# TalentGuard Reviews **Vendor:** TalentGuard **Category:** [Kompetenzmanagement Software](https://www.g2.com/de/categories/skills-management) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 4 ## About TalentGuard TalentGuard ist ein globaler Anbieter von kompetenzbasierten Talentmanagement-Lösungen, die als Software-as-a-Service bereitgestellt werden. Unsere cloudbasierte Software-Suite ist unübertroffen in ihrer Fähigkeit, Mitarbeiter zu engagieren und zu halten. Unsere integrierte Technologie hilft Organisationen, Leistungsmanagement, 360-Grad-Feedback, Karriereplanung, Nachfolgeplanung, individuelle Entwicklungsplanung und Zertifizierungsverfolgung zu automatisieren. TalentGuard trägt auch zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse bei, mit unserem erweiterten Netzwerk von zertifizierten Karriere-Coaches, Schulungsprogrammen und Inhalten. Durch sein Netzwerk vertrauenswürdiger Integrationspartner ist TalentGuard nahtlos in das breitere HCM-Ökosystem integriert, einschließlich HRIS, Bewerber-Tracking, Vergütungsplanung und Lernmanagement. Für weitere Informationen besuchen Sie www.talentguard.com. ## TalentGuard Pros & Cons **What users like:** - Benutzer loben TalentGuard für seinen **effizienten und optimierten Interviewprozess** , der die Karriereplanung und Benutzerunterstützung verbessert. (2 reviews) - Benutzer schätzen den **effizienten und optimierten Interviewprozess** , den TalentGuard bietet, was ihre Gesamterfahrung und Planung verbessert. (2 reviews) - Benutzer finden TalentGuard als eine **zeitsparende Lösung** für optimierte Interviews und effiziente Karriereplanung. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **Unterstützung bei der Karriereplanung** von TalentGuard, die ihren Weg zur effektiven Erreichung zukünftiger Rollen verbessert. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von TalentGuard für einen effizienten Interviewprozess und eine personalisierte Karriereplanung. (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Leichtigkeit der Implementierung (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Einfache Umsetzung (1 reviews) - Bildungsressourcen (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer äußern Bedenken über die **hohen Kosten** von TalentGuard, die sich auf die allgemeine Zugänglichkeit und den Wert auswirken. (2 reviews) - Benutzer erleben erhebliche **Integrationsprobleme** mit TalentGuard, die seine Gesamtwirksamkeit und Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. (2 reviews) - Benutzer finden **schwierige Anpassungen** problematisch, da sie die effektive Anpassung von TalentGuard an ihre spezifischen Bedürfnisse behindern. (1 reviews) - Benutzer finden die **schwierige Benutzerfreundlichkeit** von TalentGuard frustrierend und hoffen auf Verbesserungen in der UI/UX und Integration. (1 reviews) - Benutzer empfinden, dass TalentGuard **UI/UX-Verbesserungen** und eine bessere Integration benötigt, um ihr Gesamterlebnis zu verbessern. (1 reviews) - Lernkurve (1 reviews) - Lernschwierigkeit (1 reviews) - Begrenzte Anpassung (1 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (1 reviews) - UX-Verbesserung (1 reviews) ## TalentGuard Reviews ### 1. Eine wunderbare Plattform für Mitarbeiterengagement und Akquisitionen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ben Joseph A. | Project Manager, Computersoftware, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an TalentGuard am besten?** Stieß bei Informa auf TalentGaurd. Eine All-in-One-Lösung, um einen effizienten und reibungslosen Interviewprozess zu gewährleisten. Ich war wirklich überrascht, wie TalentGaurd in der Lage war, die Fähigkeiten der Mitarbeiter darzustellen, um den Kandidaten alle notwendigen Informationen bereitzustellen. Basierend auf meiner Erfahrung boten sie auch an, wie ich meine Karriere planen kann, um meine gewünschten zukünftigen Rollen zu erreichen. Ich erhielt auch umgehende Lösungen von ihrem Kundenservice und ihre FAQs sind sehr unkompliziert, was die Implementierung und Nutzung sehr einfach machte. **Was gefällt Ihnen an TalentGuard nicht?