# Quelle plateforme intègre les entretiens vidéo avec les systèmes ATS ?

<p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Je souhaite lancer une discussion axée sur les <a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/categories/video-interviewing"><strong>plateformes d'entretien vidéo</strong></a> qui s'intègrent bien avec les systèmes ATS. De nombreuses équipes de recrutement recherchent des flux de travail fluides où les entretiens et évaluations des candidats se connectent directement à leurs systèmes de suivi des candidatures existants.</p><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Voici quelques-unes des options les mieux notées dans la catégorie Entretien Vidéo de G2 :</p><ul>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/metaview/reviews"><strong>Metaview</strong></a><strong> :</strong> Metaview est un copilote de recrutement alimenté par l'IA qui capture automatiquement les notes et les insights des entretiens. Il s'intègre avec les principaux systèmes ATS pour que les transcriptions et les points forts des entretiens soient disponibles directement aux côtés des profils des candidats.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/ai-interviewer/reviews"><strong>AI Interviewer</strong></a><strong> :</strong> AI Interviewer conduit et évalue les entretiens de bout en bout, aidant à gérer les recrutements à grand volume. Ses intégrations ATS garantissent que les évaluations et scores générés par l'IA sont directement intégrés dans les tableaux de bord des recruteurs sans effort supplémentaire.</li>
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<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews"><strong>Hireflix One-Way Video Interviewing</strong></a><strong> :</strong> Hireflix simplifie et rend évolutifs les entretiens à sens unique, avec des intégrations ATS directes pour la planification des candidats, les invitations et le partage des évaluations. Il est particulièrement utile pour les PME et les équipes de taille moyenne ayant besoin de flux de travail rapides et prêts à l'emploi.</li>
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<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/incruiter/reviews"><strong>InCruiter</strong></a><strong> :</strong> InCruiter propose des entretiens vidéo et des évaluations à la demande avec une forte connectivité ATS. Il aide les recruteurs à suivre les performances et les retours des candidats de manière centralisée tout en automatisant la planification et la gestion des entretiens.</li>
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<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews"><strong>HackerRank</strong></a><strong> :</strong> Connu pour les évaluations techniques et les entretiens de développeurs, HackerRank s'intègre profondément avec les plateformes ATS pour synchroniser les résultats des tests de code des candidats, les notes d'entretien et les retours des responsables du recrutement dans un système d'enregistrement unique.</li>
</ul><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true"></p><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Si vous avez utilisé l'une de ces plateformes, comment les intégrations ont-elles réellement fonctionné en pratique ? Ont-elles réduit les tâches manuelles des recruteurs et amélioré le suivi des candidats, ou y avait-il des lacunes ? J'aimerais savoir ce qui a été le plus efficace pour votre équipe de recrutement.</p>

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- Posted at: il y a 9 mois
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## Comments
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&lt;p&gt;Curieux de savoir si quelqu&#39;un a trouvé une plateforme d&#39;entretien vidéo avec une intégration ATS vraiment fluide, quelque chose de plus plug-and-play plutôt qu&#39;un grand projet de mise en œuvre ?&lt;/p&gt;

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- Posted at: il y a 9 mois
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