Alyssa Towns
Alyssa Towns works in communications and change management and is a freelance writer for G2. She mainly writes SaaS, productivity, and career-adjacent content. In her spare time, Alyssa is either enjoying a new restaurant with her husband, playing with her Bengal cats Yeti and Yowie, adventuring outdoors, or reading a book from her TBR list.
Qu'est-ce que le reclassement ?
Le reclassement est un service parrainé par l'employeur conçu pour aider les employés partants à passer à de nouveaux rôles en fournissant un soutien de carrière tel que le coaching, la rédaction de CV, l'assistance à la recherche d'emploi et la préparation aux entretiens. Il est utilisé par les organisations pour soutenir les employés après leur licenciement tout en protégeant la réputation de l'entreprise, en réduisant les risques juridiques et en maintenant le moral de la main-d'œuvre.
Les services de reclassement peuvent être fournis en interne ou par des prestataires tiers qui aident les employés dans leurs recherches d'emploi, leur orientation professionnelle et leur accès à des réseaux de recrutement, des salons de l'emploi et des plateformes en ligne.
Les employeurs utilisent des prestataires de reclassement pour offrir divers services de reclassement aux employés licenciés. Les prestataires peuvent aider les travailleurs sortants dans leur recherche d'emploi, leur donner des conseils professionnels et les informer sur les salons de l'emploi, les cabinets de recrutement et d'autres services en ligne.
TL;DR : Définition, types et avantages du reclassement
Le reclassement est un service financé par l'employeur qui aide les employés licenciés à trouver de nouveaux emplois grâce au coaching, au soutien pour le CV et à l'orientation dans la recherche d'emploi. Il bénéficie aux employeurs en protégeant la réputation de la marque, en réduisant les risques juridiques et en maintenant le moral, tout en aidant les employés à faire la transition plus rapidement et avec plus de confiance. Les programmes varient en fonction de leur portée, de leur durée et de leur coût, il est donc important de choisir le bon prestataire.
Quels sont les types de reclassement ?
Les services de reclassement comprennent une large gamme d'offres de soutien de carrière telles que le coaching, les évaluations, l'orientation dans la recherche d'emploi et le personal branding, conçues pour aider les employés à identifier des opportunités et à réussir leur transition vers de nouveaux rôles. Les principaux types de services de reclassement incluent :
- Coaching d'emploi. Un coach d'emploi prépare les personnes à l'emploi. Les coachs d'emploi animent des sessions individuelles ou de groupe selon le sujet et les besoins actuels. Un coach d'emploi peut également apporter une assistance supplémentaire aux personnes handicapées naviguant sur le marché du travail.
- Évaluations de carrière. De nombreux types d'évaluations de carrière sont disponibles. Ces outils aident les individus à comprendre leurs attributs et intérêts, et quels types de carrières et d'environnements correspondent à leurs compétences et valeurs.
- Préparation aux entretiens. Les services de reclassement peuvent pratiquer des entretiens individuels ou de groupe avec leurs clients. La préparation inclut probablement des questions d'entretien comportemental.
- Événements et opportunités de réseautage. Différents événements et opportunités de réseautage peuvent être disponibles pour les employés sortants. Les conférences spécifiques à l'industrie, les rencontres informelles et les tables rondes sont des exemples courants.
- Rédaction de CV et de lettres de motivation. Une entreprise de reclassement peut organiser des ateliers ou des révisions de CV et de lettres de motivation. Ces services peuvent être individuels, ou une entreprise peut organiser des cours en groupe.
- Orientation et soutien à la recherche d'emploi. Les prestataires de reclassement peuvent offrir des conseils en tête-à-tête pour aider les employés sortants à identifier de nouveaux emplois correspondant à leurs compétences et intérêts.
- Personal branding et optimisation des réseaux sociaux. Des experts en réseaux sociaux et personal branding peuvent aider les individus à améliorer leurs comptes LinkedIn et à créer des profils mémorables.
- Compétences en négociation. Les chercheurs d'emploi peuvent vouloir négocier leur salaire, une prime à la signature, des congés payés, ou d'autres avantages avant d'accepter un nouveau poste. Les prestataires de reclassement peuvent coacher les individus tout au long du processus de négociation.
