Recursos de Software de Verificación de Referencias

Solicité desde una empresa diferente hace 8 semanas y envié 5 referencias a Skill Survey. Todos respondieron. Estoy solicitando a otra organización esta vez y también están usando Skill Survey. ¿Puedo darles permiso para acceder a mi archivo ya que les daré las mismas referencias? Estoy buscando trabajo y me temo que la mayoría de las empresas usarán Skill Survey. No quiero molestar a mis referencias pidiéndoles que llenen los mismos cuestionarios una y otra vez. Gracias.

No he visto la razón cuando paso el cursor sobre el nombre del árbitro en una presentación de XRef cuando indica que la solicitud de XRef fue rechazada. Sería útil conocer la razón de la elección del árbitro para rechazar porque no sabemos si el árbitro estaba simplemente demasiado lejos en la carrera del candidato para ser considerado como una referencia útil o si el árbitro rechazó la solicitud de XRef por la razón de no querer proporcionar comentarios negativos por escrito. Además, sería fantástico si en el futuro, ya que algunas personas desean no tener nada por escrito, si el árbitro tuviera una función para llamar al administrador, y el administrador tuviera una opción para usar tecnología de 'voz a texto' para capturar lo que se dice. Puede que esto vaya en contra del propósito de los deseos del árbitro de hacerlo por teléfono, pero también diría que incluso si un árbitro no desea que comenten por escrito, yo refutaría esto diciendo que un reclutador/administrador está registrando estas notas por escrito en verificaciones de referencias formales de todos modos, por lo que podría ser

¿Cómo aborda XREF los contactos con los árbitros cuando se acercan los fines de semana? Según tengo entendido, a los árbitros solo se les recuerda un par de veces que completen el formulario en línea a través de correo electrónico o mensaje de texto.