# ¿Qué plataforma integra la inteligencia de talento con los sistemas de recursos humanos?

<p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Más equipos con los que estoy trabajando quieren que los conocimientos sobre talento fluyan directamente a su HRIS, ATS y herramientas de planificación de la fuerza laboral, no que vivan en silos. Así que miré <strong>las clasificaciones de G2 para la</strong><a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/categories/talent-intelligence"><strong> </strong></a><a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/categories/talent-intelligence"><strong>categoría de Software de Inteligencia de Talento</strong></a> para ver qué plataformas se utilizan comúnmente junto con los sistemas de RRHH. Esto es lo que aparece.</p><strong>Principales herramientas de inteligencia de talento (por puntuación de G2)</strong><ul>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/metaview/reviews">Metaview</a>: Mejor para equipos que quieren inteligencia de entrevistas conectada a los flujos de trabajo de ATS.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/andela/reviews">Andela</a>: Mejor para equipos que quieren conocimientos sobre talento alineados con los sistemas de planificación de la fuerza laboral.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/infor-talent-science/reviews">Infor Talent Science</a>: Mejor para equipos que quieren integración nativa con plataformas de RRHH empresariales.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/gem/reviews">Gem</a>: Mejor para equipos que quieren inteligencia de talento integrada en los sistemas de reclutamiento.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/quil/reviews">Quil</a>: Mejor para equipos que quieren conocimientos de IA superpuestos a las fuentes de datos de RRHH.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/linkedin-talent-insights/reviews">LinkedIn Talent Insights</a>: Mejor para equipos que quieren datos laborales externos conectados a métricas internas de RRHH.</li>
</ul><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">¿Alguien está integrando activamente la inteligencia de talento con los sistemas de RRHH hoy en día? También veo herramientas de análisis de RRHH discutidas junto a estas. ¿Alguna otra herramienta para incluir? ¿Cuál ha sido tu experiencia?</p><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true"></p>

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&lt;p&gt;¿Quieres inteligencia de talento dentro de tu HRIS o como una capa de análisis separada?&lt;/p&gt;

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