Ressources Logiciel d'analyse des ressources humaines

Rippling fusionne des logiciels point-SaaS traditionnellement séparés en une plateforme unifiée pour les forces de travail à travers le monde. Rippling est la seule plateforme qui a unifié le SIRH et l'IdP en un seul. Cela donne aux équipes informatiques et RH une vue d'ensemble unique et une source de vérité—le graphe des employés—qui reste automatiquement à jour en temps réel. L'informatique peut alors utiliser ces données utilisateur natives et riches pour gérer en toute sécurité l'identité, l'accès, les appareils et l'inventaire—tout cela depuis Rippling—au lieu de rassembler des solutions ponctuelles séparées qui ne résolvent chacune qu'une partie du problème. L'automatisation est une caractéristique clé, gérant des tâches routinières comme la mise à jour des dossiers, l'approvisionnement en accès et la distribution d'appareils, ce qui libère les professionnels des RH et de l'informatique pour se concentrer sur d'autres travaux. Cela rend des processus comme la gestion de l'intégration, des transitions et des départs très simplifiés. Par exemple, lorsque les RH gèrent le départ de quelqu'un dans Rippling, non seulement nous gérons toutes les étapes RH, mais dans le même flux, vous pouvez également déprovisionner automatiquement leur accès aux applications, transférer les dossiers Google Drive à leur responsable, et verrouiller, effacer et récupérer leur ordinateur portable—tout cela en quelques clics. Une autre force de Rippling est l'évolutivité – nous répondons aux besoins des entreprises de toutes tailles, permettant aux entreprises de payer uniquement pour les fonctionnalités dont elles ont besoin. Rippling inclut des analyses robustes qui fournissent des informations précieuses, aidant les entreprises à prendre des décisions basées sur les données. La sécurité est primordiale, avec des données cryptées et la conformité à des réglementations comme le RGPD et le CCPA. L'auto-service des employés est également mis en avant, permettant au personnel de gérer ses propres données et d'accéder aux ressources via un portail centralisé, réduisant ainsi la charge de travail des RH. Rippling s'intègre également facilement à plus de 600 applications tierces, préservant les flux de travail existants tout en ajoutant des fonctionnalités avancées. En résumé, sans Rippling, les RH et l'informatique fonctionnent à partir de sources de vérité cloisonnées—le SIRH et l'IdP—qui se désynchronisent facilement, entraînant beaucoup de travail manuel et duplicatif pour mettre à jour les dossiers des utilisateurs et des risques de sécurité apparaissent car des choses passent facilement entre les mailles du filet (comme un employé ayant quitté l'entreprise qui conserve l'accès). La plateforme unifiée et évolutive de Rippling améliore l'efficacité, la sécurité et l'expérience utilisateur, permettant aux entreprises de fonctionner plus harmonieusement et de se concentrer sur leurs objectifs principaux.

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Rippling propose Plateforme RH + IT unifiée – Un système pour gérer la paie, les avantages sociaux, les appareils, l'accès aux applications, l'identité et le contrôle d'accès, etc., éliminant de nombreux silos. Automatisation et déclencheurs de flux de travail – L'intégration, le départ, l'approvisionnement en appareils, les inscriptions aux avantages sociaux, etc. sont automatisés en fonction des attributs/événements des employés. Rippling Fonctionnalités IT / sécurité intégrées – Gestion de l'identité (SSO, MFA), gestion des appareils et politiques de sécurité (accès basé sur les rôles, accès conditionnel, etc.) intégrées. Intégration de la gestion de la performance – Évaluations de performance, feedback à 360°, calibration, liaison des évaluations à la rémunération/paie. GlobeNewswire Support global / conformité – Paie et avantages sociaux mondiaux, conformité avec les lois régionales du travail/fiscales.

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