Das Feature, das ich jeden Tag benutze, ist die KI-Screening-Pipeline. Wir veröffentlichen eine Stelle, die Kandidaten erhalten einen automatisierten Interview-Link, und am nächsten Morgen habe ich eine Rangliste mit Bewertungen in den Bereichen Kommunikation, technische Tiefe und kulturelle Passung. Was früher einen ganzen Freitagnachmittag in Anspruch nahm — 60–80 Lebensläufe lesen und entscheiden, wen ich anrufen soll — dauert jetzt etwa 20 Minuten, um Rothrs Ergebnisse zu überprüfen. Die Kalenderintegration mit Google Kalender ist das andere, worüber ich nicht erwartet hatte, mich so sehr zu kümmern. Ich habe es in weniger als 5 Minuten verbunden — nur ein OAuth-Fluss, keine Konfiguration — und jetzt, jedes Mal, wenn ein Kandidat einen Termin bucht, ist das Ereignis bereits in meinem Kalender mit dem eingebetteten Zoom-Link. Seit dem Wechsel hatte ich keine Doppelbuchungen mehr. Der KI-Notiznehmer hat mich am meisten überrascht. Ich öffne den Begleiter-Tab neben meinem Zoom-Anruf, klicke auf Start und vergesse ihn. Wenn der Anruf endet, erhalte ich eine strukturierte Zusammenfassung — wichtige Momente mit Zeitstempel, Bewertungen, drei oder vier herausragende Zitate des Kandidaten — die auf ihrem Profil sitzt, bevor ich überhaupt meinen Laptop geschlossen habe. Früher habe ich die Hälfte dessen, was in einem Interview gesagt wurde, innerhalb von 24 Stunden vergessen. Das passiert jetzt nicht mehr. Workflow-Verbesserung: Vor Rothr kostete mich allein die Terminplanung 2–3 Stunden pro Einstellung in Hin- und Her-E-Mails. Jetzt füge ich einen Link in die Einladungsemail ein und die Kandidaten buchen selbst aus meiner tatsächlichen Verfügbarkeit. Diese Zeit geht zurück, um tatsächlich mit den Kandidaten zu sprechen. Integrationen: Google Kalender und Zoom in einer Sitzung verbunden. Beide funktionierten einfach. Der Zoom-Webhook nimmt die Aufnahme automatisch nach Anrufen auf — kein manueller Upload, keine zusätzlichen Schritte. Ich habe Outlook noch nicht ausprobiert, aber die Google-Seite war absolut zuverlässig. Leistung: Die KI-Screening-Ergebnisse kommen schnell zurück — unter 2 Minuten für ein 30-minütiges Kandidateninterview. Die Planungsseite lädt sofort, selbst wenn ich sie an 40 Kandidaten gleichzeitig gesendet habe. Kein Lag, keine fehlgeschlagenen Buchungen. Preisgestaltung / ROI: Wir haben im ersten Monat zwei Einstellungen abgeschlossen. Zu der Zeit hätten wir $800–1.000 für die Zeit eines Recruiters nur für die Koordination von Screening und Planung ausgegeben. Rothr kostete einen Bruchteil davon. Der ROI war innerhalb der ersten Woche offensichtlich. Onboarding: Kein Onboarding-Anruf, keine Demo erforderlich. Ich habe ein Konto erstellt, eine Rolle erstellt und meine erste Kandidateneinladung in weniger als 10 Minuten gesendet. Die Dokumentation ist so klar, dass ich nie den Support kontaktieren musste. Das allein stellt es vor jedes andere ATS, das ich ausprobiert habe.