TalentGuard Bewertungen & Produktdetails

Stieß bei Informa auf TalentGaurd. Eine All-in-One-Lösung, um einen effizienten und reibungslosen Interviewprozess zu gewährleisten. Ich war wirklich überrascht, wie TalentGaurd in der Lage war, die Fähigkeiten der Mitarbeiter darzustellen, um den Kandidaten alle notwendigen Informationen bereitzustellen. Basierend auf meiner Erfahrung boten sie auch an, wie ich meine Karriere planen kann, um meine gewünschten zukünftigen Rollen zu erreichen. Ich erhielt auch umgehende Lösungen von ihrem Kundenservice und ihre FAQs sind sehr unkompliziert, was die Implementierung und Nutzung sehr einfach machte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das UI/UX muss noch verbessert werden. Ich habe von unserer Personalabteilung gehört, dass die Kosten ziemlich hoch sind. Es gibt auch einige Integrationsprobleme. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

TalentGuard ermöglichte es uns, jegliche Subjektivität aus unserem Karriereentwicklungsmodell zu beseitigen. Es half uns auch, den Karrierefortschritt innerhalb unseres Unternehmens vollständig transparent zu machen. Die Mitarbeiter können in einfachen Begriffen sehen, was von ihnen (aus einer Kompetenzperspektive) erwartet wird, um ihre Rolle auszuführen, und welche Fähigkeiten sie erwerben müssen, um sich weiterzuentwickeln und in ihre gewünschte Rolle hineinzuwachsen. Es hat uns ermöglicht sicherzustellen, dass der kritische Fokus wieder auf dem Karrierengespräch liegt, wo all die Magie passiert. TalentGuard bietet uns auch ein zentrales Hub für alle Arbeitserfahrungen, Fähigkeiten und Zertifizierungen unserer Mitarbeiter. Es ermöglicht jedem Mitarbeiter, seine Karriereentwicklung in überschaubaren, handhabbaren Schritten zu steuern (nach Absprache mit seinem Vorgesetzten). Ein weiterer Vorteil, den wir erlebt haben und der einen enorm positiven Einfluss hat, ist, dass wir in einer Welt, in der Daten König sind, nun Zugang zu einem bedeutenden und äußerst wertvollen Satz von mitarbeiterrelevanten Daten haben, die eine wichtige Rolle dabei spielen, wie wir planen und uns als menschenzentrierte Organisation weiterentwickeln. Wir sind ein IT-Beratungsunternehmen, daher sind unsere Mitarbeiter mit Sicherheit unsere größten Vermögenswerte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als wir vor über zwei Jahren begonnen haben, TalentGuard zu nutzen, war ich besorgt, dass unser Unternehmen und sein neues Karriereentwicklungsmodell zu viel für das System sein könnten. Ich war besorgt, dass wir zu früh in ihrer Entwicklung kamen, insbesondere in Bezug darauf, wie unser Karriereentwicklungsmodell funktionieren würde. Die Zusammenarbeit mit dem Team von TalentGuard hat diese Bedenken ausgeräumt. Sie hörten uns zu, verstanden, wie unser Modell funktionieren würde, und konnten uns entsprechend beraten. Dieses Problem, nehme ich an, ist nicht direkt oder ausschließlich ein TalentGuard-Problem, sondern bei jedem SaaS-Paket muss als Kunde, der nach einer Änderung oder Verbesserung sucht, ein strengerer Prüfprozess durchlaufen werden, da Ihre Anfrage breitere Auswirkungen haben könnte, nicht nur auf Sie - aber durch die Zusammenarbeit mit dem TalentGuard-Team haben wir in vielen Fällen praktikable Lösungen gefunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als wir anfingen, uns mit Career Pathing-Produkten zu beschäftigen, stießen wir auf TalentGuard. Ich wusste nicht, dass sie eine Produktpalette hatten und uns in vielerlei Hinsicht helfen konnten. Es war großartig, mit ihnen zu arbeiten; sie halfen uns in vielerlei Hinsicht und hörten auf unsere Bedürfnisse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sie stellten mehr Fragen als die meisten Menschen. Zuerst war das ärgerlich, aber später erkannten wir, dass sie mehr Produkte hatten und nur die richtige Lösung bieten wollten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe, dass dies ein mitarbeitergesteuertes Werkzeug ist, das unseren Mitarbeitern ermöglicht, mehrere Karrierewege für sich selbst zu entwickeln und eventuelle Lücken zu erkennen, die sie für zukünftige Positionen, auf die sie abzielen, schließen müssen. Es gibt keinen Graubereich. Es ist schwarz und weiß. Es ist anpassbar und kann je nach spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens geändert werden. Die Zertifizierungsverfolgungsfunktion ist ebenfalls sehr hilfreich, ebenso wie das Nachfolgeplanungsmodul. Ich habe noch kein anderes Werkzeug gesehen, das dem nahekommt, was sie anbieten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde sagen, die Benutzeroberfläche/-erfahrung könnte ein wenig Arbeit vertragen, aber TG arbeitet ständig an Updates und ich weiß, dass bald ein großer Vorstoß kommt, der der Seite ein völlig neues Aussehen verleihen wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.