Ich benutze Screenloop jetzt seit ein paar Monaten. Es war eine großartige Erfahrung, und ich würde Screenloop jedem empfehlen, der nach einem großartigen Einstellungstool sucht. Die Analyse- und Berichtsfunktionen sind besonders hilfreich. Ich kann leicht sehen, wie sich jeder Kandidat im Laufe des Interviewprozesses entwickelt, und ich kann diese Informationen nutzen, um besser informierte (und schnellere) Entscheidungen darüber zu treffen, wen ich einstellen soll. Ich habe das Gefühl, dass Screenloop das fehlende Puzzlestück im Einstellungsprozess ist. Ich habe immer gedacht, dass die Einstellung einer dieser Bereiche ist, in denen es schwierig ist, wirklich datengetriebene Entscheidungen zu treffen, und die Nutzung von Screenloop ist das erste Mal, dass ich mich wirklich sicher fühle, dass wir dazu in der Lage sind. Ich glaube, dass Screenloop entscheidend war und weiterhin entscheidend sein wird, um unser Traumteam aufzubauen.

Das Interview Intelligence-Produkt von Screenloop hat unser Geschäft völlig verändert. - Wir haben den Einstellungsprozess mit der KI-Transkription und den Zusammenfassungen beschleunigt - Wir haben die Konsistenz und Unparteilichkeit während des Einstellungsprozesses überwacht und verbessert - Wir haben die Zusammenarbeit zwischen den am Einstellungsprozess beteiligten Stakeholdern verbessert, um zu einer Einstellungsentscheidung zu gelangen - Wir haben jetzt Einblick in die Erfahrungen unserer Kandidaten mit dem Kandidaten-Puls

Der Einstellungsprozess kann oft in die Länge gezogen werden, hauptsächlich weil hochrangige Führungskräfte oder Gründer das letzte Wort haben müssen. Allerdings wird es zu einer Herausforderung, diese zusätzlichen Interviews in ihren vollen Terminkalender zu integrieren, was sich negativ auf die Erfahrung der Kandidaten auswirkt, da diese oft ihre eigenen Vollzeitverpflichtungen anpassen müssen, um an den Interviews teilzunehmen. Dieses wiederkehrende Problem erforderte eine Lösung, und Screenloop erwies sich als die Antwort auf unsere Probleme. Mit Screenloop müssen wir nur die wesentlichen Teile der Interviews in unserer Freizeit überprüfen, was die Notwendigkeit mehrerer Interviewrunden überflüssig macht und die Ermüdung der Kandidaten durch redundante Fragen verhindert. Wir können nun schnell das überprüfen, was uns am meisten interessiert, und pünktliches, prägnantes Feedback geben, unabhängig von unseren vollgepackten Terminkalendern. Diese Effizienz hat nicht nur den Einstellungsprozess verbessert, sondern auch den anderen Teams bei der Zeitverwaltung einen Mehrwert gebracht.