HRIZONS
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Sincronizar el contenido del trabajo con sus tecnologías HCM. Eliminar la carga administrativa de mantener su biblioteca de descripciones de trabajo. Desarrollar y estandarizar rápidamente sus descripciones de trabajo utilizando una solución de primera clase. Mejorar la gobernanza con flujos de trabajo, control de versiones y permisos basados en roles. Impulsar el compromiso de los empleados alineando su fuerza laboral con las expectativas del trabajo.
Visión clara de las reglas complejas para la gestión eficiente de los RBPs
HRIZONS crea soluciones estratégicas de RRHH para nuevos horizontes.
OrgInsight proporciona a RRHH una visión de la fuerza laboral, la capacidad de identificar y mitigar riesgos y mejorar la toma de decisiones basada en datos. Se incluye una integración preempaquetada con SAP SuccessFactors. También se pueden admitir fácilmente fuentes de datos externas de RRHH.
HRIZONS Reseñas
Ryan F.
Global People Technology Manager at Dawn Foods GlobalUna herramienta fantástica para explorar los datos de tu personal.
Usuario verificado en Servicios Financieros
Mi experiencia con Hrizons
Usuario verificado en Servicios Públicos
Personas maravillosas trabajando con un producto maravilloso.
Acerca de
¿Qué es HRIZONS?
HRIZONS is a company dedicated to enhancing human resources strategies through innovative technology solutions. With a focus on helping organizations optimize their HR processes, HRIZONS offers a range of services and products including cloud-based solutions, HR consulting, and talent management software. Their offerings are designed to improve the hiring, development, and retention of talent while leveraging cutting-edge technology to streamline operations and increase overall effectiveness. The website, http://hrizons.com, provides detailed information on their services, client testimonials, and resources for HR professionals looking to elevate their strategic impact within their organizations. Through their commitment to integrating technology and HR expertise, HRIZONS aims to transform traditional HR functions into dynamic strategic assets.
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