DearEmployee es una plataforma de salud mental en el lugar de trabajo que ayuda a los empleadores a medir, analizar y actuar sobre las condiciones psicológicas laborales. La plataforma combina encuestas a empleados validadas científicamente con análisis impulsados por IA y un mercado integrado de proveedores calificados de salud y coaching. Fundada como una spin-off de la Freie Universität Berlin, DearEmployee atiende a más de 800 empresas en la región DACH, desde medianas empresas hasta corporaciones cotizadas en el DAX. Más de 60,000 empleados han sido encuestados utilizando la plataforma. En Alemania, todos los empleadores están legalmente obligados a realizar una evaluación de riesgos psicológicos (Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, o GBpsych) bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (§ 5f. ArbSchG). DearEmployee convierte este requisito de cumplimiento en una herramienta estratégica para mejorar la retención, reducir el ausentismo y fortalecer el bienestar de los empleados. Cómo funciona: DearEmployee sigue un enfoque de tres pasos: Medir, Analizar, Actuar. Medir: Realizar encuestas a empleados validadas científicamente y específicas de la industria que cubren condiciones laborales, salud, motivación y compromiso. Las encuestas son anónimas y se pueden implementar en equipos, departamentos o en toda la organización. Analizar: Los algoritmos identifican recursos, potenciales y riesgos por equipo. Los gerentes reciben campos de acción priorizados con recomendaciones claras, sin necesidad de experiencia en ciencia de datos. Actuar: Reservar intervenciones calificadas directamente desde la plataforma. El mercado integrado conecta a las empresas con proveedores para asesoramiento psicosocial, coaching de liderazgo, talleres y medidas de desarrollo organizacional, adaptadas a los resultados reales de las encuestas. Capacidades clave: Ejecución legalmente conforme de GBpsych con documentación automatizada Recomendaciones de salud individualizadas basadas en perfiles de riesgo personal Análisis del lugar de trabajo que integra KPI como ausentismo, rotación y productividad Asesoramiento anónimo a empleados para cualquier desafío relacionado con el trabajo Coaching basado en resultados para gerentes Evaluación automatizada de efectividad para rastrear si las intervenciones funcionan Quién usa DearEmployee: Líderes de recursos humanos, gerentes de salud ocupacional, consejos de trabajo y ejecutivos de nivel C en empresas que desean ir más allá de las encuestas de compromiso puntuales y conectar la retroalimentación de los empleados con acciones concretas. DearEmployee se utiliza en industrias como automotriz, seguros, manufactura, sector público y tecnología. Fundamento de investigación: El método DearEmployee fue desarrollado en colaboración con la Freie Universität Berlin, la Humboldt-Universität zu Berlin, Charité – Universitätsmedizin Berlin y otras instituciones de investigación. La metodología se valida y refina continuamente en base a asociaciones académicas en curso.