Codility es una plataforma de evaluación de habilidades técnicas y entrevistas de codificación en vivo que ayuda a los equipos de ingeniería y talento a tomar decisiones de contratación técnica basadas en habilidades. La plataforma combina evaluaciones de codificación previas al empleo, entrevistas técnicas en vivo estructuradas en un entorno real de VS Code y mapeo de habilidades internas para equipos de ingeniería existentes. Las organizaciones utilizan Codility para tres flujos de trabajo: evaluar candidatos con evaluaciones de codificación del mundo real, realizar entrevistas técnicas en vivo con herramientas completas y mapear habilidades verificadas en equipos internos. Sirve a empresas que contratan ingenieros de software, científicos de datos y otros roles técnicos donde la IA está cambiando cómo se realiza el trabajo de ingeniería. Codility da a cada organización control sobre cómo se maneja la IA en las evaluaciones. Los equipos eligen su propia postura de IA por rol: proporcionar a los candidatos herramientas de IA supervisadas y monitorear cómo colaboran con la IA, o restringir el acceso a la IA para evaluar habilidades técnicas básicas de manera independiente. La plataforma admite ambos enfoques con el mismo conjunto de controles y produce un registro revisable de toda la actividad de IA. Esto significa que las organizaciones pueden evaluar habilidades de colaboración con IA para un rol y probar la resolución de problemas sin asistencia para otro, utilizando una sola plataforma. Para la evaluación, Codility proporciona una biblioteca de tareas con más de 1,100 evaluaciones de codificación validadas diseñadas por psicólogos ocupacionales, que cubren trabajo algorítmico, del mundo real, SQL y simulaciones de proyectos en más de 10 lenguajes de programación. La puntuación automatizada, la comparación detallada de candidatos y los límites de tiempo configurables ayudan a los equipos a identificar candidatos más fuertes antes, con menos tiempo de ingeniería dedicado a la revisión manual. Para las entrevistas de codificación en vivo, la plataforma proporciona un entorno compartido de VS Code con acceso a terminal, servicios auxiliares que incluyen bases de datos, almacenamiento en caché y colas de mensajes, una pizarra colaborativa y transcripción y grabación completa de la sesión. Cuando las herramientas de IA están habilitadas en las entrevistas, la plataforma captura cómo los candidatos solicitan, evalúan y depuran con IA para que los entrevistadores puedan revisar el trabajo asistido por IA junto con el razonamiento propio del candidato. Los controles de integridad incluyen verificación de identidad, monitoreo de comportamiento, puntuación de riesgo, detección de similitud, seguimiento del volumen de pegado y preguntas de seguimiento generadas por IA. Cuando la IA está habilitada, la actividad de IA revisable ayuda a los equipos a distinguir entre el trabajo propio de un candidato y la salida asistida por IA. Cuando la IA está restringida, las señales de integridad ayudan a identificar el uso no autorizado de IA. Ambos enfoques producen un registro defendible para la toma de decisiones humanas. Skills Intelligence proporciona evaluación de habilidades técnicas internas y mapeo para equipos de ingeniería existentes. Las organizaciones lo utilizan para identificar brechas de capacidad, comparar habilidades técnicas entre equipos y apoyar decisiones de planificación de la fuerza laboral basadas en datos verificados y objetivos en lugar de autoevaluaciones. La plataforma se integra con sistemas de seguimiento de candidatos, incluidos Greenhouse, Lever, Workday y SmartRecruiters. Admite SSO a través de SAML 2.0 y ofrece acceso a API para flujos de trabajo personalizados. Codility tiene auditoría SOC 2, certificación ISO 27001, cumple con GDPR y CCPA, es accesible según WCAG 2.1 AA y está alineado con los requisitos del Acta de IA de la UE para la clasificación de IA de alto riesgo. Las evaluaciones siguen una metodología documentada con puntuación auditable. Los datos se alojan en AWS en las regiones de la UE y EE. UU. La incorporación típica lleva cuatro semanas. Fundada en 2009, Codility es utilizada por equipos de ingeniería y talento en organizaciones como Barclays, BMW, Deutsche Bank, GitHub, Samsung y SpaceX para evaluar habilidades técnicas tanto en flujos de trabajo de ingeniería asistidos por IA como tradicionales.