AT-Tech est une agence de recrutement technique de premier plan dédiée à la mise en relation de professionnels techniques de haut niveau avec des entreprises leaders dans divers secteurs. Avec plus de 30 ans d'expérience, AT-Tech s'est imposée comme un partenaire de confiance dans le recrutement et le placement de talents qualifiés, offrant des solutions de personnel temporaires et permanentes. En tant que l'un des plus grands services de recrutement certifiés appartenant à une femme issue d'une minorité aux États-Unis, AT-Tech s'engage en faveur de la diversité et de l'excellence dans la gestion des effectifs. Caractéristiques et Fonctionnalités Clés : - Services de Recrutement Complets : AT-Tech propose une gamme complète de solutions de recrutement, y compris des placements temporaires, contractuels et directs, adaptés aux besoins uniques de chaque client. - Expertise Sectorielle : L'agence se spécialise dans divers domaines techniques tels que les technologies de l'information, l'ingénierie, le jeu vidéo, la technologie pétrolière et gazière, et plus encore, garantissant aux clients l'accès à des professionnels possédant les compétences appropriées. - Présence Nationale : Avec plus de 350 bureaux dans 33 états, AT-Tech offre une couverture étendue et une expertise locale, facilitant des solutions de recrutement efficaces et efficientes à l'échelle nationale. - Engagement en faveur de la Diversité : En tant qu'entreprise certifiée appartenant à une femme issue d'une minorité, AT-Tech met l'accent sur des pratiques d'embauche inclusives, promouvant la diversité au sein des organisations clientes. Valeur Principale et Solutions Fournies : AT-Tech répond au défi crucial de la recherche et du placement de talents techniques qualifiés dans un marché compétitif. En tirant parti de décennies d'expérience dans le secteur et d'un vaste réseau de professionnels, AT-Tech simplifie le processus d'embauche pour les entreprises, réduisant le temps nécessaire pour pourvoir les postes et garantissant une correspondance de haute qualité entre employeurs et candidats. Cette approche améliore non seulement l'efficacité opérationnelle, mais contribue également au succès et à la croissance à long terme des organisations clientes.