Quels sont les avantages du reclassement ?
Les services de reclassement bénéficient à la fois aux employeurs et aux employés. Que l'employeur choisisse d'offrir des services de reclassement internes ou par des tiers, les avantages incluent des transitions professionnelles plus rapides, des risques juridiques réduits, une amélioration de l'image de marque de l'employeur, des économies de coûts et un moral de la main-d'œuvre plus fort. Comprenons ces avantages en détail :
- Image de marque positive. Les réorganisations, les réductions d'effectifs, les licenciements et d'autres formes de licenciements peuvent avoir un impact négatif sur le moral et la productivité des employés qui restent. Si elles sont bien gérées, les services de reclassement créent une image de marque positive et montrent aux employés restants que l'entreprise joue son rôle en soutenant les anciens employés au-delà d'une indemnité de départ.
- Réduction du risque de problèmes juridiques. Les cas de licenciement abusif sont coûteux, chronophages et compliqués. Les services de reclassement offrent une couche de protection pour montrer que l'entreprise a pris les mesures appropriées lors du licenciement des employés. Offrir des services de reclassement soutient une relation saine entre l'entreprise et les employés sortants, réduisant ainsi le risque de poursuites pour licenciement abusif.
- Économies de coûts. Les employeurs peuvent offrir des services de reclassement en plus ou à la place des indemnités de départ. Dans certains cas, il peut être moins coûteux pour les employeurs d'utiliser des services de reclassement que de payer une indemnité de départ basée sur le salaire. De plus, le reclassement aide les employés sortants à trouver de nouveaux rôles plus rapidement, leur permettant de passer aux régimes d'assurance de leur nouvelle entreprise, ce qui permet à leur ancien employeur d'économiser plus d'argent.
Comment choisir une entreprise de reclassement ?
Choisir la bonne entreprise de reclassement implique d'évaluer les options de personnalisation, l'alignement budgétaire et l'expertise du prestataire pour s'assurer que les services répondent aux besoins de l'organisation et des employés. Les considérations clés incluent :
- La personnalisation doit être une priorité. Les services de reclassement doivent être adaptables et personnalisables pour répondre aux besoins de l'organisation et de ses employés. Pour bien comprendre les capacités de personnalisation, les employeurs doivent demander aux prestataires de reclassement quels types de services ils proposent, comment ces services fonctionnent et s'ils sont généralisés ou spécialisés.
- Les entreprises doivent comprendre leur budget. Lors de l'exploration de divers services de reclassement, comprendre les limitations budgétaires est crucial pour trouver un prestataire offrant le plus de valeur possible. Connaître ses contraintes budgétaires aide également les décideurs de l'entreprise à classer les services et à déterminer lesquels sont non négociables.
- Les entreprises doivent vérifier l'expérience et l'expertise. Il est important pour les employeurs de rechercher l'expérience de l'entreprise de reclassement afin de comprendre si elle est un bon choix pour les employés. Il est utile de savoir si l'entreprise possède des connaissances spécifiques à l'industrie qui bénéficieront aux employés.
Ressources connexes :
Questions fréquemment posées sur le reclassement
Voici les questions les plus courantes sur le reclassement.
Q1. Pourquoi les entreprises offrent-elles des services de reclassement ?
Les entreprises offrent le reclassement pour soutenir les employés après les licenciements, réduire les risques juridiques et maintenir une image de marque positive de l'employeur.
Q2. Combien de temps durent les programmes de reclassement ?
Les programmes peuvent durer de quelques mois à un an, ou jusqu'à ce que l'employé trouve un nouvel emploi.
Q3. Le reclassement est-il réservé aux cadres ?
Non, bien qu'il soit souvent utilisé pour les postes de direction, les services de reclassement peuvent être offerts aux employés à tous les niveaux.
Q4. Combien coûtent les services de reclassement ?
Les coûts de reclassement varient généralement de 1 000 à 10 000 $+ par employé, selon des facteurs tels que le niveau de responsabilité, le niveau de service, la durée du programme et si le soutien est individuel ou en groupe.
Apprenez à mener le départ des employés de la bonne manière pour éviter de brûler des ponts.
