# Teamspective Reviews **Vendor:** Teamspective Oy **Category:** [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 6 ## About Teamspective Teamspective ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement mit 3 einzigartigen Besonderheiten, die von mittelständischen bis hin zu großen Unternehmen weltweit geschätzt wird: 1. Unsere Slack-Benutzererfahrung ist jeder anderen Lösung überlegen: Von der Datenerfassung bis zum Erhalt von Einblicken, Handlungsvorschlägen und 1-zu-1-Notizen können Ihre Mitarbeiter alles erledigen, ohne Slack zu verlassen. 2. Wir nutzen KI, um Führungskräfte zum Handeln zu befähigen: Wir glauben, dass Daten nutzlos sind, wenn sie nicht umsetzbar sind. Unsere hochmoderne Plattform verwendet die neueste KI und große Sprachmodelle, um jedem Manager personalisiertes Coaching, Aufgabenautomatisierung und konversationelle Anleitung zu bieten. 3. Wir führen Netzwerk-Analysen basierend auf Ihren Big Data durch: Zu wissen, mit wem Menschen arbeiten und sich vernetzen, ist ein entscheidendes Stück Information für die ganzheitliche Entwicklung von Unternehmen. Machen Sie sich bereit für die nächste Stufe der organisatorischen Einblicke! Funktionen - Engagement-Umfragen Benutzerdefinierte Engagement-Umfragen, Automatisierte Puls-Umfragen, Lebenszyklus-Umfragen, Momente-die-zählen-Umfragen, Fragenbibliothek, Benchmark-Daten, Benutzerdefinierte Fragen, Benutzerdefinierte KPIs, Anonyme Kommentare, Sentiment-Analyse-KI, Zusammenfassung der Handlungsvorschläge, Führungshinweise für Maßnahmen. - 360-Grad-Feedback und Leistungsbewertungen Talentbewertungen, Feedback-Anfragen, Leistungsgitter, Lob, Benutzerdefinierte Fragen, KI-Zusammenfassung (Start-Stop-Continue / Stärken und Entwicklungsbereiche), Individuelle Entwicklungspläne (IDP), Leistungsverbesserungspläne (PIP) und viele mehr. - Organisatorische Netzwerk-Analyse Analysieren Sie Silos und Engpässe, Identifizieren Sie wichtige Einflussnehmer in Teams, Finden Sie Führungspotenzial. - Diskussions-KI (1-zu-1-Diskussionen) Diskussionsvorlagen, Benutzerdefinierte Vorlagen (z.B. 1-zu-1s oder Entwicklungsdiskussionen), Intelligente datenbasierte Diskussionspunkte (Engagement, 360-Grad-Feedback, Netzwerk), Kalendervorschläge, Meeting-Vorbereitung mit KI, Notizenaufnahme und -verfeinerung mit KI. - KI-Assistent und Personaldaten integriert in Ihre KI-Tools Teamspective arbeitet mit Slack, MS Teams, Co-Pilot, ChatGPT, Claude und vielen anderen KI-Tools. Fassen Sie Feedback zusammen, heben Sie Einblicke hervor, bereiten Sie datenbasierte Agenden vor, entwerfen Sie Kommunikation und coachen Sie den Führungsansatz für maximale Wirkung mit weniger Aufwand. ## Teamspective Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Teamspective, der ihre Erfahrung mit wertvollem Feedback und einfacher Einrichtung verbessert. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **hochgradig anpassbaren Analysen** von Teamspective, die maßgeschneiderte Einblicke ermöglichen, um das Wohlbefinden und die Engagement der Organisation zu verbessern. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Teamspective und loben die einfache Einrichtung und die zugänglichen Berichtsfunktionen. (1 reviews) - Benutzer loben Teamspective für seine **einfache Implementierung** , die eine schnelle Einrichtung und wertvolle Integration von Mitarbeiterfeedback ermöglicht. (1 reviews) - Benutzer loben die **einfache Einrichtung** von Teamspective und heben die benutzerfreundliche Berichterstattung sowie das wertvolle Mitarbeiterfeedback zur Prozessverbesserung hervor. (1 reviews) - Benutzer schätzen das **360-Grad-Feedback** -Feature von Teamspective, das persönliches und Teamwachstum durch kontinuierliche Einblicke