Más de 50 estadísticas de productividad para trabajar de manera inteligente, no dura, en 2024.

¿El pájaro madrugador siempre atrapa al gusano?

La productividad de los empleados es una métrica esencial que puede distinguir a un negocio próspero de uno que está lejos de ser impresionante. Los empleados comprometidos que encuentran su entorno laboral adecuado y están activamente enfocados en los objetivos atrapan el "gusano de la productividad".

Sin embargo, atrapar el "gusano de la productividad" no se trata simplemente de levantarse temprano. Mientras que las nociones tradicionales de productividad se centraban en horarios rígidos y madrugadas, la realidad es mucho más matizada. 

Ahora, la productividad depende de una compleja interacción de factores, desde el bienestar y compromiso individual hasta la capacidad de una empresa para fomentar modelos de trabajo flexibles y proporcionar herramientas efectivas como software de colaboración y productividad.

Entender estos factores y sus datos de apoyo es crucial. Vamos a sumergirnos en las últimas estadísticas de productividad, revelando ideas y estrategias accionables para empoderar tanto a empresas como a individuos para alcanzar el máximo rendimiento.

Principales estadísticas de productividad

En una era digital, la naturaleza del trabajo y el comportamiento de los empleados está siempre cambiando. Para mantenerse productivas, las empresas deben adaptarse constantemente y transformar su lugar de trabajo en uno que involucre a los empleados y mantenga un alto rendimiento.

Echa un vistazo a las siguientes estadísticas de productividad que proporcionan una visión general del mercado laboral moderno y de la productividad.

• El 87% de los empleados informan que son productivos en el trabajo.
• El 51% de los trabajadores se califican a sí mismos como más productivos ahora que antes de la pandemia, mientras que el 49% se califican como neutrales o menos productivos.
• Una disminución del 7.3% en la productividad ocurrió en el primer trimestre de 2022, mientras que los costos laborales unitarios aumentaron un 12.6%.
• Menos del 60% de las horas de trabajo se pasan productivamente.
• Los empleados más productivos tienen un 242% más de probabilidades de estar usando IA en comparación con sus contrapartes menos productivas.
• Un costo de $1,967 por empleado anualmente ocurre debido a la pérdida de productividad relacionada con la fatiga.
• El 70% de los empleados dicen que menos reuniones y correos electrónicos mejorarían su productividad.
• El 27% de los ejecutivos consideran que la actividad visible es la métrica principal para medir la productividad, mientras que el 19% dice que los KPI y el logro de objetivos son cómo miden principalmente la productividad. 
• La productividad disminuye en un 40% al realizar múltiples tareas, sin embargo, el 42% de los empleados admiten realizar múltiples tareas durante las reuniones de personal.
• El mercado de software de gestión de la productividad crecerá un 13.8% de 2022 a 2030.
• Solo el 21% de los empleados del Reino Unido se sienten productivos durante toda la jornada laboral.
• El país más productivo del mundo es Luxemburgo.
• 3 de los 6 países más productivos son escandinavos.
• La economía de EE.UU. podría ganar $1.4 billones si las empresas pueden superar las barreras comunes de productividad como revisar canales de comunicación (como Slack y correo electrónico) y asistir a reuniones sin importancia.
• El 95% de los profesionales dicen que los problemas de TI interrumpen su experiencia digital, obstaculizando la productividad y disminuyendo la moral en el lugar de trabajo.
• El uso de la automatización en el lugar de trabajo trae un aumento del 41% en la productividad de los empleados. 
• A nivel mundial, los empleados están ahorrando un promedio de 3.6 horas gracias a la automatización.
• El 77% de los empleados dicen que tener a su equipo inmediato en la oficina al mismo tiempo que ellos aumentaría su productividad.

Estadísticas de productividad trabajando desde casa

El trabajo remoto puede ser tan productivo como trabajar en una oficina. Muchos informes indican que los entornos de trabajo remoto muestran niveles de productividad iguales o aumentados.

La mayor productividad desde casa se atribuye a varios factores, incluyendo que las personas están más dispuestas a dar un extra para hacer el trabajo y cómo las personas se están adaptando rápidamente a los cambios necesarios para el éxito de su empresa. La pandemia de COVID-19 ha cambiado nuestro equilibrio entre la vida laboral y personal, y más empresas están recurriendo a soluciones en casa.

