Technical Paradigm

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Recruiting-as-a-Service Teure große Recruiting-Unternehmen verlieren an Boden gegenüber modernen Boutique-Agenturen, die Recruiting-as-a-Service anbieten. Die Mitarbeiterakquise mit RaaS ist eine kosteneffiziente und bequeme Alternative zu traditionellen Recruiting-Dienstleistungen. Das RaaS-Geschäftsmodell funktioniert ähnlich wie sein Software-as-a-Service-Pendant, indem man statt eines hohen Preises im Voraus nur eine erschwingliche Abonnementgebühr zahlt. Im Gegenzug erhält man ein eigenes, bedarfsgerechtes und hochspezialisiertes technisches Rekrutierungsteam. Recruiting as a Service (RaaS) funktioniert wie ein On-Demand-Recruiter, bei dem Unternehmen statt eines Prozentsatzes des Gehalts des neuen Mitarbeiters nur eine feste monatliche Gebühr zahlen. Der RaaS-Anbieter verwendet die vom Kunden bereitgestellte Stellenanzeige und gleicht sie mit den besten verfügbaren Kandidaten ab. Dann beginnen sie den Auswahlprozess, indem sie sowohl das Interview als auch die technischen Bewertungen abschließen, BEVOR sie den Bewerber an den Kunden senden. Dies eliminiert nahezu den gesamten Zeitaufwand, der die interne Rekrutierung zu einem Zeitfresser macht. Indem das Unternehmen nur mit Bewerbern in Kontakt tritt, die im Voraus bewertet und geprüft wurden, interagiert es nur mit einer kleinen Gruppe von Bewerbern, die höchstwahrscheinlich die beste Übereinstimmung für die Rolle sind. Infolgedessen spart Recruiting-as-a-Service Unternehmen wertvolle Zeit und Geld, die durch traditionelle Rekrutierungsmethoden verschwendet würden.