Vizzy

12 reseñas

Desafíos de Reclutamiento de Graduados de Hoy El panorama de reclutamiento de carreras tempranas está evolucionando rápidamente, con empresas que buscan métodos innovadores para atraer y comprender al grupo de talentos de la Generación Z. Los CV tradicionales a menudo no logran capturar la verdadera esencia de un candidato, lo que lleva a una desalineación en habilidades y cultura empresarial, lo cual se ve agravado por el volumen de aplicaciones y la necesidad de una fuerza laboral diversa. También es cada vez más difícil para las empresas destacarse ante los solicitantes. Presentamos Vizzy Vizzy es una plataforma tecnológica de talento de reclutamiento de última generación que revoluciona el proceso de contratación de carreras tempranas. A diferencia de los métodos convencionales, Vizzy ofrece procesos de aplicación destacados y proporciona un resumen profesional dinámico, ofreciendo una visión de 360 grados del potencial de un candidato más allá del CV convencional. Nuestra tecnología está diseñada para alinearse con el cambio hacia contrataciones más holísticas y la expectativa de la Generación Z de procesos de reclutamiento atractivos y digitales. Cómo Funciona Vizzy ayuda a las empresas a ofrecer procesos de aplicación alineados con la marca para destacarse y atraer a un público de talentos más amplio de lo habitual. Vizzy invita a los candidatos a crear un perfil profesional atractivo que muestre sus motivaciones, personalidad, habilidades y actitudes a través de una interfaz intuitiva y agradable. Los empleadores están equipados con conocimientos más profundos que informan mejor las decisiones de contratación e informan a otras partes del negocio. Vizzy convierte los conocimientos de los candidatos en conocimientos de consumidores, brindando valor tanto de los contratados como de los no contratados, informando marketing, producto y más allá. Beneficios Clave A nivel estratégico, Vizzy ayuda a las empresas a destacarse en un mercado ocupado y competitivo donde atraer a los mejores talentos de carreras tempranas es primordial. A nivel funcional, Vizzy permite a las empresas acceder a un grupo de talentos más amplio, mitigar el sesgo inconsciente y mejorar el atractivo de su marca empleadora al ofrecer una experiencia de aplicación moderna, inclusiva y amigable para el candidato. Nuestros clientes han observado una mejora en la calidad de los candidatos (a menudo contratando más de lo planeado, lo que lleva a tasas de retención más altas y una fuerza laboral que resuena con sus valores corporativos. Más allá de esto, ganan notoriedad como un empleador que utiliza una tecnología que resuena con la próxima generación de talentos, hablándoles como quieren ser en un punto crucial de su trayectoria profesional.