Si bien el valor de una fuerza laboral altamente calificada es innegable, solo el 25% de los ejecutivos cree que la capacitación mejora de manera medible el rendimiento empresarial. Así que está claro: cómo evaluamos y capacitamos a nuestra gente no se alinea con las realidades y expectativas del mundo empresarial actual. Para obtener más ROI de los esfuerzos de L&D, los profesionales del aprendizaje necesitan asegurarse de que están capacitando a las personas adecuadas con las habilidades correctas de la manera correcta. Es por eso que las empresas líderes utilizan la plataforma de simulación de bandeja de entrada de Capsim: CapsimInbox. Esta nueva tecnología de evaluación basada en simulación permite a las organizaciones identificar brechas en habilidades blandas, mejorar la transferencia de aprendizaje y medir el impacto de la capacitación. Las simulaciones de bandeja de entrada son experiencias ricas en contexto que utilizan un entorno de correo electrónico familiar y flexible para sumergir a los aprendices en escenarios auténticos y evaluar objetivamente las habilidades que más importan, como el pensamiento crítico, la comunicación y la colaboración. Así como los ejercicios y los partidos de práctica proporcionan a los entrenadores un entorno similar al de un juego para evaluar y entrenar a sus atletas, la plataforma CapsimInbox proporciona a los profesionales de L&D un entorno empresarial del mundo real para encontrar y solucionar las brechas críticas de habilidades de su empresa. Y aquí está la mejor parte: con su poderosa herramienta de autoría sin código, CapsimInbox democratiza la capacitación personalizada basada en simulación. Las empresas pueden crear rápida, fácil y económicamente una simulación de bandeja de entrada auténtica que refleje un día de trabajo en su empresa. Las simulaciones de bandeja de entrada están respaldadas por la ciencia y validadas como uno de los mejores predictores del rendimiento laboral. Los equipos de gestión de talento de todo el mundo utilizan simulaciones de bandeja de entrada para una variedad de casos de uso: - Evaluación de Talento - Adquisición de Talento - Planificación de Sucesión - Desarrollo de Liderazgo - Integración y Cumplimiento