fördert. (1 reviews) - Benutzer loben die **nahtlose Integration** mit Tools wie Teams und Slack, die den Zugang zu Feedback verbessern und Störungen minimieren. (1 reviews) - Flexibilität (1 reviews) - Hilfreich (1 reviews) - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration** mit Tools wie Teams und Slack, die den Zugang zu Feedback ohne Unterbrechung verbessern. (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer bemerken **begrenzte Optionen** für die Offline-Zugänglichkeit, was Teams behindern könnte, die Flexibilität über Online-Workflows hinaus benötigen. (1 reviews) - Benutzer finden die Plattform **nicht intuitiv** , insbesondere aufgrund ihrer Komplexität für kleinere Teams und des begrenzten Offline-Zugriffs. (1 reviews) ## Teamspective Reviews ### 1. Flexibles und benutzerfreundliches Werkzeug zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jaana M. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Teamspective am besten?** Ich schätze die Flexibilität von Teamspective und die benutzerfreundliche Berichterstattung. Es ist sehr einfach einzurichten und gibt uns wertvolles Feedback von unseren Mitarbeitern, was uns hilft, unsere Prozesse zu entwickeln und Fortschritte zu zeigen. Es ist ein Werkzeug, das sowohl für unsere Manager als auch für unsere Mitarbeiter einfach zu bedienen ist. Auch die Experten von Teamspective sind sehr hilfsbereit und leicht ansprechbar. **Was gefällt Ihnen an Teamspective nicht?** Einige der Fragen (auf Finnisch) könnten besser sein. **Welche Probleme löst Teamspective für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Teamspective, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen. Es liefert wertvolles Feedback und hilft, unsere Prozesse zu entwickeln, indem es Fortschritte zeigt. ### 2. Transformative People-Analytics-Plattform zur Skalierung der organisatorischen Gesundheit **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an Teamspective am besten?** Nahtlose Integration - Die Plattform ist so konzipiert, dass sie in gängigen Tools wie Teams und Slack funktioniert, wodurch Feedback zugänglich wird und Unterbrechungen minimiert werden. 360-Grad-Feedback - Teamspective bietet kontinuierliche 360-Grad-Feedback-Optionen, die es Einzelpersonen ermöglichen, effizient Feedback zu suchen und zu erhalten. Dieses Feedback unterstützt sowohl persönliches als auch teambezogenes Wachstum und fördert eine verantwortungsbewusstere, transparentere Kultur. Umsetzbare Erkenntnisse - Ihre Pulsbefragungen und die Analyse des organisatorischen Netzwerks (ONA) gehen über traditionelle Umfragen hinaus, indem sie versteckte Einflussnehmer und informelle Kommunikationswege innerhalb von Teams identifizieren, was es erleichtert, potenzielle Engagement- oder Leistungsprobleme proaktiv anzugehen. Hochgradig anpassbare Analysen - Angepasste Pulsbefragungen passen sich an die einzigartigen Kennzahlen des Unternehmens an und bieten tiefe Einblicke in das Wohlbefinden der Mitarbeiter, das Engagement und das organisatorische Klima, die Führungskräfte nutzen können, um spezifische, gezielte Maßnahmen zu ergreifen. Förderung kontinuierlichen Lernens - Indem eine Umgebung geschaffen wird, in der Feedback häufig und konstruktiv ist, hilft Teamspective, eine Kultur des Lernens und der Verbesserung auf allen Ebenen einer Organisation zu fördern. **Was gefällt Ihnen an Teamspective nicht?