Características de Evalgator

Plataforma (8)

Personalización: Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
API de integración: Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Internacionalización: Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.
Administración de usuarios, roles y accesos: Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Paneles: Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Búsqueda de candidatos: Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera.
Configuración de la página de carrera: Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios.
Sourcing social: Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales.
Oferta de trabajo: Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo.
Métricas de Sourcing de Candidatos: Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo.

Evaluaciones de candidatos: Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos.
Gestión de Datos de Solicitantes: Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo.
Seguimiento de Procesos de Contratación: Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación.
Análisis automatizado de currículums: Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario.
Programación: Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas.
Estados de cara al candidato: Permite a los candidatos ver su posición en el proceso.
Construcción de flujo de trabajo: Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados.

Uso compartido de archivos: Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.
Biblioteca de contenido: Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido utilizable.
Personalización: Solución personalizable para que los administradores puedan ajustar el contenido a la industria, posición, etc.
Cribado técnico: Herramientas que seleccionan a los candidatos para las habilidades técnicas, incluidas múltiples opciones de lenguaje de codificación y diferentes niveles de dificultad.
Desarrollo de codificación: Portal proporciona a los programadores lecciones de habilidades de codificación, desafíos y juegos para desarrollar sus habilidades y promover su experiencia a las empresas que buscan contratar.
Informes: Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos.

Tablero de instrumentos: Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Mensajería: Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.
Pago: Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.
Pruebas de habilidades blandas: Pruebas adicionales de candidatos para inteligencia emocional, habilidades de liderazgo y comunicación, y comportamiento.
Herramientas adicionales: Proporciona herramientas adicionales que incluyen la marca de la empresa, la búsqueda de talento, las entrevistas en línea y las soluciones de experiencia del candidato.

Selección de candidatos: Herramientas que evalúan a los candidatos por aptitud, personalidad y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo y el trabajo.
Biblioteca de contenido: Proporciona a los usuarios un contenido utilizable personalizable en función de la industria, la posición y la cultura de la empresa, y más.
Evaluación: Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos.
Portal: El portal permite a los empleadores y candidatos iniciar sesión en el sistema y ver los resultados de la evaluación.
Inteligencia Emocional: Utiliza la inteligencia emocional para informar preguntas y evaluar qué tan bien encaja un candidato dentro de un equipo o rol.
Razonamiento lógico: Contiene preguntas diseñadas para evaluar el razonamiento lógico o las habilidades de resolución de problemas.
Los Cinco Grandes: Basa las preguntas en los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes" para ver qué tan bien encaja un candidato en un rol.
Psicométrico: Contiene pruebas con preguntas psicométricas que evalúan a los candidatos en función de cómo la personalidad y aptitud de un candidato les permite desempeñar el papel.

Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Mensajería: Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.
Pago: Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.
Integraciones: Proporciona integraciones con el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).
Video Entrevista: Contiene una función de evaluación / grabación de video para que los usuarios respondan preguntas con franqueza.
Simulación: Proporciona una simulación utilizando métodos digitales o de realidad virtual para evaluar cómo un empleado potencial realiza tareas en tiempo real.

Personalización de IA: Personaliza o adapta las preguntas de evaluación a candidatos individuales con IA.
Perspectivas Predictivas de IA: Analiza los resultados de la evaluación de candidatos con IA para proporcionar perspectivas predictivas sobre el rendimiento futuro, la adecuación cultural u otros elementos.
Puntuación de IA: Evalúa automáticamente la evaluación de talento con el uso de IA.
Generación de evaluación: Utiliza IA generativa para crear evaluaciones psicométricas, de comportamiento o de personalidad.
Detección de sesgos en IA: Detecta y reduce el sesgo con capacidades de IA en el diseño de evaluaciones, calificación o recomendaciones.