Skillit

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Skillit ist eine datengesteuerte Rekrutierungsplattform, die speziell für die Bauindustrie entwickelt wurde, um den kritischen Mangel an Fachkräften zu beheben. Durch die Verbindung von Auftragnehmern mit einer umfangreichen Datenbank geprüfter Handwerker rationalisiert Skillit den Einstellungsprozess, verkürzt die Einstellungszeit erheblich und verbessert die Annahmequoten von Angeboten. Die Plattform bietet umfassende Transparenz über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Beschaffung und Kompetenzbewertung bis hin zur Einstellung, Schulung und Bindung, und verbessert so die Rendite der Investitionen in die Belegschaft für Auftragnehmer. Hauptmerkmale und Funktionen: - Umfangreiche Handwerker-Datenbank: Zugriff auf Amerikas größte Datenbank geprüfter Handwerker in verschiedenen Gewerken, darunter Zimmerleute, Elektriker und Schweißer. - Fortschrittliche Matching-Algorithmen: Nutzen Sie proprietäre, gewerkspezifische Bewertungen, um die Fähigkeiten und Erfahrungen der Arbeiter mit den Bedürfnissen der Auftragnehmer abzugleichen. - Automatisierter Terminassistent: Nutzen Sie "Sam", einen KI-gestützten Assistenten, der die Terminplanung für Interviews, Nachverfolgungen und Erinnerungen automatisiert und eine nahtlose Kommunikation zwischen Personalvermittlern und Kandidaten ermöglicht. - Echtzeit-Arbeitsmarktanalysen: Gewinnen Sie Einblicke in Arbeitsmarkttrends, Vergütungsbenchmarks und Leistungsdaten der Belegschaft, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. - Integrationsmöglichkeiten: Nahtlose Integration mit über 100 Bewerber-Tracking-Systemen (ATS), um Rekrutierungsabläufe zu optimieren. Primärer Wert und gelöstes Problem: Skillit adressiert die dringende Herausforderung, qualifizierte Handwerker in der Bauindustrie zu finden und einzustellen. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform, die einen umfangreichen Talentpool mit fortschrittlichen Matching- und Planungstools kombiniert, ermöglicht Skillit Auftragnehmern, qualifizierte Arbeiter bis zu 10-mal schneller als herkömmliche Jobbörsen einzustellen. Diese Effizienz reduziert nicht nur die Rekrutierungskosten, sondern stellt auch sicher, dass Projekte mit dem richtigen Talent besetzt sind, was zu verbesserten Projektergebnissen und Rentabilität führt.