** Komplexität für kleinere Teams: Teams mit weniger Mitgliedern könnten die volle Bandbreite an Analysetools und -optionen als übermäßig empfinden, da viele Erkenntnisse besser für größere Organisationsstrukturen geeignet sein könnten. Begrenzte Offline-Zugänglichkeit: Da die Plattform in Online-Workflows integriert ist, könnte sie für Teams, die Offline-Zugriff oder traditionelle Dashboard-Setups außerhalb von Slack und Teams benötigen, weniger nützlich sein. **Welche Probleme löst Teamspective für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verbesserung der Transparenz in unserer Belegschaft ### 3. Umfassendes und benutzerfreundliches Feedback-Tool für alle modernen Organisationskulturen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aliisa H. | Wellbeing & Learning Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 19, 2022 **Was gefällt Ihnen an Teamspective am besten?** Als wir begannen, verschiedene Feedback-Tools zu bewerten, war es für uns entscheidend, dass das Tool verschiedene Elemente des Feedbacks kombiniert: am wichtigsten Mitarbeiter-Puls, Peer-Feedback und öffentliche Anerkennungen. Die Zusammenarbeit mit Teamspective verlief reibungslos, und wir haben insbesondere den persönlichen Kundenservice geschätzt, den sie bieten können. Ich mag, wie das Feedback-Modell von Teamspective gut zu unserer Unternehmenskultur passt. Es gibt nicht viele Lösungen, die nicht von oben nach unten funktionieren, sodass der Manager nicht für das Feedback verantwortlich wäre. Ich liebe, wie Teamspective unseren Mitarbeitern hilft, Verantwortung für ihr eigenes Feedback und ihre Entwicklung zu übernehmen. **Was gefällt Ihnen an Teamspective nicht?** Das ist nicht etwas, das ich persönlich nicht mag, aber ich denke, dass Teamspective möglicherweise nicht das beste Feedback-Tool für traditionellere, hierarchische Organisationen ist, die in erster Linie nach einem Leistungsbewertungstool für Manager suchen. Die beste Funktion von Teamspective ist der Peer-Feedback-Teil, und wenn das Tool hauptsächlich für Top-Down-Leistungsbewertungen verwendet würde, denke ich, dass man nicht das Beste aus Teamspective herausholen würde. Zumindest für unsere Organisation ist der Zweck von Teamspective, unseren Mitarbeitern zu helfen, die Verantwortung für ihr Lernen und ihre Entwicklung zu übernehmen, also wenn das nicht Teil Ihrer Unternehmenskultur ist, gibt es vielleicht bessere Optionen für rein Bewertungszwecke. Ich weiß, dass Teamspective auch eine neue Bewertungsfunktion mit interessant aussehenden Analysefunktionen erstellt hat, aber wir haben sie noch nicht ausprobiert. **Welche Probleme löst Teamspective für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Teamspective löst mindestens zwei entscheidende Probleme: 1. Der Wunsch der Mitarbeiter, mehr und besseres Feedback zu erhalten, und 2. Wissen für HR und Teamleiter über das Befinden ihrer Mitarbeiter. Es gibt viel Wettbewerb um Mitarbeiter in unserer Branche. Wir möchten unsere Arbeitsweise ständig verbessern, und wenn wir nur einmal im Jahr fragen, wie es den Menschen geht, ist es viel zu spät. Das Pulse-Tool liefert kontinuierliche Informationen über die Wohlfühltrends und hilft uns, uns auf die richtigen Dinge zu konzentrieren. ### 4. Ein einfacher Weg, um das Wohlbefinden Ihrer Organisation im Blick zu behalten! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna H. | HR Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 20, 2022 **Was gefällt Ihnen an Teamspective am besten?** Ich arbeite seit etwa 6 Monaten mit Teamspective und es war eine Freude, da es ohne Probleme oder die Notwendigkeit meiner ständigen Überwachung läuft, im Gegensatz zu vielen anderen HR-Softwares, mit denen ich gearbeitet habe. Die Pulse-Umfragen von Teamspective bringen schnell Probleme zur Sprache, leiten die Menschen dazu an, Maßnahmen zu ergreifen, und ermöglichen es uns, uns auf Verbesserungen statt auf Verwaltungsarbeit zu konzentrieren. Der Kundenservice und die praktische Einstellung von Teamspective sind großartig! **Was gefällt Ihnen an Teamspective nicht?