents est très difficile, et la meilleure magie pour éviter ce besoin de croissance est de garder et de faire grandir ceux que nous avons déjà. Une efficacité plus élevée est possible si vous comprenez mieux l'organisation et ses besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

KA

Knut A.

Strategic Advisor

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

11/7/2022

"La manière de cartographier une organisation !"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Culture Exploit?

L'utilisation de Culture Exploit rend la direction et les employés conscients des forces et des opportunités dans l'organisation actuelle.

L'accent est mis sur "nous"! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Culture Exploit?

L'organisation de la cartographie est fantastique car elle fournit une carte; cependant, comment élaborer l'itinéraire/quoi faire est pour la direction et les conseillers. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

ES

Edwin S.

Partner

Petite entreprise (50 employés ou moins)

9/26/2022

"L'outil Culture Exploit est rapide et révélateur en tant que thermomètre de mon organisation."

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Culture Exploit?

Ce qui était autrefois complexe et chronophage pour mesurer la culture de l'entreprise est devenu un outil relativement rapide et facile à utiliser qui donne à nos dirigeants des informations internes pratiques et aussi comment réagir, sans interprétations difficiles et tout cela sans l'utilisation de consultants externes coûteux. J'ai eu l'impression que nous maîtrisons notre propre culture et non un étranger. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Culture Exploit?

Rien, sauf, comme toujours, au début, la mise en œuvre d'un nouvel outil coûte un certain effort pour convaincre et surmonter l'opposition au sein de l'organisation interne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

KB

Kristina B.

CEO

Petite entreprise (50 employés ou moins)

9/19/2022

"Un outil facile pour un changement qui compte."

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Culture Exploit?

En tant qu'utilisateur, il est assez simple d'utiliser et de répondre aux questions. Quant à moi, en tant que consultant, il est également facile de guider les dirigeants de l'organisation vers de nouvelles méthodes de travail. Avec les suggestions intégrées et les retours individuels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Culture Exploit?

Je n'ai pas vraiment détesté quoi que ce soit, cependant les questions peuvent être perçues comme lentes à répondre selon le test sélectionné. C'est pour la précision de l'outil, donc cela ne peut pas être évité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Culture Exploit résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

La culture exploite le problème de penser que vous savez ce que vous ne savez pas. L'outil offre vraiment une vue d'ensemble de votre organisation et de la culture qui y règne. Et lorsque vous avez cette connaissance d'aujourd'hui, vous pouvez prendre des décisions vraiment fondées sur la manière d'avancer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.