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Un HRMS SaaS (Sistema de Gestión de Recursos Humanos como Servicio) ayuda a las empresas a gestionar diversas funciones de RRHH, tales como: 1. Registros de Empleados - Almacenamiento y gestión segura de la información de los empleados. 2. Gestión de Nóminas - Manejo de desembolsos salariales, cálculos de impuestos y beneficios. 3. Asistencia y Seguimiento de Tiempo - Monitoreo de horas de trabajo, permisos y horas extras. 4. Reclutamiento - Gestión de ofertas de trabajo, currículums y flujos de trabajo de contratación. 5. Gestión del Desempeño - Seguimiento del rendimiento de los empleados, establecimiento de objetivos y realización de evaluaciones. 6. Aprendizaje y Desarrollo - Facilitación de programas de formación y desarrollo profesional para empleados. 7. Cumplimiento e Informes - Asegurando que las prácticas de RRHH cumplan con los estándares legales y generando informes.