Die Benutzerfreundlichkeit des Systems - wir finden es wirklich einfach, neue Video-Interview-Vorlagen einzurichten und die Einladungen in großen Mengen zu versenden. Auch die Personalverantwortlichen lieben die Video-Interview-Technologie - sie schätzen es, die Kandidaten vor dem persönlichen Interview oder Assessment-Center sehen zu können. Wir haben auch festgestellt, dass es uns als Rekrutierungspartner hilft, die Personalverantwortlichen in den Rekrutierungsprozess einzubeziehen, und wenn sie in den Vorab-Screening- oder Auswahlprozess für das Assessment-Center eingebunden sind, sind sie von Natur aus zufriedener mit dem Niveau der Kandidaten, die durchkommen.

"Es ist intelligent, einfach, anders und vor allem spart es unserem Team wertvolle Zeit."

"Wir rekrutieren in großen Mengen und haben eine große Anzahl von Kandidaten, die wir einplanen und überprüfen müssen - dies kann eine zeitaufwändige und kostspielige Aufgabe sein. Wir wollten unseren Rekrutierungsprozess optimieren. Mit Shortlister können wir Kandidaten in großen Mengen einladen, ein vorab gestaltetes, gebrandetes Online-Interview zu einem für den Bewerber passenden Zeitpunkt zu absolvieren. Wir teilen dann die Videoantworten der Kandidaten mit internen Stakeholdern und Entscheidungsträgern - was eine bessere Zusammenarbeit innerhalb der Organisation ermöglicht. Wir schätzen auch, dass Shortlister in ihrer Kommunikation über ihre Kosten offen und transparent ist. Die Benutzeroberfläche selbst ist sauber und intuitiv, was einen reibungslosen Übergang von unserem vorherigen Telefoninterview-Prozess ermöglichte. Darüber hinaus haben sie eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung einer großartigen Kandidatenerfahrung."