Teamspective Bewertungen & Produktdetails

Nahtlose Integration - Die Plattform ist so konzipiert, dass sie in gängigen Tools wie Teams und Slack funktioniert, wodurch Feedback zugänglich wird und Unterbrechungen minimiert werden.

360-Grad-Feedback - Teamspective bietet kontinuierliche 360-Grad-Feedback-Optionen, die es Einzelpersonen ermöglichen, effizient Feedback zu suchen und zu erhalten. Dieses Feedback unterstützt sowohl persönliches als auch teambezogenes Wachstum und fördert eine verantwortungsbewusstere, transparentere Kultur.

Umsetzbare Erkenntnisse - Ihre Pulsbefragungen und die Analyse des organisatorischen Netzwerks (ONA) gehen über traditionelle Umfragen hinaus, indem sie versteckte Einflussnehmer und informelle Kommunikationswege innerhalb von Teams identifizieren, was es erleichtert, potenzielle Engagement- oder Leistungsprobleme proaktiv anzugehen.

Hochgradig anpassbare Analysen - Angepasste Pulsbefragungen passen sich an die einzigartigen Kennzahlen des Unternehmens an und bieten tiefe Einblicke in das Wohlbefinden der Mitarbeiter, das Engagement und das organisatorische Klima, die Führungskräfte nutzen können, um spezifische, gezielte Maßnahmen zu ergreifen.

Förderung kontinuierlichen Lernens - Indem eine Umgebung geschaffen wird, in der Feedback häufig und konstruktiv ist, hilft Teamspective, eine Kultur des Lernens und der Verbesserung auf allen Ebenen einer Organisation zu fördern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Komplexität für kleinere Teams: Teams mit weniger Mitgliedern könnten die volle Bandbreite an Analysetools und -optionen als übermäßig empfinden, da viele Erkenntnisse besser für größere Organisationsstrukturen geeignet sein könnten.

Begrenzte Offline-Zugänglichkeit: Da die Plattform in Online-Workflows integriert ist, könnte sie für Teams, die Offline-Zugriff oder traditionelle Dashboard-Setups außerhalb von Slack und Teams benötigen, weniger nützlich sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als wir begannen, verschiedene Feedback-Tools zu bewerten, war es für uns entscheidend, dass das Tool verschiedene Elemente des Feedbacks kombiniert: am wichtigsten Mitarbeiter-Puls, Peer-Feedback und öffentliche Anerkennungen. Die Zusammenarbeit mit Teamspective verlief reibungslos, und wir haben insbesondere den persönlichen Kundenservice geschätzt, den sie bieten können. Ich mag, wie das Feedback-Modell von Teamspective gut zu unserer Unternehmenskultur passt. Es gibt nicht viele Lösungen, die nicht von oben nach unten funktionieren, sodass der Manager nicht für das Feedback verantwortlich wäre. Ich liebe, wie Teamspective unseren Mitarbeitern hilft, Verantwortung für ihr eigenes Feedback und ihre Entwicklung zu übernehmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das ist nicht etwas, das ich persönlich nicht mag, aber ich denke, dass Teamspective möglicherweise nicht das beste Feedback-Tool für traditionellere, hierarchische Organisationen ist, die in erster Linie nach einem Leistungsbewertungstool für Manager suchen. Die beste Funktion von Teamspective ist der Peer-Feedback-Teil, und wenn das Tool hauptsächlich für Top-Down-Leistungsbewertungen verwendet würde, denke ich, dass man nicht das Beste aus Teamspective herausholen würde. Zumindest für unsere Organisation ist der Zweck von Teamspective, unseren Mitarbeitern zu helfen, die Verantwortung für ihr Lernen und ihre Entwicklung zu übernehmen, also wenn das nicht Teil Ihrer Unternehmenskultur ist, gibt es vielleicht bessere Optionen für rein Bewertungszwecke. Ich weiß, dass Teamspective auch eine neue Bewertungsfunktion mit interessant aussehenden Analysefunktionen erstellt hat, aber wir haben sie noch nicht ausprobiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich arbeite seit etwa 6 Monaten mit Teamspective und es war eine Freude, da es ohne Probleme oder die Notwendigkeit meiner ständigen Überwachung läuft, im Gegensatz zu vielen anderen HR-Softwares, mit denen ich gearbeitet habe. Die Pulse-Umfragen von Teamspective bringen schnell Probleme zur Sprache, leiten die Menschen dazu an, Maßnahmen zu ergreifen, und ermöglichen es uns, uns auf Verbesserungen statt auf Verwaltungsarbeit zu konzentrieren.

Der Kundenservice und die praktische Einstellung von Teamspective sind großartig! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts kommt wirklich in den Sinn, die Zusammenarbeit mit ihrem Team war sehr reibungslos und sie sind immer offen für jedes Feedback, das wir haben könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Teamspecitve bietet detaillierte und analytische Berichte über das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeiter auf vielen Ebenen, und aus der Perspektive der Befragten dauert es nur wenige Sekunden pro Umfrage, um zu antworten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt, gibt es keine. Wir begannen unsere Nutzung von Teamspective als einer ihrer ersten Kunden, und nicht alle Funktionen, die das Tool heute hat, existierten damals. Dennoch war die Zusammenarbeit und die Tool-Entwicklung zusammen mit Teamspective und anderen Kunden fließend und unterhaltsam, was ich von unseren Partnern sehr schätze. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sie haben einen frischen und forschungsbasierten Ansatz zur Entwicklung von Instrumenten für Mitarbeiterengagement und -bewertung, der die für die Informationsbeschaffung benötigte Zeit minimiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Teamspective befindet sich noch im Aufbau seiner Tools und Benutzeroberfläche. Dies ist jedoch der perfekte Zeitpunkt, um Ihr Feedback in das Produkt einzubringen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.