Características de EmpMonitor

Según lo informado en 16 reseñas de EmpMonitor. Monitorea las interacciones con clientes y/o compañeros de trabajo.

Supervisa el uso de la web en equipos de escritorio o portátiles. Esta función fue mencionada en 16 reseñas de EmpMonitor.

Basado en 16 reseñas de EmpMonitor. Supervisa el uso de aplicaciones móviles.

Permite a los administradores tomar capturas de pantalla de varios dispositivos en cualquier momento. Esta función fue mencionada en 16 reseñas de EmpMonitor.

Según lo informado en 16 reseñas de EmpMonitor. Bloquea sitios web considerados irrelevantes o improductivos para los objetivos de la empresa.

Registra las llamadas telefónicas, asegurando que el tema sea relevante para los objetivos de la empresa. Los revisores de 16 de EmpMonitor han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 16 reseñas de EmpMonitor. Registra la actividad del correo electrónico, asegurando que el tema sea relevante para los objetivos de la empresa.

Registra la actividad de las redes sociales, asegurando que el tema sea relevante para los objetivos de la empresa. Esta función fue mencionada en 16 reseñas de EmpMonitor.

Basado en 16 reseñas de EmpMonitor. Registra las conversaciones de chat en vivo, asegurando que el tema sea relevante para los objetivos de la empresa.

Desarrolla informes basados en la información registrada para ayudar a los administradores a comprender la productividad de la empresa. Esta función fue mencionada en 16 reseñas de EmpMonitor.

Archivos de informes y registros para su posterior referencia. Esta función fue mencionada en 16 reseñas de EmpMonitor.

Según lo informado en 11 reseñas de EmpMonitor. Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.

Basado en 10 reseñas de EmpMonitor. Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.

Basado en 10 reseñas de EmpMonitor. Convierte las imágenes en una descripción textual, identificando elementos clave.

Rastrea la productividad por tarea o proyecto para analizar la eficiencia.

Identificar las horas más y menos productivas para trabajadores individuales o múltiples.

Analiza métricas clave para identificar las causas raíz de los obstáculos o impulsores de la productividad.

Medir indicadores de agotamiento laboral de los empleados como ausencias, errores, trabajadores desmotivados, etc.