BrynQ est une plateforme d'intégration mondiale basée sur le cloud qui connecte les systèmes de gestion du capital humain (HCM) et les systèmes de paie via des intégrations basées sur API, permettant une intégration de la paie et une intégration HCM fluides entre les plateformes. Caractéristiques principales Connectivité basée sur API : Fournit une interface robuste pilotée par API pour lier les systèmes RH, HCM, de paie et de suivi des candidatures (ATS), garantissant que les données circulent sans heurts entre les logiciels disparates. Intégrations personnalisées et préconstruites : Offre la flexibilité de créer des intégrations personnalisées adaptées aux besoins uniques de l'entreprise ou de déployer des interfaces standard préconstruites pour les logiciels RH et de paie populaires, accélérant ainsi la mise en œuvre. Synchronisation bidirectionnelle des données : Prend en charge l'échange de données dans les deux sens afin que les mises à jour dans les systèmes RH (par exemple, nouvelles embauches, promotions) se reflètent automatiquement dans les systèmes de paie et vice versa, maintenant les informations cohérentes en temps réel ou selon des horaires définis. Interface conviviale : Conçue pour les professionnels des RH et HCM, elle dispose d'un tableau de bord intuitif pour configurer et surveiller les intégrations sans nécessiter une expertise technique approfondie. Sécurisé et conforme : Intègre des mesures de sécurité de niveau entreprise et un support de conformité (par exemple, cryptage des données et pistes d'audit) pour protéger les informations sensibles des employés et répondre aux exigences réglementaires. Cas d'utilisation courants HCM mondial vers paie locale : Intégrer une plateforme HCM centrale avec plusieurs fournisseurs de paie locaux pour synchroniser les données des employés dans le monde entier et s'assurer que tout le monde est payé avec précision et à temps. Cela représente un exemple fort d'intégration de la paie. HCM local vers ATS mondial : Connecter un système RH local à un système de suivi des candidatures mondial, permettant le transfert fluide des informations sur les candidats et les nouvelles embauches dans les dossiers RH principaux. Intégration WFM à la paie : Lier les systèmes de gestion de la main-d'œuvre (suivi du temps et planification) avec le logiciel de paie afin que les heures travaillées, les congés et les données de présence soient directement intégrées dans les calculs de paie. Mises à jour bidirectionnelles : Permettre aux données RH-paie de se mettre à jour dans les deux sens – par exemple, les RH envoient les modifications d'emploi et de salaire à la paie, et la paie renvoie les données de paie finalisées ou les déductions au système RH pour la tenue des dossiers. Avantages pour les professionnels RH/HCM Réduction du travail manuel : Élimine le besoin de saisie de données en double en transférant automatiquement les informations entre les RH et la paie, ce qui réduit les erreurs humaines et les frais administratifs. Gain de temps et efficacité : Économise du temps dans la préparation de la paie et la mise à jour des dossiers RH, permettant aux gestionnaires et aux équipes de se concentrer sur des tâches stratégiques plutôt que de corriger les incohérences de données ou de gérer les importations/exportations. Amélioration de la précision des données : Assure que les systèmes RH et de paie sont toujours alignés avec les dernières données des employés (rôles, salaires, déductions, etc.), conduisant à des bulletins de paie précis et à la conformité avec les lois du travail. Conformité renforcée : Maintient une source unique de vérité pour les informations des employés et offre une transparence dans les flux de données, aidant les organisations à rester conformes aux exigences d'audit et aux réglementations sur la protection des données. Solution évolutive : S'adapte aux opérations locales et mondiales – qu'il s'agisse d'intégrer quelques systèmes ou des dizaines à travers divers pays – ce qui la rend adaptée aux entreprises en croissance et aux grandes entreprises.