Nahtlose Integration - Die Plattform ist so konzipiert, dass sie in gängigen Tools wie Teams und Slack funktioniert, wodurch Feedback zugänglich wird und Unterbrechungen minimiert werden. 360-Grad-Feedback - Teamspective bietet kontinuierliche 360-Grad-Feedback-Optionen, die es Einzelpersonen ermöglichen, effizient Feedback zu suchen und zu erhalten. Dieses Feedback unterstützt sowohl persönliches als auch teambezogenes Wachstum und fördert eine verantwortungsbewusstere, transparentere Kultur. Umsetzbare Erkenntnisse - Ihre Pulsbefragungen und die Analyse des organisatorischen Netzwerks (ONA) gehen über traditionelle Umfragen hinaus, indem sie versteckte Einflussnehmer und informelle Kommunikationswege innerhalb von Teams identifizieren, was es erleichtert, potenzielle Engagement- oder Leistungsprobleme proaktiv anzugehen. Hochgradig anpassbare Analysen - Angepasste Pulsbefragungen passen sich an die einzigartigen Kennzahlen des Unternehmens an und bieten tiefe Einblicke in das Wohlbefinden der Mitarbeiter, das Engagement und das organisatorische Klima, die Führungskräfte nutzen können, um spezifische, gezielte Maßnahmen zu ergreifen. Förderung kontinuierlichen Lernens - Indem eine Umgebung geschaffen wird, in der Feedback häufig und konstruktiv ist, hilft Teamspective, eine Kultur des Lernens und der Verbesserung auf allen Ebenen einer Organisation zu fördern.

Als wir begannen, verschiedene Feedback-Tools zu bewerten, war es für uns entscheidend, dass das Tool verschiedene Elemente des Feedbacks kombiniert: am wichtigsten Mitarbeiter-Puls, Peer-Feedback und öffentliche Anerkennungen. Die Zusammenarbeit mit Teamspective verlief reibungslos, und wir haben insbesondere den persönlichen Kundenservice geschätzt, den sie bieten können. Ich mag, wie das Feedback-Modell von Teamspective gut zu unserer Unternehmenskultur passt. Es gibt nicht viele Lösungen, die nicht von oben nach unten funktionieren, sodass der Manager nicht für das Feedback verantwortlich wäre. Ich liebe, wie Teamspective unseren Mitarbeitern hilft, Verantwortung für ihr eigenes Feedback und ihre Entwicklung zu übernehmen.

Sie haben einen frischen und forschungsbasierten Ansatz zur Entwicklung von Instrumenten für Mitarbeiterengagement und -bewertung, der die für die Informationsbeschaffung benötigte Zeit minimiert.