Fui parte del grupo inicial, y seré honesto, generalmente no me impresiona el software. Esto realmente me impresionó. Lo que destacó de inmediato es cómo convierte la retroalimentación en algo real en lugar de performativo. La mayoría de los sistemas de revisión se sienten como un ejercicio de marcar casillas. Este no. La experiencia interactiva cambia completamente la calidad de la percepción que obtienes porque realmente estás interactuando con la retroalimentación en lugar de solo enviarla. También conecta patrones a través de la retroalimentación de una manera que realmente no había visto antes. No estás recibiendo comentarios aislados, estás obteniendo una imagen mucho más clara de cómo realmente operas día a día. Estoy muy seguro de que es hacia donde se dirigen las evaluaciones de desempeño. Cada organización debería estar usando algo como esto. Es una mejora clara sobre cómo se hacen las evaluaciones hoy en día.

Realmente me gusta cómo Your360 AI facilita mucho la recopilación de comentarios de colegas y gerentes que me conocen bien. Es especialmente fuerte en proporcionar información sobre temas comunes, y las discusiones naturalistas con Tam, el entrenador virtual, ayudan a las personas a compartir sus pensamientos más fácilmente que las encuestas tradicionales. La capacidad de participar en conversaciones de ida y vuelta y profundizar en áreas específicas de interés mientras se obtiene una visión general de temas familiares está realmente bien ejecutada. Es un uso eficiente del tiempo, proporcionando valiosos conocimientos de aquellos que me conocen mejor. La configuración es trivial ya que Your360 AI es una aplicación web bien pensada que no requiere configuración inicial, solo se necesita un navegador, micrófono y altavoz.

Utilizamos Your360 para realizar evaluaciones de 360 grados entre compañeros, gerentes y autoevaluaciones, y la experiencia fue sorprendentemente sencilla. La herramienta es muy fácil de usar, con el entrenador de IA guiándote en cada paso y sugiriendo preguntas de seguimiento para asegurarse de que la retroalimentación sea reflexiva y completa en lugar de superficial. Me gustó especialmente que las autoevaluaciones se centren en elegir tres áreas clave para mejorar, lo que proporciona a los gerentes y compañeros un contexto claro sobre dónde proporcionar retroalimentación. Renata y el equipo fueron increíblemente solidarios durante todo el proceso, tomando activamente en cuenta la retroalimentación e implementando cambios rápidamente. Recomendaría encarecidamente Your360 a los equipos que buscan una forma simple y efectiva de realizar evaluaciones de 360 grados internamente, especialmente si deseas algo más atractivo que largos formularios de retroalimentación escritos.