Ajinga est une entreprise de services technologiques de recrutement basée sur le cloud qui propose des solutions pilotées par l'IA pour améliorer le processus d'embauche à l'ère mobile-sociale. En intégrant des outils avancés d'automatisation et d'engagement, Ajinga permet aux entreprises d'augmenter les candidatures, d'améliorer l'efficacité des recruteurs et de prendre des décisions d'embauche plus intelligentes. Leur plateforme est entièrement conforme à la loi chinoise sur la protection des informations personnelles et détient la certification ISO/IEC 27001:2022, garantissant la sécurité et la confidentialité des données. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Correspondance de candidats par IA : Utilise l'intelligence artificielle pour identifier les candidats les mieux adaptés, rationalisant le processus de sélection. - Recherche dans le vivier de talents par IA : Découvre les talents cachés dans les bases de données existantes, améliorant l'efficacité du recrutement. - Comparaison de candidats par IA : Facilite des décisions d'embauche plus intelligentes en comparant les candidats sur la base d'informations pilotées par l'IA. - Système de suivi des candidatures mobile : Premier système de gestion des candidatures entièrement mobile en Chine, connectant recruteurs, responsables du recrutement et candidats de manière intuitive et professionnelle. - Recrutement via WeChat : Permet aux candidats de consulter, rechercher et postuler à des postes ouverts directement via WeChat, soit de manière indépendante, soit intégré avec des systèmes ATS existants. - Référencement participatif : Utilise des outils innovants de référencement social avec des micro-récompenses et un suivi automatisé pour inciter à la fois les employés et les non-employés à référer des talents. - Candidature vidéo : Intègre des candidatures vidéo dans le processus d'embauche, permettant une évaluation rapide de la motivation et des compétences en communication des candidats, réduisant ainsi le besoin de présélection téléphonique. - Évaluations pré-embauche : Propose des évaluations mobiles, y compris l'adéquation culturelle, l'adéquation de la personnalité et l'adéquation des capacités mentales, combinées à des algorithmes de correspondance avancés pour découvrir des talents cachés. - Image de marque employeur et communications : Offre un soutien intégré avec des produits et services en ligne et hors ligne, tels que la gestion de compte WeChat et le développement de sites de carrière mobiles. Valeur principale et solutions : Ajinga répond aux défis du recrutement moderne en tirant parti de l'IA et des technologies mobiles-sociales pour transformer la manière dont les entreprises embauchent. Leurs solutions augmentent les candidatures, améliorent l'efficacité des recruteurs et facilitent de meilleures décisions d'embauche. En s'intégrant à des plateformes comme WeChat et en offrant des outils tels que la correspondance de candidats pilotée par l'IA et les candidatures vidéo, Ajinga permet aux organisations de se connecter à un vivier de talents plus large, de rationaliser le processus de recrutement et d'améliorer l'expérience globale des candidats.