• El 64% de los empleados creen que es fácil lograr un equilibrio óptimo entre el trabajo y la vida personal en un entorno remoto.
• El 70% de las empresas planean adoptar un modelo de trabajo híbrido.
• El 49% de los trabajadores remotos e híbridos informan que el requisito de estar en una cámara web durante las reuniones es un desafío y una razón de agotamiento.
• El 31% del aumento de la productividad de los empleados es resultado de la flexibilidad del horario de trabajo remoto.
• El 26% de los empleados informan que el trabajo remoto aumenta la productividad porque no hay desplazamientos.
• Los trabajadores remotos e híbridos tienen un 53% más de probabilidades de decir que la cultura de su empresa ha mejorado en los últimos dos años, siendo la política de trabajo flexible el principal contribuyente a esa mejora.
• El 30% de los ejecutivos de Fortune 500 creen que el trabajo remoto aumenta la productividad del equipo.
• El 55% de los empleados dicen que trabajan más horas trabajando de forma remota que en la oficina física.
• Solo el 5% de los empleados estadounidenses trabajaban desde casa antes de la pandemia de COVID-19. El 65% trabaja desde casa en 2021.
• El 50% de los padres con niños pequeños en casa creen que no son productivos trabajando desde casa.
• El 61% de las personas creen que sus compañeros de trabajo son improductivos cuando trabajan desde casa.
• Solo el 15% de los empleados creen que trabajar desde casa es menos productivo.
• El 63% de los empleados hacen un esfuerzo por mantener su estado activo en línea, incluso si no están trabajando en ese momento.
• El 53% de los empleados se sienten presionados a responder rápidamente a los mensajes de trabajo, incluso si se envían después del horario laboral.
• El 74% de los empleados creen que después de la pandemia, trabajar desde casa es mejor para su salud mental.
• 1 de cada 4 trabajadores dejaría su trabajo si ya no puede trabajar de forma remota después de la pandemia, con un 19% adicional aún indeciso.
• Solo el 36% de las personas creen que la oficina es el mejor lugar para el trabajo individual.
• Una organización con 100 empleados tiene un promedio de tres ausencias de trabajadores por día, mientras que una empresa con 500 trabajadores tiene 15 ausencias diarias.

Estadísticas de productividad de los empleados

La cultura positiva en el lugar de trabajo es uno de los mayores contribuyentes a la mejora de la productividad de los empleados. En cuanto a la productividad en el lugar de trabajo, el compromiso de los empleados mueve el entorno y el éxito de su empresa en una dirección positiva. Los empleados comprometidos tienen más probabilidades de innovar, sentirse más saludables, ejecutar tareas y ser más felices.

• A nivel mundial, los empleados desmotivados resultan en $8.8 billones en pérdida de productividad cada año.
• Un aumento del 21% en las ganancias de la empresa puede resultar cuando los empleados comprometidos son más productivos.
• Cuando los empleados están satisfechos con la flexibilidad de tiempo y ubicación de sus empresas, tienen 2.6 veces más probabilidades de reportar ser felices y 2.1 veces más probabilidades de recomendar trabajar para la empresa.
• El empleado promedio revisa su correo electrónico 36 veces por hora.
• En promedio, se pasan 16 minutos volviendo a concentrarse después de responder a un correo electrónico.
• Las empresas que puntúan en el 25% superior para la experiencia del empleado reportan 3 veces el retorno sobre activos y 2 veces el retorno sobre ventas.
  
• Las oficinas de planta abierta aumentan el estrés de los empleados en un 25% en el lugar de trabajo.
• En promedio, los empleados pasan el 32% de su tiempo en trabajo performativo que da la apariencia de productividad.
• Aproximadamente el 43% de las reuniones pueden eliminarse sin consecuencias adversas reales.
• El 63% de los candidatos priorizan el equilibrio entre la vida laboral y personal al elegir un nuevo trabajo, seguido por el 60% que prioriza la compensación y los beneficios, y solo el 40% que prioriza la cultura laboral.
• El 43% de los trabajadores de oficina actualmente se sienten agotados en el trabajo.
• El 34% de los empleados consideran la colaboración como el principal motivador para ir a la oficina.

Añadiendo 'trabajo' en el lugar de trabajo

La productividad en el lugar de trabajo y de los empleados puede afectar el rendimiento, la salud de los empleados y la reputación de la empresa. Con tanto en juego, es imperativo que los líderes y gerentes proporcionen a los empleados el tiempo, espacio y herramientas necesarios para trabajar a su máximo potencial.

Es importante no confundir la productividad con el exceso de trabajo y el estrés laboral. Aprende más sobre el agotamiento laboral y cómo prevenirlo.