TINYpulse by WebMD Health Services

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Limeade Listening ist eine leichte Lösung, die anonymes Feedback von Ihrem Team erfasst, um Einblicke, Trends und Möglichkeiten zur Verbesserung der Bindung, Kultur und Ergebnisse zu enthüllen.

WebMD ONE

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WebMD ONE ist das betriebliche Wellness-Programm, das die umfassendste Reihe integrierter Kernlösungen und Dienstleistungen vereint. Unsere personalisierten Bewertungswerkzeuge und Gesundheitscoaching-Programme, mühelose Berichterstattung, App- und Geräteintegration, Herausforderungen, Belohnungen und maßgeschneiderte Kommunikation führen Verbraucher zu klügeren Entscheidungen, verbesserten Ergebnissen und echtem Verhaltenswandel.

WebMD PracticePro

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Mit 76 Millionen monatlichen Website-Besuchern auf WebMD.com und einer beispiellosen Domain-Autorität ist WebMD PracticePro einzigartig positioniert, um die Online-Sichtbarkeit einer Praxis zu steigern. Die umfassende Plattform des Unternehmens ermöglicht es Ärzten, von mehr Patienten online entdeckt zu werden und Patienten während des gesamten Patientenverlaufs zu begleiten. Enthalten sind alle Werkzeuge, die Sie benötigen, um Patienten in jeder Phase des Patientenverlaufs anzuziehen, zu halten und zu engagieren. Patienten anziehen Machen Sie es Patienten noch einfacher, Sie zu finden und kennenzulernen, mit einer maßgeschneiderten Website, Reputationsmanagement und mehr. Mehr Termine verwalten Erhöhen Sie Buchungen und reduzieren Sie Nichterscheinen mit branchenführenden Tools, einschließlich Erinnerungen, Textnachrichten und Online-Terminplanung. Patientenbesuche automatisieren Steigern Sie die Produktivität im Büro mit Hilfe von Online- und In-Office-Patientenflusslösungen wie Mobile Check-In und Online-Formularen. Patienten engagieren und halten Bleiben Sie im Gedächtnis mit automatisierten Rückruf-/Wiederanrufaktionen, zielgerichteten Kampagnen, Bildungsressourcen und mehr.

TINYpulse Cheers for Peers

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TINYpulse Cheers for Peers ist eine Mitarbeiteranerkennungsplattform, die darauf abzielt, eine Kultur der Wertschätzung innerhalb von Organisationen zu fördern. Indem Teammitglieder die Beiträge ihrer Kollegen in Echtzeit und durch Peer-to-Peer-Anerkennung würdigen können, steigert es das Mitarbeiterengagement, die Moral und die Bindung. Dieses Tool integriert sich nahtlos in den täglichen Arbeitsablauf, wodurch es für Mitarbeiter einfach ist, Anerkennung zu senden und zu empfangen, was die Teamkohäsion stärkt und ein positives Arbeitsumfeld fördert. Hauptmerkmale und Funktionen: - Mehrere Plattformen für Anerkennung: Mitarbeiter können Cheers über die TINYpulse-Webanwendung, die mobile App, Slack und Microsoft Teams senden, was die Zugänglichkeit in verschiedenen Arbeitsumgebungen sicherstellt. , [tinypulse.zendesk.com] - Wert-Tags: Organisationen können benutzerdefinierte Wert-Tags erstellen, die mit ihren Kernwerten übereinstimmen, sodass Mitarbeiter diese Tags an Cheers anhängen können. Diese Funktion verstärkt die Unternehmenswerte und bietet Einblicke, welche Werte im Team am meisten anerkannt werden. - Anonyme Anerkennung: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, anonyme Cheers zu senden, was eine diskrete Anerkennung ermöglicht und ein Umfeld fördert, in dem Wertschätzung frei und ohne Zögern gegeben wird. - Integration mit Kommunikationstools: Die Plattform integriert sich mit Tools wie Slack und Microsoft Teams, sodass Cheers in speziellen Kanälen geteilt werden können. Diese Integration stellt sicher, dass Anerkennung sichtbar und im gesamten Unternehmen gefeiert wird. - Echtzeit-Feedback und Analysen: Administratoren können auf Dashboards zugreifen, die Echtzeitdaten zu Anerkennungstrends anzeigen, um Top-Performer zu identifizieren und die Auswirkungen der Anerkennung auf das Mitarbeiterengagement zu verstehen. Primärer Wert und gelöstes Problem: TINYpulse Cheers for Peers adressiert die Herausforderung, ein hohes Mitarbeiterengagement und Zufriedenheit aufrechtzuerhalten, indem es ein einfaches und effektives Mittel zur Peer-Anerkennung bietet. Durch die regelmäßige Würdigung individueller Beiträge hilft es, eine positive Organisationskultur aufzubauen, die freiwillige Fluktuation zu reduzieren und die Gesamtleistung des Teams zu verbessern. Die Benutzerfreundlichkeit der Plattform und die Integration mit bestehenden Kommunikationstools stellen sicher, dass Anerkennung zu einem natürlichen und konsistenten Bestandteil des Arbeitsplatzes wird, was zu einer motivierteren und kohäsiveren Belegschaft führt.

TINYpulse Coach

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TINYpulse Coach ist ein umfassendes Leistungsmanagement-Tool, das darauf ausgelegt ist, produktive und konsistente Einzelgespräche zwischen Managern und Mitarbeitern zu erleichtern. Durch die Förderung regelmäßiger persönlicher Treffen zielt es darauf ab, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, die Kommunikation zu optimieren und kontinuierliche Leistungsverbesserungen voranzutreiben. Hauptmerkmale und Funktionen: - Regelmäßige 1-zu-1-Meetings: Planen und führen Sie konsistente Einzelgespräche durch, um die Bedürfnisse des Teams zu verstehen und Unterstützung zu bieten. - Zielsetzung: Implementieren Sie SMART-Ziele (Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant, Zeitgebunden), um Leistungsziele zu verfolgen und zu erreichen. - Maßgeschneiderte Agenden: Passen Sie Meeting-Agenden mit qualitativen und quantitativen Fragen an, um auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. - Echtzeitzugriff auf Daten: Nutzen Sie Echtzeitdaten, um potenzielle Probleme zu identifizieren und die Produktivität des Teams zu überwachen. - 360-Grad-Feedback: Sammeln Sie konstruktives Feedback aus verschiedenen Quellen, um ein umfassendes Verständnis der Mitarbeiterleistung zu gewinnen. - Notizen machen und teilen: Dokumentieren und teilen Sie Notizen während der Meetings, um Verantwortlichkeit sicherzustellen und den Fortschritt im Laufe der Zeit zu verfolgen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: TINYpulse Coach adressiert die Herausforderung, effektive Kommunikation und Engagement innerhalb von Teams aufrechtzuerhalten. Durch die Erleichterung regelmäßiger, strukturierter Einzelgespräche stellt es sicher, dass Manager auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und rechtzeitig Unterstützung bieten können. Die Zielsetzungs- und Feedback-Funktionen der Plattform fördern die kontinuierliche Entwicklung, während der Echtzeitzugriff auf Daten ein proaktives Management potenzieller Probleme ermöglicht. Insgesamt hilft TINYpulse Coach Organisationen dabei, eine Kultur der Transparenz, Anerkennung und kontinuierlichen Verbesserung aufzubauen, was zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und Leistung führt.