Lo que aprecio particularmente de AssessFirst es la relevancia de sus análisis de comportamiento a través del método DISC. La herramienta permite identificar rápidamente los perfiles tipo, lo que facilita en gran medida el reclutamiento o la gestión. La interfaz es intuitiva, los resultados son claros, visualmente agradables y fácilmente explotables, incluso para personas que no son especialistas en RRHH. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Uno de los inconvenientes sigue siendo el precio, que puede ser un obstáculo para las pequeñas estructuras. Además, si bien la herramienta ofrece muy buenas indicaciones sobre los comportamientos, no debe reemplazar una evaluación humana completa. Hay que saber complementarla con otros métodos para evitar caer en la simplificación excesiva de los perfiles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
