Prime de départ

Qu'est-ce qu'une poignée de main dorée ?

Une poignée de main dorée est un contrat d'emploi exécutif qui offre à un employé un package de départ important s'il perd son emploi en raison d'un licenciement, d'une restructuration ou d'une retraite programmée. Les packages de départ incluent généralement de l'argent, des actions, des parts et certains avantages de l'entreprise.

Les cadres supérieurs ou les employés clés reçoivent généralement des poignées de main dorées pour les inciter à commencer ou à continuer à travailler pour une organisation. En échange d'une poignée de main dorée, l'employé accepte de ne pas faire de commentaires nuisibles sur l'organisation pendant et après son départ.

Parfois, des employés sans statut de cadre reçoivent une poignée de main dorée en tant que bonus. Cependant, elle vaut généralement beaucoup moins que les packages des cadres de haut niveau et est souvent connue sous le nom de « poignée de main argentée ».

Les entreprises peuvent utiliser des logiciels de gestion des avantages pour planifier et administrer les packages d'avantages des employés et assurer la conformité avec les réglementations gouvernementales. Ce logiciel aide à gérer les avantages des employés, tels que les plans d'assurance et les options d'achat d'actions, et permet des périodes d'inscription ouvertes via un tableau de bord administratif. Les organisations peuvent également utiliser ce logiciel pour visualiser et ajuster les packages d'avantages des employés.

Avantages d'une poignée de main dorée

Pour les cadres de haut niveau, les poignées de main dorées agissent comme une sécurité pour leur avenir. Voici quelques autres avantages de ce type de package de départ :

• Protection contre les risques. Travailler en tant que cadre de haut niveau dans une entreprise comporte un niveau de risque élevé. Par exemple, si un cadre supérieur plus âgé est licencié et ne peut pas trouver de travail en raison de l'âgisme, sa situation financière est sécurisée grâce à son package de départ. De plus, les cadres supportent des niveaux de stress élevés car ils prennent constamment des décisions clés qui ont un impact significatif sur l'entreprise. Les poignées de main dorées servent d'incitation et compensent les risques que les cadres prennent.
• Meilleur recrutement des employés. Les entreprises utilisent des packages financiers attractifs pour attirer les meilleurs talents des entreprises rivales. Avoir une poignée de main dorée peut être utilisé dans les tactiques de marketing de recrutement.
• Stabilité financière. Même pendant les périodes de chômage ou en recherchant de meilleures opportunités, les poignées de main dorées offrent aux employés une stabilité financière et atténuent le stress lié aux finances.
• Packages de retraite garantis. Que les employés planifient ou non leur retraite, une poignée de main dorée leur offre un package de retraite compétitif.

Inconvénients d'une poignée de main dorée

Bien qu'il y ait des avantages aux poignées de main dorées, elles ont aussi des inconvénients. Une critique principale est qu'elles peuvent nuire à la réputation publique d'une entreprise, car les cadres récoltent les bénéfices de l'échec de l'entreprise. D'autres critiques sont discutées ci-dessous.

• Ce n'est pas nécessairement basé sur la performance. Une poignée de main dorée ne stipule pas qu'un employé doit maintenir un certain niveau de productivité pendant son emploi. Par conséquent, cela peut entraîner des pertes pour l'entreprise. Même si une entreprise décide de licencier l'employé en raison de mauvaises performances, elle est tenue de fournir les avantages convenus dans le contrat.
• Elle peut causer un conflit d'intérêts. Les cadres se voient généralement offrir une somme d'argent importante dans les poignées de main dorées, ce qui pourrait les motiver à s'engager dans des activités préjudiciables à l'entreprise pour recevoir leur package plus tôt.
• Elle peut forcer une retraite anticipée. Les entreprises peuvent utiliser les poignées de main dorées pour forcer une retraite anticipée lorsqu'elles cherchent à réduire les coûts d'exploitation. Plus précisément, lorsque les entreprises utilisent les poignées de main dorées pour licencier des employés plus âgés ou plus expérimentés, cela est connu sous le nom de « coup de pouce doré ».
• La clause de non-concurrence peut affecter les plans futurs. Une fois que les cadres acceptent une poignée de main dorée, ils ne peuvent pas ouvrir une entreprise rivale pendant une période prédéterminée après leur licenciement.

Poignée de main dorée vs menottes dorées vs parachute doré

Les principales différences entre une poignée de main dorée, des menottes dorées et un parachute doré résident dans la manière dont ils sont utilisés par l'entreprise par rapport à l'employé.

Il existe de nombreux avantages qu'une entreprise peut offrir à ses employés. En plus des indemnités de départ, découvrez-en plus sur le remboursement des frais de scolarité et comment cela peut bénéficier à votre entreprise à long terme.