TimesPro

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TimesPro's Hire-Train-Deploy-Lösung ist ein umfassender Service, der darauf abzielt, Organisationen mit ausgebildeten, zertifizierten und einsatzbereiten Talenten zu versorgen, um die organisatorische Agilität, Flexibilität und Produktivität zu steigern. Dieses branchenspezifische Modell beinhaltet das Verständnis der Anforderungen einer Organisation, die Identifizierung und Vorauswahl geeigneter Kandidaten, deren Schulung in den erforderlichen Fähigkeiten und deren Einsatz innerhalb der Organisation. Das Hauptziel ist es, die Lücke zwischen den Unternehmensbedürfnissen und den Fähigkeiten der Kandidaten für branchenspezifische Aufgaben oder Projekte zu schließen. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Kostenwirksames und wertschöpfendes Modell: Bietet ein Geschäftsmodell, das die Einstellungskosten senkt und gleichzeitig einen Mehrwert für die Organisation schafft. - Garantierte Qualität mit mehrstufigem Screening: Sichert hochwertige Kandidaten durch umfassende Vor- und Nach-Screening-Prozesse. - Anpassung des Lehrplans: Passt Schulungsprogramme an spezifische organisatorische Anforderungen an. - Keine Investition in ein Einstellungsteam: Beseitigt die Notwendigkeit eines internen Einstellungsteams und reduziert die Gemeinkosten. - Zugang zu ausgebildeten und qualifizierten Fachkräften: Bietet sofortigen Zugang zu Fachkräften, die effektiv beitragen können. - Unterstützung bei Massenrekrutierung: Erleichtert die Erreichung von Unternehmenszielen durch ausgelagerte Massenrekrutierungslösungen. - Risikooptimierung und höhere Produktivität: Optimiert die mit der Einstellung verbundenen Risiken und steigert die Gesamtproduktivität. - Umschulung für Wiedereinsatz: Bietet Umschulungsoptionen, um Talente bei Bedarf in neue Projekte einzusetzen. - Vorhersehbare und skalierbare Talentpipeline: Baut eine stetige und skalierbare Talentpipeline auf, um den organisatorischen Anforderungen gerecht zu werden. Primärer Wert und gelöstes Problem: Die HTD-Lösung adressiert die Herausforderung, qualifizierte Talente in Organisationen zu integrieren, indem sie einen optimierten Prozess bietet, der sicherstellt, dass die Kandidaten nicht nur qualifiziert, sondern auch kulturell passend und projektbereit sind. Dieser Ansatz verbessert die organisatorische Agilität und Produktivität, während er die Zeit und Ressourcen reduziert, die normalerweise für traditionelle Einstellungs- und Schulungsprozesse erforderlich sind.