Ressources Logiciel de communication interne

La sécurité et la confidentialité sont de plus en plus importantes lors de la communication d'informations sensibles aux équipes de première ligne. Nous examinons des plateformes qui équilibrent facilité d'utilisation et messagerie sécurisée.

Nous explorons actuellement :

• Staffbase – pour une sécurité et des contrôles de niveau entreprise.
• Firstup – pour des communications sécurisées et ciblées.
• Blink – pour la messagerie mobile sécurisée.
• Beekeeper – pour une collaboration sécurisée en première ligne.
• WorkJam – pour des communications protégées avec la main-d'œuvre.
• YOOBIC – pour un accès contrôlé et des flux de travail sécurisés.

Questions plus spécifiques que nous évaluons :

• Quelle est la robustesse des contrôles d'accès et des options d'authentification ?
• La messagerie peut-elle être restreinte par rôle ou par localisation ?
• Dans quelle mesure ces outils répondent-ils aux exigences de sécurité des entreprises ?

Pour les équipes traitant des mises à jour ou des données sensibles, nous sommes curieux de savoir quelles plateformes semblent à la fois sécurisées et utilisables.

Mesurer l'engagement parmi les employés sans bureau peut être difficile en raison de l'accès limité et des contraintes de temps. Nous examinons des plateformes qui fournissent des informations significatives sur l'engagement au-delà de la simple diffusion de messages.

Nous explorons actuellement :

• Workvivo – pour les analyses d'engagement et les informations sur l'interaction sociale.
• Simpplr – pour la mesure de l'engagement et les données sur l'expérience des employés.
• Staffbase – pour l'engagement du contenu et les analyses de lectorat.
• ChangeEngine – pour le suivi de l'engagement axé sur la communication.
• Sociabble – pour les métriques d'engagement liées à la consommation de contenu.
• Beekeeper – pour les informations sur l'engagement des travailleurs de première ligne et les retours d'expérience.

Des questions plus spécifiques que nous envisageons :

• Quelles métriques d'engagement sont les plus exploitables pour les équipes de première ligne ?
• Quelle est la facilité de recueillir des retours d'expérience des travailleurs sans bureau ?
• Les données d'engagement peuvent-elles être segmentées par rôle ou par localisation ?

Pour les équipes axées sur l'amélioration du moral et de la rétention des travailleurs de première ligne, nous sommes curieux de savoir quelles plateformes fournissent les informations les plus utiles.