L'embauche est un processus difficile tant pour l'employeur que pour le candidat. Du point de vue du candidat, les évaluations techniques peuvent être arbitraires, longues et parfois injustes. Du point de vue des employeurs, les candidats avec des CV excellents se révèlent parfois médiocres dans les tâches techniques, mais nous ne le découvrons qu'après un investissement significatif en temps et en effort. Brokee contribue grandement à résoudre ce problème pour le recrutement technique.
Il le fait en :
1. Créant un terrain de jeu équitable pour les candidats qui sont invités à résoudre des tâches similaires qui sont pratiques et réalistes.
2. Permettant aux employeurs de filtrer les compétences du monde réel et de comparer les candidats avec de véritables métriques telles que le temps d'achèvement.
3. Les défis peuvent être envoyés à de nombreux candidats à la fois et adaptés aux compétences nécessaires pour effectuer le travail. Cela permet aux responsables du recrutement et aux RH d'économiser énormément de temps et d'efforts en évitant des réunions avec des candidats qui ne s'avèrent pas adaptés.
La plateforme est très facile à utiliser et l'intégration ne prend que quelques minutes. Elle peut même être utilisée par des managers qui n'ont pas nécessairement les compétences techniques eux-mêmes.
Le fait que les défis ne soient pas académiques, mais basés sur des environnements cloud réels et vivants, la distingue des autres plateformes qui testent simplement les connaissances écrites ou le code. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Initialement, je pensais que le prix par candidat/test semblait un peu cher, mais lorsque j'ai considéré le coût d'utilisation d'un recruteur, ou le temps perdu à mener des entretiens avec de mauvais candidats, j'ai réalisé que c'était finalement un très bon rapport qualité-prix. De plus, le fait qu'il y ait un modèle de paiement à l'utilisation disponible en faisait un investissement à très faible risque.
C'est un outil très convaincant pour le recrutement, mais probablement trop cher pour être utilisé pour la formation interne régulière à grande échelle. Idéalement, j'aimerais que tous mes ingénieurs fassent tous les exercices régulièrement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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Avis organique. Cet avis a été rédigé entièrement sans invitation ni incitation de la part de G2, d'un vendeur ou d'un affilié.
Cet avis a été traduit de English à l'aide de l'IA.
