Características de Evalgator

Según lo informado en 16 reseñas de Evalgator. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

Basado en 14 reseñas de Evalgator. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Según lo informado en 14 reseñas de Evalgator. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.

Según lo informado en 15 reseñas de Evalgator. Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.

Según lo informado en 15 reseñas de Evalgator. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 15 de Evalgator han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 15 de Evalgator han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 15 reseñas de Evalgator. Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera.

Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios.

Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales.

Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo.

Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo.

Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos.

Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo.

Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación.

Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario.

Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas.

Permite a los candidatos ver su posición en el proceso.

Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados.

Proporcionar integraciones con soluciones ATS.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.

Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido utilizable.

Solución personalizable para que los administradores puedan ajustar el contenido a la industria, posición, etc.

Herramientas que seleccionan a los candidatos para las habilidades técnicas, incluidas múltiples opciones de lenguaje de codificación y diferentes niveles de dificultad.

Portal proporciona a los programadores lecciones de habilidades de codificación, desafíos y juegos para desarrollar sus habilidades y promover su experiencia a las empresas que buscan contratar.

Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.

Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.

Pruebas adicionales de candidatos para inteligencia emocional, habilidades de liderazgo y comunicación, y comportamiento.

Proporciona herramientas adicionales que incluyen la marca de la empresa, la búsqueda de talento, las entrevistas en línea y las soluciones de experiencia del candidato.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de Evalgator.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de Evalgator.

Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación. Los revisores de 12 de Evalgator han proporcionado comentarios sobre esta función.

Herramientas que evalúan a los candidatos por aptitud, personalidad y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo y el trabajo. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de Evalgator.

Proporciona a los usuarios un contenido utilizable personalizable en función de la industria, la posición y la cultura de la empresa, y más. Los revisores de 13 de Evalgator han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos. Los revisores de 13 de Evalgator han proporcionado comentarios sobre esta función.

El portal permite a los empleadores y candidatos iniciar sesión en el sistema y ver los resultados de la evaluación. Los revisores de 13 de Evalgator han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 11 reseñas de Evalgator. Utiliza la inteligencia emocional para informar preguntas y evaluar qué tan bien encaja un candidato dentro de un equipo o rol.

Contiene preguntas diseñadas para evaluar el razonamiento lógico o las habilidades de resolución de problemas. Los revisores de 12 de Evalgator han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basa las preguntas en los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes" para ver qué tan bien encaja un candidato en un rol. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de Evalgator.

Según lo informado en 11 reseñas de Evalgator. Contiene pruebas con preguntas psicométricas que evalúan a los candidatos en función de cómo la personalidad y aptitud de un candidato les permite desempeñar el papel.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de Evalgator.

Según lo informado en 12 reseñas de Evalgator. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Según lo informado en 12 reseñas de Evalgator. Contiene capacidades de supervisión del rendimiento de las aplicaciones.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 14 de Evalgator han proporcionado comentarios sobre esta función.

Contiene capacidades de mensajería en la aplicación. Esta función fue mencionada en 14 reseñas de Evalgator.

Según lo informado en 13 reseñas de Evalgator. Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.

Basado en 13 reseñas de Evalgator. Proporciona integraciones con el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).

Según lo informado en 12 reseñas de Evalgator. Contiene una función de evaluación / grabación de video para que los usuarios respondan preguntas con franqueza.

Proporciona una simulación utilizando métodos digitales o de realidad virtual para evaluar cómo un empleado potencial realiza tareas en tiempo real. Los revisores de 11 de Evalgator han proporcionado comentarios sobre esta función.

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

El administrador puede usar análisis predictivos de IA para emparejar mejor a los candidatos con los puestos.

Los usuarios pueden generar descripciones de trabajo con IA generativa.

Proporciona un chatbot de IA para guiar a los usuarios a través del proceso de contratación.

Personaliza o adapta las preguntas de evaluación a candidatos individuales con IA.

Analiza los resultados de la evaluación de candidatos con IA para proporcionar perspectivas predictivas sobre el rendimiento futuro, la adecuación cultural u otros elementos.

Evalúa automáticamente la evaluación de talento con el uso de IA.

Utiliza IA generativa para crear evaluaciones psicométricas, de comportamiento o de personalidad.

Detecta y reduce el sesgo con capacidades de IA en el diseño de evaluaciones, calificación o recomendaciones.