Technical Paradigm

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Las costosas grandes empresas de reclutamiento están perdiendo terreno frente a agencias boutique de vanguardia que ofrecen Reclutamiento como Servicio. La adquisición de empleados con RaaS es una alternativa rentable y conveniente a los servicios de reclutamiento tradicionales. El modelo de negocio de RaaS opera de manera similar a su contraparte de Software como Servicio, en el que en lugar de pagar un precio elevado por adelantado, se paga un costo de suscripción asequible. A cambio, obtienes tu propio equipo de reclutamiento técnico especializado y bajo demanda. Reclutamiento como Servicio (RaaS) funciona como un reclutador bajo demanda, donde en lugar de cobrar un porcentaje del salario del nuevo empleado, las empresas solo pagan una tarifa mensual fija. El proveedor de RaaS utiliza la oferta de trabajo proporcionada por el cliente y la empareja con los mejores prospectos disponibles. Luego, comienzan el proceso de selección completando tanto la entrevista como las evaluaciones técnicas ANTES de enviar al solicitante al cliente. Esto elimina casi todo el compromiso de tiempo que hace que el reclutamiento interno sea una pérdida de tiempo. Al estar conectado solo con solicitantes que han sido evaluados y verificados de antemano, la empresa solo interactúa con un pequeño grupo de solicitantes que probablemente sean la mejor opción para el puesto. Como resultado, Reclutamiento como Servicio ahorra a las empresas tiempo y dinero valiosos que se desperdiciarían al seguir métodos de reclutamiento tradicionales.