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TalentGuard ermöglichte es uns, jegliche Subjektivität aus unserem Karriereentwicklungsmodell zu beseitigen. Es half uns auch, den Karrierefortschritt innerhalb unseres Unternehmens vollständig transparent zu machen. Die Mitarbeiter können in einfachen Begriffen sehen, was von ihnen (aus einer Kompetenzperspektive) erwartet wird, um ihre Rolle auszuführen, und welche Fähigkeiten sie erwerben müssen, um sich weiterzuentwickeln und in ihre gewünschte Rolle hineinzuwachsen. Es hat uns ermöglicht sicherzustellen, dass der kritische Fokus wieder auf dem Karrierengespräch liegt, wo all die Magie passiert. TalentGuard bietet uns auch ein zentrales Hub für alle Arbeitserfahrungen, Fähigkeiten und Zertifizierungen unserer Mitarbeiter. Es ermöglicht jedem Mitarbeiter, seine Karriereentwicklung in überschaubaren, handhabbaren Schritten zu steuern (nach Absprache mit seinem Vorgesetzten). Ein weiterer Vorteil, den wir erlebt haben und der einen enorm positiven Einfluss hat, ist, dass wir in einer Welt, in der Daten König sind, nun Zugang zu einem bedeutenden und äußerst wertvollen Satz von mitarbeiterrelevanten Daten haben, die eine wichtige Rolle dabei spielen, wie wir planen und uns als menschenzentrierte Organisation weiterentwickeln. Wir sind ein IT-Beratungsunternehmen, daher sind unsere Mitarbeiter mit Sicherheit unsere größten Vermögenswerte.

Als wir anfingen, uns mit Career Pathing-Produkten zu beschäftigen, stießen wir auf TalentGuard. Ich wusste nicht, dass sie eine Produktpalette hatten und uns in vielerlei Hinsicht helfen konnten. Es war großartig, mit ihnen zu arbeiten; sie halfen uns in vielerlei Hinsicht und hörten auf unsere Bedürfnisse.