Byteboard a repensé l'expérience d'entretien pour la rendre plus efficace, efficiente et équitable pour tous. Au cœur de Byteboard, deux outils puissants sont ancrés dans des pratiques d'entretien basées sur des projets : CoreEval et CodeCollab, qui s'intègrent parfaitement pour fournir une solution complète aux équipes de recrutement tout en offrant aux candidats une excellente expérience. CodeCollab, le tout nouveau produit du portefeuille Byteboard, offre une interface familière pour mener l'entretien virtuel sur site. Un environnement de codage en direct collaboratif, CodeCollab s'écoule sans heurt de l'évaluation CoreEval, et inclut des guides d'entretien et du contenu pour favoriser plus d'équité et de cohérence, conduisant à une meilleure expérience pour les candidats et de meilleures embauches. Utilisant un IDE familier basé sur Visual Studio Code, CodeCollab permet aux équipes de recrutement de coder en binôme et de collaborer sur des bases de code multi-fichiers, d'exécuter, tester et déboguer le code, de comprendre la communication et les compétences en résolution de problèmes des candidats, et d'adapter les questions de suivi à la volée. Les équipes de recrutement peuvent utiliser les matériaux prêts à l'emploi de Byteboard dans CodeCollab, ou commencer à partir de zéro avec leur propre contenu et/ou un modèle de configuration de code préchargé. CoreEval propose des évaluations à domicile basées sur des projets utilisant des artefacts de travail réels pour évaluer les compétences des candidats pertinentes pour le poste. Conçues pour remplacer les tours d'entretien téléphonique technique, les évaluations CoreEval incluent des exercices de raisonnement technique et des tâches d'implémentation de code pour évaluer les candidats dans divers domaines, y compris l'ingénierie fullstack, l'ingénierie backend senior, l'IA appliquée et l'ingénierie des données. À travers ces exercices, les candidats peuvent démontrer des compétences telles que le raisonnement systémique, le code propre, l'analyse des compromis, et plus de 20 autres compétences spécifiques au domaine dans un environnement pratique et familier. Les responsables du recrutement et les recruteurs reçoivent une recommandation globale, accompagnée d'un rapport détaillé sur les forces et les domaines d'opportunité du candidat. Cela aide les équipes à déterminer rapidement et efficacement si un candidat doit passer à l'étape suivante du processus d'entretien, généralement l'entretien virtuel sur site.