** Nichts kommt wirklich in den Sinn, die Zusammenarbeit mit ihrem Team war sehr reibungslos und sie sind immer offen für jedes Feedback, das wir haben könnten. **Welche Probleme löst Teamspective für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Teamspective macht das Geben von Feedback auf allen Ebenen in unserer Organisation einfach. Darüber hinaus ist die Verwaltungsseite großartig, da sie Ihnen einen schnellen und klaren Überblick über das Wohlbefinden in Ihren Teams gibt, aber auch ermöglicht, tiefer in Bereiche einzutauchen, in denen Sie besonders gut abschneiden oder sich verbessern könnten. ### 5. Einfacher und bequemer Weg, um über das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter auf dem Laufenden zu bleiben. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jari L. | COO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 18, 2022 **Was gefällt Ihnen an Teamspective am besten?** Teamspecitve bietet detaillierte und analytische Berichte über das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeiter auf vielen Ebenen, und aus der Perspektive der Befragten dauert es nur wenige Sekunden pro Umfrage, um zu antworten. **Was gefällt Ihnen an Teamspective nicht?** Ehrlich gesagt, gibt es keine. Wir begannen unsere Nutzung von Teamspective als einer ihrer ersten Kunden, und nicht alle Funktionen, die das Tool heute hat, existierten damals. Dennoch war die Zusammenarbeit und die Tool-Entwicklung zusammen mit Teamspective und anderen Kunden fließend und unterhaltsam, was ich von unseren Partnern sehr schätze. **Welche Probleme löst Teamspective für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unsere Mitarbeiter sind der Kern unseres Geschäfts in allem, was wir tun. Aus diesem Grund möchten wir jederzeit am Puls ihres Wohlbefindens auf allen Ebenen sein. Teamspective bietet uns eine einfache und bequeme Möglichkeit, den Puls aus verschiedenen Bereichen zu erfassen und basierend auf den Ergebnissen entsprechend und aktiv zu überwachen und zu handeln. ### 6. Neuer Ansatz zur Entwicklung einer wirkungsvollen HR-Lösung. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computer- und Netzwerksicherheit | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 28, 2022 **Was gefällt Ihnen an Teamspective am besten?** Sie haben einen frischen und forschungsbasierten Ansatz zur Entwicklung von Instrumenten für Mitarbeiterengagement und -bewertung, der die für die Informationsbeschaffung benötigte Zeit minimiert. **Was gefällt Ihnen an Teamspective nicht?** Teamspective befindet sich noch im Aufbau seiner Tools und Benutzeroberfläche. Dies ist jedoch der perfekte Zeitpunkt, um Ihr Feedback in das Produkt einzubringen! **Welche Probleme löst Teamspective für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Automatisierung kontinuierlicher Feedback-Prozesse in Teams, Minimierung der für Bewertungen aufgewendeten Zeit und Automatisierung der Erfassung und Visualisierung von Mitarbeiter-Pulsdaten. - [View Teamspective pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/teamspective/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-17+01%3A20%3A47+-0500&secure%5Bsession_id%5D=edce1500-ba83-4911-b854-7b0df3e2967f&secure%5Btoken%5D=d0c72f13a07aabb05510ba33903d9a0e0b01bc573170b7db5034db77d23280ca&format=llm_user) ## Teamspective Features **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion ## Top Teamspective Alternatives - [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) - 4.4/5.0 (813 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,932 reviews) - [Vantage Circle](https://www.g2.com/de/products/vantage-circle/reviews) - 4.7/5.0 (10,630 reviews)