** Das UI/UX muss noch verbessert werden. Ich habe von unserer Personalabteilung gehört, dass die Kosten ziemlich hoch sind. Es gibt auch einige Integrationsprobleme. **Welche Probleme löst TalentGuard für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eines der Hauptprobleme, das von TalentGaurd gelöst wird, ist die Karriereplanung. TalentGaurd schuf Klarheit für alle Mitarbeiter bei Informa, um einen grundlegenden Karriereplan zu erstellen, um ihre Zukunft zu erreichen. Wir haben es in unserer gesamten Organisation übernommen und es hat uns sehr geholfen. ### 2. TalentGuard ist der Klebstoff, der unser Karriereentwicklungsmodell zusammenhält. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alan R. | Organisation Learning & Development Manager @ Version 1, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 10, 2021 **Was gefällt Ihnen an TalentGuard am besten?** TalentGuard ermöglichte es uns, jegliche Subjektivität aus unserem Karriereentwicklungsmodell zu beseitigen. Es half uns auch, den Karrierefortschritt innerhalb unseres Unternehmens vollständig transparent zu machen. Die Mitarbeiter können in einfachen Begriffen sehen, was von ihnen (aus einer Kompetenzperspektive) erwartet wird, um ihre Rolle auszuführen, und welche Fähigkeiten sie erwerben müssen, um sich weiterzuentwickeln und in ihre gewünschte Rolle hineinzuwachsen. Es hat uns ermöglicht sicherzustellen, dass der kritische Fokus wieder auf dem Karrierengespräch liegt, wo all die Magie passiert. TalentGuard bietet uns auch ein zentrales Hub für alle Arbeitserfahrungen, Fähigkeiten und Zertifizierungen unserer Mitarbeiter. Es ermöglicht jedem Mitarbeiter, seine Karriereentwicklung in überschaubaren, handhabbaren Schritten zu steuern (nach Absprache mit seinem Vorgesetzten). Ein weiterer Vorteil, den wir erlebt haben und der einen enorm positiven Einfluss hat, ist, dass wir in einer Welt, in der Daten König sind, nun Zugang zu einem bedeutenden und äußerst wertvollen Satz von mitarbeiterrelevanten Daten haben, die eine wichtige Rolle dabei spielen, wie wir planen und uns als menschenzentrierte Organisation weiterentwickeln. Wir sind ein IT-Beratungsunternehmen, daher sind unsere Mitarbeiter mit Sicherheit unsere größten Vermögenswerte. **Was gefällt Ihnen an TalentGuard nicht?** Als wir vor über zwei Jahren begonnen haben, TalentGuard zu nutzen, war ich besorgt, dass unser Unternehmen und sein neues Karriereentwicklungsmodell zu viel für das System sein könnten. Ich war besorgt, dass wir zu früh in ihrer Entwicklung kamen, insbesondere in Bezug darauf, wie unser Karriereentwicklungsmodell funktionieren würde. Die Zusammenarbeit mit dem Team von TalentGuard hat diese Bedenken ausgeräumt. Sie hörten uns zu, verstanden, wie unser Modell funktionieren würde, und konnten uns entsprechend beraten. Dieses Problem, nehme ich an, ist nicht direkt oder ausschließlich ein TalentGuard-Problem, sondern bei jedem SaaS-Paket muss als Kunde, der nach einer Änderung oder Verbesserung sucht, ein strengerer Prüfprozess durchlaufen werden, da Ihre Anfrage breitere Auswirkungen haben könnte, nicht nur auf Sie - aber durch die Zusammenarbeit mit dem TalentGuard-Team haben wir in vielen Fällen praktikable Lösungen gefunden. **Empfehlungen für andere, die TalentGuard in Betracht ziehen:** Seien Sie sich von Anfang an klar über Ihre Ziele, arbeiten Sie mit dem TalentGuard-Team zusammen und stellen Sie sicher, dass Sie beide auf derselben Seite sind. **Welche Probleme löst TalentGuard für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TalentGuard ist das Softwarepaket, das unser gesamtes Karriereentwicklungsmodell untermauert. Es ist effektiv unser One-Stop-Shop für alles, was mit Karrierefortschritt, Zertifizierungsmanagement, Verwaltung unserer Jobrollen und der zugehörigen Kompetenzmatrix zu tun hat. TalentGuard hat es uns auch ermöglicht, eine Reihe neuer mitarbeiterzentrierter Dashboards zu erstellen, die es uns ermöglichen, in Bereichen wie dem Zertifizierungsmanagement proaktiv zu sein, d.h. unsere verschiedenen Partnerschaftsstatus zu verwalten. Es hat sich auch als erhebliche Zeitersparnis erwiesen, wenn es darum geht, Ausschreibungsprozesse abzuschließen, da wir oft Daten und Nachweise liefern müssen, dass wir die Fähigkeiten und Zertifizierungen besitzen, um die Arbeit zu erledigen, für die wir uns bewerben. ### 3. Viel mehr als erwartet **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 25, 2021 **Was gefällt Ihnen an TalentGuard am besten?