Características de Socxo

Plataforma (9)

API de integración: Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Administración de usuarios, roles y accesos: Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Paneles: Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.
Integraciones: Proporciona integraciones para automatización de marketing, CRM, correo electrónico y plataformas de gestión de redes sociales
Móvil: Basado en 10 reseñas de Socxo y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona soporte para usuarios móviles
Información sobre la adopción: Mide la adopción de la herramienta de defensa de los empleados (tanto interna como externamente) para informar la estrategia

Evaluación comparativa del rendimiento: Compare los resultados de la encuesta con los puntos de referencia de la industria para localizar áreas clave de mejora. Evalúe los resultados de la encuesta a nivel de alto nivel o individual de los empleados.
Informes y paneles: Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados.

Encuestas de pulso de empleados: Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial.
Personalización de encuestas: Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato.
Creación de metas y desafíos: Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas.

Segmentación de empleados: Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados.
Creación de metas y desafíos: Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas.
Reconocimiento entre pares: Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo.

Compartir en redes sociales: Basado en 10 reseñas de Socxo y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Capacidad para conectarse a plataformas de redes sociales como LinkedIn, Facebook, Twitter y compartir contenido fácilmente.
Programación de contenido: Permite a los usuarios poner en cola contenido para compartir en un momento preseleccionado
Optimización de contenido: Proporciona puntuación de optimización de contenido para que los usuarios compartan contenido que sea atractivo para los lectores
Plantillas de contenido: Proporciona plantillas prefabricadas para que los empleados las sigan cuando publiquen en canales sociales

Noticias de la compañía: Proporciona actualizaciones para todas las noticias de la compañía para que los empleados puedan compartir inmediatamente noticias importantes en los canales sociales
Contenido de compañeros de trabajo: Proporciona actualizaciones para cuando un compañero de trabajo publica en los canales sociales
Compartir contenido de marca: Proporciona actualizaciones para cuando su empresa publica en los canales sociales

Seguimiento de la participación: Realiza un seguimiento del número de visitas, me gusta y repeticiones de contenido publicado
Seguimiento de KPI: Permite a los empleados establecer KPI por sí mismos que pueden rastrear
Tendencias: Realiza un seguimiento de tendencias, como qué canales sociales están funcionando bien y qué fuentes de noticias son tendencias.
Gamificación: Proporciona herramientas de gamificación como insignias y tablas de clasificación para que los empleados reconozcan a los empleados con publicaciones sociales de alto rendimiento