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Structural

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4 reseñas
  • Perfiles de 1
  • Categorías de 2
Calificación promedio de estrellas
4.3
Atendiendo a clientes desde
1999

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Structural Reseñas

Filtros de reseñas
Nombre del perfil
Calificación por estrellas
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Usuario verificado en Práctica médica
UP
Usuario verificado en Práctica médica
08/17/2020
Revisor validado
Fuente de la revisión: Invitación de G2
Revisión incentivada
Traducido Usando IA

Satisfecho

Fácil de gestionar y configurar, lo que facilita el acceso a las diferentes funciones disponibles.
Usuario verificado en Administración gubernamental
CA
Usuario verificado en Administración gubernamental
11/12/2019
Revisor validado
Fuente de la revisión: Invitación de G2
Revisión incentivada
Traducido Usando IA

Realmente bueno para los procesos empresariales

Lo que más me gusta es que ayuda en la colaboración en grupo y en establecer límites para equipos específicos.
Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria
UA
Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria
08/16/2018
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Invitación de G2
Revisión incentivada
Traducido Usando IA

gran apariencia y herramienta útil para conocer tu organización

Me gusta que tenga un aspecto moderno y sea fácil de usar. Puedes enviar actualizaciones y anuncios a toda la empresa simultáneamente y proporciona una forma rápida de acceder a los números de teléfono o correos electrónicos de los colegas.

Acerca de

Contacto

Ubicación de la sede:
St Paul, Minnesota, United States

Social

@structuralai

¿Qué es Structural?

Structural is a company that specializes in providing an Employee Success Platform, aiming to harness the full potential of every organization’s most valuable asset — its people. The platform leverages rich, integrated data to power a real-time directory, enabling organizations to quickly find and connect with the right people based on their skills, interests, and roles. Structural's tools are designed to foster collaboration and alignment across teams and offices, enhancing internal mobility and reducing turnover by improving employee engagement and satisfaction.

Detalles

Año de fundación
1999