Der Onboarding-Prozess und die Unterstützung des Teams haben uns eine erhebliche Menge an Zeit gespart. Wir mussten kaum selbst etwas einrichten, sondern nur die Kandidaten einladen. Durch die Integration von Traitwise in unseren Prozess konnten wir sofort Kandidaten herausfiltern, die Bewerbungen für irrelevante Positionen spamten. Einerseits schafft es eine Grundlage zum Vergleich der Bewerber, andererseits zeigt es, welche Kandidaten engagiert genug sind, um die Bewertung abzuschließen.

Zuerst waren wir uns nicht ganz sicher. Aber als wir die Modelle hinter den Signalen verstanden, die Traitwise uns über Bewerber gibt, erkannten wir, dass sie viel relevanter sind als alles, was man aus einem Interview oder einem Lebenslauf-Scan erhält. Noch besser: Diese Signale entfachen wirklich bedeutungsvolle Gespräche – weil man plötzlich über Dinge spricht, die wirklich wichtig sind. Als wir die Bewertung in unserem eigenen Team durchführten, führte dies zu anregenden Diskussionen, neuen Erkenntnissen und einigen Aha-Momenten – wie zum Beispiel, warum sich bestimmte Kollegen festgefahren fühlten und wie man sie in Rollen versetzen könnte, in denen sie aufblühen würden. Fantastisches Produkt. Sehr zu empfehlen.

Die Bewertungen geben uns einen neuen, objektiven Blick auf unsere Bewerber und sorgen dafür, dass wir uns sofort auf die Kandidaten konzentrieren können, die zur Stelle passen. So sparen wir uns im Recruiting unfassbar viel manuelles Durchforsten von Lebensläufen und gewinnen im Handumdrehen wertvolle Zeit. Besonders hilfreich finde ich die Einblicke des Persönlichkeitsteils, die uns dabei in Interviews helfen, das Eis zu brechen oder auch mal bei kritischen Punkten direkt nachzuhaken.