Visionary Voices

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Visionary Voices ist eine Boutique-Beratungsfirma mit Sitz in Paris, Frankreich, die sich der Stärkung von Gründerinnen von Start-ups, Unternehmensmanagerinnen und Führungskräften durch maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung und Executive Coaching widmet. Durch den Fokus auf die Verbesserung von Kommunikationsfähigkeiten, Führungskompetenz und strategischem Denken hilft Visionary Voices den Kunden, sich in selbstbewusste, effektive Führungspersönlichkeiten zu verwandeln, die ihre Organisationen voranbringen können. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Führungskräfte-Coaching: Bietet personalisiertes Coaching, um den Kunden Klarheit über ihre Werte, Stärken und Führungsstile zu verschaffen und Herausforderungen wie Führungskonflikte, Kommunikation von Visionen und Stressmanagement anzugehen. - Führungskräfteentwicklung: Bietet intensive Programme, die wesentliche Elemente der Führungskräfteentwicklung in fokussierte Sitzungen destillieren und Themen wie emotionale Intelligenz, Visionsentwicklung und Veränderungsmanagement abdecken. - Training für Manager: Bietet maßgeschneiderte Workshops zur Verbesserung der Managementfähigkeiten, einschließlich Team-Motivation, Priorisierung, aktives Zuhören und Schaffung von leistungsstarken Teams. - Kommunikationstraining: Rüstet Führungskräfte mit Werkzeugen und Strategien für effektive Kommunikation über verschiedene Plattformen aus, mit Fokus auf Führungskompetenz, öffentliches Reden, Geschäftserzählungen und Medientraining. Primärer Wert und Lösungen: Visionary Voices geht auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen Frauen in Führungspositionen gegenüberstehen, indem es gezieltes Coaching und Training bietet, das persönliches und berufliches Wachstum fördert. Durch die Verbesserung der Führungskompetenzen, Kommunikationsfähigkeiten und des strategischen Denkens sind die Kunden besser darauf vorbereitet, mit Selbstvertrauen zu führen, ihre Organisationen positiv zu beeinflussen und ihre Karriereziele zu erreichen. Dieser umfassende Ansatz kommt nicht nur den einzelnen Führungskräften zugute, sondern trägt auch zum Aufbau stärkerer, inklusiverer Unternehmenskulturen bei.