** Als wir anfingen, uns mit Career Pathing-Produkten zu beschäftigen, stießen wir auf TalentGuard. Ich wusste nicht, dass sie eine Produktpalette hatten und uns in vielerlei Hinsicht helfen konnten. Es war großartig, mit ihnen zu arbeiten; sie halfen uns in vielerlei Hinsicht und hörten auf unsere Bedürfnisse. **Was gefällt Ihnen an TalentGuard nicht?** Sie stellten mehr Fragen als die meisten Menschen. Zuerst war das ärgerlich, aber später erkannten wir, dass sie mehr Produkte hatten und nur die richtige Lösung bieten wollten. **Welche Probleme löst TalentGuard für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zunächst Karriereplanung. Schließlich haben wir uns für das gesamte Paket angemeldet. ### 4. Tolles Karrierepfad-Tool, um Mitarbeiterengagement und -entwicklung voranzutreiben! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 21, 2017 **Was gefällt Ihnen an TalentGuard am besten?** Ich liebe, dass dies ein mitarbeitergesteuertes Werkzeug ist, das unseren Mitarbeitern ermöglicht, mehrere Karrierewege für sich selbst zu entwickeln und eventuelle Lücken zu erkennen, die sie für zukünftige Positionen, auf die sie abzielen, schließen müssen. Es gibt keinen Graubereich. Es ist schwarz und weiß. Es ist anpassbar und kann je nach spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens geändert werden. Die Zertifizierungsverfolgungsfunktion ist ebenfalls sehr hilfreich, ebenso wie das Nachfolgeplanungsmodul. Ich habe noch kein anderes Werkzeug gesehen, das dem nahekommt, was sie anbieten. **Was gefällt Ihnen an TalentGuard nicht?** Ich würde sagen, die Benutzeroberfläche/-erfahrung könnte ein wenig Arbeit vertragen, aber TG arbeitet ständig an Updates und ich weiß, dass bald ein großer Vorstoß kommt, der der Seite ein völlig neues Aussehen verleihen wird. **Welche Probleme löst TalentGuard für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Hauptgrund für die Nutzung dieser Software war, die Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeiter zu steigern. Wir wollten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter die ihnen zur Verfügung stehenden Aufstiegsmöglichkeiten kennen und sehen, was sie tun müssen, um diese zu erreichen. Die größten Vorteile waren der Anstieg in der Mitarbeiterentwicklung. Sie erwerben mehr Fähigkeiten und Qualifikationen, die sie benötigen, um ihr Wissen zu erweitern und sie auf andere Positionen im Unternehmen vorzubereiten. ## TalentGuard Discussions - [What is managed WordPress web hosting?](https://www.g2.com/de/discussions/talentguard-what-is-managed-wordpress-web-hosting) - [What is managed WordPress web hosting?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-managed-wordpress-web-hosting) - [What's the difference between WordPress hosting and managed WordPress?](https://www.g2.com/de/discussions/what-s-the-difference-between-wordpress-hosting-and-managed-wordpress) - [What is competency management software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-competency-management-software) - [What does succession planning software do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-succession-planning-software-do) - [View TalentGuard pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/talentguard/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+23%3A10%3A08+-0500&secure%5Bsession_id%5D=554145b3-ad8b-42f1-bef0-3d5ef4b3df8c&secure%5Btoken%5D=22b2071a48878fb02476fde1c8ffa06c829648ad4ced3e7770f7e5b78a87df3f&format=llm_user) ## TalentGuard Features **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Skill-Management** - Skills-Bibliothek - Skill-Zuordnung - Zuweisung von Mitarbeiterqualifikationen - Enthaltenes Framework **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Zusätzliche Funktionalität** - Portal - Mobilität - Dashboard **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Tracking - Mitarbeiterentwicklung - Karriereentwicklung **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Zahlung - Portal - Integrationen **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Verwaltung** - Projektplanung - Suchen - Reporting **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion ## Top TalentGuard Alternatives - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,143 reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,482 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,932 reviews)