Características de AssessFirst

Básico (2)

Evaluaciones y práctica: Proporciona cuestionarios, pruebas y simulaciones de software para reforzar y medir la efectividad de los materiales.
Entrega y seguimiento de contenido: Incluye autoaprendizaje, aprendizaje guiado por instructor, colaboración basada en la web y seguimiento de la finalización para el cumplimiento.
Creación de contenido: Crea materiales de formación para cursos dirigidos por instructores y autodidactas.
Portales de gestión: Permite a los gerentes ver el progreso de los miembros del equipo.
Administración y almacenamiento de contenido: Proporciona funcionalidad para almacenar, organizar y buscar todo el contenido de formación.
Bibliotecas de contenido: Proporciona contenido creado previamente (material didáctico) sobre temas estándar que se pueden usar como parte de un plan de estudios.

Analytics: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Interoperabilidad: Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Automatización: Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.

Selección de candidatos: Herramientas que evalúan a los candidatos por aptitud, personalidad y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo y el trabajo.
Biblioteca de contenido: Proporciona a los usuarios un contenido utilizable personalizable en función de la industria, la posición y la cultura de la empresa, y más.
Evaluación: Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos.
Portal: El portal permite a los empleadores y candidatos iniciar sesión en el sistema y ver los resultados de la evaluación.
Inteligencia Emocional: Utiliza la inteligencia emocional para informar preguntas y evaluar qué tan bien encaja un candidato dentro de un equipo o rol.
Razonamiento lógico: Contiene preguntas diseñadas para evaluar el razonamiento lógico o las habilidades de resolución de problemas.
Los Cinco Grandes: Basa las preguntas en los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes" para ver qué tan bien encaja un candidato en un rol.
Psicométrico: Contiene pruebas con preguntas psicométricas que evalúan a los candidatos en función de cómo la personalidad y aptitud de un candidato les permite desempeñar el papel.

Uptime: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Analytics: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Monitoreo: Contiene capacidades de supervisión del rendimiento de las aplicaciones.

Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Mensajería: Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.
Pago: Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.
Integraciones: Proporciona integraciones con el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).
Video Entrevista: Contiene una función de evaluación / grabación de video para que los usuarios respondan preguntas con franqueza.
Simulación: Proporciona una simulación utilizando métodos digitales o de realidad virtual para evaluar cómo un empleado potencial realiza tareas en tiempo real.

Personalización de IA: Personaliza o adapta las preguntas de evaluación a candidatos individuales con IA.
Perspectivas Predictivas de IA: Analiza los resultados de la evaluación de candidatos con IA para proporcionar perspectivas predictivas sobre el rendimiento futuro, la adecuación cultural u otros elementos.
Puntuación de IA: Evalúa automáticamente la evaluación de talento con el uso de IA.
Generación de evaluación: Utiliza IA generativa para crear evaluaciones psicométricas, de comportamiento o de personalidad.
Detección de sesgos en IA: Detecta y reduce el sesgo con capacidades de IA en el diseño de evaluaciones, calificación o recomendaciones.